简介：《秘书工作》2017年第3期《以绩效管理促改革落地》一文，介绍了税务总局办公厅围绕打造“战略——目标——执行——考评——改进”的绩效管理链条，深化改革，推动发展的做法。1．坚持战略导向，确保“盯住干”。

简介：2006年5月20日，全国项目管理工程硕士师资培训与教学研讨会在南开大学隆重召开，来自全国80多所院校的代表参加了会议。此次会议由全国工程硕士专业学位教育指导委员会、项目管理领域工程硕士教育协作组主办，南开大学项目管理工程硕士（MPM）中心、国家级精品课“项目管理学”课程组承办，旨在就“项目管理学”这门课程进行师资培训与研讨，改进和提高项目管理工程硕士专业核心课程的教学质量和水平。

简介：本文主要以定点医院医保财务管理的改革措施为重点进行阐述,结合当下定点医院医保财务管理存在的问题为主要依据,从创建完善的财务管理系统、完善信息化建设、转变医保财务管理模式这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升定点医院医保财务管理质量和效率,从而促进医疗卫生事业长期稳定发展,使其可以地更好的为人们服务。

简介：谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革.但是,有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革,也会对促进企业改善经营管理,更好地面向市场具有重大意义.本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革.

简介：为了确保新形式下医院档案管理运作良好,满足档案管理工作深入推进的要求,辅助医院生产实践中获得良好的经济效益,需要落实好档案管理工作,提高档案管理的整体性和统一性。基于此,本文分析当前医院档案管理工作中的主要问题,继而探讨改善医院档案管理模式的具体方法,希望能为医院档案管理模式改革提供一些帮助。

简介：《中国共产党党校工作条例》明确规定，党校是培训轮训党员干部的主渠道、主阵地。“师强则校强，师弱则校弱”。党校教师的水平决定着党校办学质量的高低。建设造就一支政治强、业务精、作风正的高素质教师队伍，是党校在竞争态势下保持可持续发展、科学发展、创新发展，实现一流发展目标的关键所在。为更好地促进苏州市党校系统教师队伍建设，更好地适应新时期干部教育培训新要求，更好服务于党校发展，服务于党和国家事业发展的大局，苏州市委党校成立课题组，于2014年5月对苏州市党校系统师资队伍状况进行调研。

简介：近日，中国人民银行联合有关部门印发《江苏省泰州市建设金融支持产业转型升级改革创新试验区总体方案》，金融支持产业转型和提高金融服务实体经济效率。

简介：12月10日，江苏省政府公布了56个部门责任清单，明确规定省级政府部门必须承担哪些责任、必须做哪些事情、每个部门的“职责边界”。由此，江苏省成为继浙江、安徽后第三个建立责任清单的省份。

简介：湖南25条措施深化科技体制改革：湖南省科技厅日前出台的《深化科技体制改革推进创新型湖南建设的实施意见》提出，科技项目经费实行前资助、后补助和政府购买服务的投入方式；每年安排2000万元用于支持“湖南省大学生科技创业专项”。

简介：1大连：召开深改小组第十九次会议审议通过《大连市深入推进事业单位分类改革初步实施方案》《大连市“十三五”深化医药卫生体制改革规划》《大连市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》。

简介：北京市人力社保局12月1日发布《关于北京市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，明确自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件。

简介：陕西：召开深改小组第六次会议12月15日，陕西召开省委全面深化改革领导小组第六次会议，听取了各市（区）改革进展情况和全省镇村综合改革汇报，原则通过了省财政涉农资金整合工作试点《方案》、省司法体制改革分工《实施方案》、加强省委巡视力量实行集中编制集中人员集中管理《工作方案》。

简介：河南：召开深改小组第二十一次会议审议并原则通过了《河南省生态文明建设目标评价考核实施办法》《河南省法官检察官单独职务序列改革实施方案》《河南省法官助理检察官助理和书记员职务序列改革实施方案》。（6月1日）

简介：日前，北京市委、市政府进一步明确，要将各种执法力量下沉。增强街道在城市治理中的基础地位，做到“街乡吹哨，部门报到”。即由街道对各部门的执法力量进行统筹指挥，把过去分散的力量握成拳头，直击问题症结所在。

简介：1河北：召开深改小组第十九次会议7月31日，会议审议了《关于在全省法院推广唐山审执分离改革经验解决执行难问题的意见》《关于深化扩权强县改革的意见》《关于创新公立医院人员编制管理试点的意见》《关于进一步开展省直事业单位清理规范的意见》等9个文件。

简介：河北省法院在全省推行案件办理简化标准改革，建立刑事、民事、行政等简单案件快速办理机制。根据规定，民事简单案件一般应一个月内审结．

简介：2月3日．深圳市人力资源和社会保障局举行专门新闻发布会．公布了“公务员分类管理”改革的详细方案。该方案于1月14日获深圳市政府常务会议通过。据方案。深圳市把公务员原来“大一统”管理模式分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。其中，行政执法类公务员称为“执法员”，内设七个职级．各职级间没有上下级隶属关系．执法员与行政职务级别脱钩．待遇和晋升重点考虑的是其年资积累和工作业绩。

简介：把改革寄希望于上层的全面设计和自觉推动．忽视民众的意愿和权利．这已经被历史一再证明是代价巨大的。在今天．改革如果不真正落实以人为本，做到权为民所赋、权为民所用，使民众成为改革的主人和根本推动力，那么，改革要么就会停滞不前，要么就会急躁冒进而偏离方向，这无疑都是人们所不愿意看到的。

简介：加强师资队伍建设是本科院校的重要任务。如何加强建设,不同的本科院校有不同的做法,地方本科院校要抓住以下4点做文章转变观念是关键;科学规划是基础;措施得力是保证;加强培养是后劲。

简介：随着社会的日新月异,大部分事业单位由于体制原因已经不能适应社会需求,反而造成资源浪费。所以,分类改革迫在眉睫,财务管理转型升级也成了事业单位改革的一个重要组成部分。事业单位分类改革顺应了时代改革的要求,不仅在业务发展上要谋求转型升级,在财务管理方法和模式上也要进行相应的转型升级。