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  • 简介:如何让人相信自己能干,要注意以下几点:1、将说话内容归纳为三个重点,可令人感觉你的组织能力很好;2、每一件事都在3分钟内说明,是一个聪明的谈话秘诀;3、让对方有“我因你的话才想到”的感觉,意见就很容易被接受了;

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  • 简介:机关工作的性质决定了秘书在很大程度上没有支配时间的自主权,而秘书能不能科学地管理利用时间,又和工作绩效的优劣直接相关。只有善于管理时间,才能在相同的时间内做更多的事。反之,如果让时间放任自流势必会“时倍功半”。秘书在接受任务或处理繁杂事务时要有效利用时间,关键在于要有管理时间的能力

  • 标签: 时间管理 秘书 机关工作 工作绩效 自主权
  • 简介:明基已经3岁了,这个品牌从不被看好到活下来,现在所面临的考验则是如何强化组织能力,为了在下一阶段取得胜利,李煜耀请来外来人才坐镇…

  • 标签: 品牌 组织能力 胜利 人才 明基 阶段
  • 简介:在我们党内,文风指的是党的思想路线、政治路线在文章讲话中的体现和反映。文风既是党风问题,也是世风问题;它反映着作者的文化理论修养水平和思想道德修养水平,体现着作者的综合素质。文风不仅仅是个语言问题,而首要的是对客观事物和受体的态度问题,是世界观方法论问题。所以,无论从哪种意义上讲,文风都是党的执政能力建设中不容忽视的一个重要方面。

  • 标签: 中国共产党 执政能力建设 行政公文 工作作风
  • 简介:相对于随机变量,用模糊变量描述市场需求的不确定性有时是一种更好的选择。传统上,可能性测度往往被认为是与概率测度平行的概念。然而,事实表明,在模糊集合论中正是可信性测度才扮演了概率测度的角色。供应链管理需要节点企业在产品供给能力与库存成本之间取得平衡,确定合适的产品供给能力是成功进行供应链管理的关键。基于可信性理论,提出了模糊需求下度量产品供给能力的概念,给出了计算产品供给能力(补给周期供给水平、产品供给率)的公式和算例,讨论了模糊需求隶属函数形状的改变对产品供给能力的影响。

  • 标签: 模糊需求 可信性测度 产品供给能力
  • 简介:江总书记关于两个创新的讲话指出:“在现代化建设中,科技创新和体制创新是决定性的因素”,“科技创新是生产力的重要变革,经济体制创新是生产关系的重要变革,把这两种变革紧密地结合起来.把这两方面都搞好,我国经济就会更好地持续快速健康发展”。江总书记的讲话是一个重要的理论突破,为我们借鉴制度创新理论,推进创新发展明确了研究方向。

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  • 简介:由于与组织能力理论有关的一般性的术语,如资源、能力、核心能力等没有得到清楚的解释,这已经成为组织能力理论进一步发展和在企业中应用的障碍。把能力看作是能力本体、能力功能以及能力的可靠性和水平3个方面的从具体到抽象的统一,对能力这个基本概念从具体到抽象进行了系统剖析,并根据剖析的结论提出了有关组织能力理论研究和企业进行能力管理的建议。

  • 标签: 能力 核心能力 能力管理
  • 简介:"科学技术是第一生产力"主要表现在科技资源的投入与产出、科技贡献、科技创新、科技效率等方面,这些指标是评价地区科技能力的主要参数.科技能力是在现有的科技人力、物力、财力、知识及信息等科技资源条件下进行科技活动,发挥效能,取得产出,促进社会、经济、军事、科技全面发展的能力,主要包括科技资源投入即科技投入、科技产出、技术创新能力、科技效率,科技对社会、经济、军事、科技发展的影响即科技影响力或科技贡献.

  • 标签: 重庆 科技能力 对策 科技评价
  • 简介:重庆是全国自然灾害最严重的地区之一,自然灾害种类多、频率高、分布广、危害大、损失重。影响和威胁全市人民群众生命财产安全的自然灾害主要有:暴雨洪涝、干旱高温、大风冰雹、地质灾害、低温阴雨、地震、有害生物灾害、森林火灾、雷电、浓雾等。“十五”期间,全市因灾死亡646人,房屋损坏323万间、倒塌80.18万间,农作物受灾面积5783.3千公顷、绝收面积857.1千公顷,直接经济损失246.75亿元,占同期GDP的2.11%。

  • 标签: 自然灾害 应急处置 能力 生命财产安全 “十五”期间 直接经济损失
  • 简介:江总书记在“七一”重要讲话中指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”如何培养年轻干部呢?笔者2001年受组织委派在广东深圳市龙岗区挂职区长助理锻炼,经过一年多时间的实践,我认为,选派年轻干部到发达地区挂职锻炼确实是培养干部的一条有效途径。年轻干部到经济发达地区挂职锻炼,可以使他们提高思想素质、开阔视野、增长才干。

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  • 简介:函授学习的突出特点是面授时间短,教材内容多。如何较好地解决这一矛盾,在较短的时间内学好规定的内容,保证学习效果,这是函授教育教与学双方都必须认真考虑的重要课题。

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  • 简介:本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响.结果表明,企业的行业地位和上司支持对离职意图有显著的负影响,好的工作机会对离职意图有显著的正影响;企业的创新能力、组织承诺和同事支持没有对离职意图表现出显著的影响.

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