简介：某部推行干部选拔任用新机制，实行阳光操作，避免人情干扰，提拔使用50余名干部不见一匹“黑马”（《解放军报》2008年10月14日报道）。笔者为之叫好。“黑马”本指意外，出人意料。如果出现在体育比赛场上，倒能给人惊喜。但如果出现在选人用人上，则让人心生疑虑，不服气。因为，官兵最痛恨的就是选人用人的“暗箱操作”、不正之风。

简介：提高选人用人质量，必须首先把好标准导向关，确立政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、官兵信得过的用人标准，形成注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的鲜明导向。

简介：<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70％的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自

简介：<正>选人用人至关重要,事关党和人民事业的兴衰。坚持正确的选人用人导向,选好配强领导班子,为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。2007年6

简介：现在有一种现象：一些有真知灼见、政绩突出、群众公认的干部，往往因为一些无关紧要或闲言碎语的非难，迟疑未用。而一些德行不好却善于伪装、乖巧听话的平庸之辈，却被视为“全面”，得以优先选用。

简介：曾国藩是清代以文人而封武侯的第一人。建有“立德、立功、立言”三不朽之功业。纵观其一生不难发现，他的成功很大程度上有赖于其善于识人用人、广罗人才的才能，这对我们做好新形势下的人才工作有着重要的借鉴意义。真诚爱才惜才。对于人才的重要性，曾做过吏部侍郎的曾国藩认识非常透彻，他认为，办天下事要用天下才。办的事越大需要的人才就越多。

简介：唐太宗李世民是我国古代杰出的政治家、军事家，可以说是中国历史上少有的“明星皇帝”。他在位期间，政治清明，经济繁荣，民族融合，国家强盛，史称“贞观之治”。这种局面的形成固然与唐太宗文才武略出众有关，但他高超的用人艺术更是形成盛世局面的关键所在。他的用人思想丰富而系统，细腻而远瞻，虽历经重重岁月而光辉不减，是中国古代文化宝库中不可多得的思想珍品。时至今日，对我们仍有许多启迪。

简介：近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。

简介：军队的各级党委和干部部门，担负着管理各类干部的繁重任务，其自身法制意识的强弱，法制素质的高低，关系到能否正确使用手中权力、合理使用和管理干部。特别是在当前我军面临复杂形势考验的情况下，增群管干部干部”的法制意识，提高他们依法管理干部的能力，不断规范干部管理工作，着力营造和谐的识人用人环境，是关系到军队现代化建设事业兴衰成败的重大课题。

简介：党的十七届四中全会提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。”为了认真研究应对选人用人公信度这一新的重要课题，我们在广泛调查研究的基础上，广泛听取官兵对选人用人公信度和“双考”工作的意见建议，努力探索研究提高选人用人公信度的干部选拔任用新路子。

简介：人民战争思想是战争年代我军战胜日本帝国主义和国民党反动派的强大思想武器，和平建设时期的警卫工作同样需要运用人民战争思想营造良好的警卫环境，为完成繁重的警卫任务创造条件。因此，在全社会构建大警卫格局具有极其重要的意义。

简介：高速、低价、多用途、只需少量人员驾驶，高速破浪双体船“联合”号，能够满足美国海军未来在敏捷性和适应性方面的需求。

简介：详细介绍了需求工程的基本概念及其内容,根据目前的实际情况,简要总结了需求工程的常用方法和支持工具,并指出需求工程的发展现状和存在的主要问题.收集国内外的相关资料,进行综合分析,以便了解国内外的研究现状,并进行适当的相关研究.认为:软件需求的获取是软件需求工程的重要一步,是软件质量保证的基础;研究具有可操作性和实用性的软件需求工程辅助工具具有重要意义.

简介：近年来，新的海上威胁已凸现出来，其表现形式为近岸快速攻击艇（FIAC）攻击。这种威胁首次出现于两伊战争期间所谓“油轮战”的第二阶段。伊朗革命卫队在海上部署了众多舰船——从“博斯顿”捕鲸船到喷气滑艇，从“博格哈马”快速巡逻艇到大型巡逻艇。所有舰船都携载有临时装备的武器，如机关炮、火箭炮、多联装小型火箭炮发射装置、

简介：于女士：我在一家私人企业上班。去年10月．我与公司签订的劳动合同上明确规定，在试用期，我的工资为每月1500元，3个月的试用期结束后，我的工资却被调整为1200元．请问公司能够随意降低我的工资吗？

简介：机制建设是当前部队干部工作亟待解决的一个根本性问题。明确选人用人机制的基本属性与功能，建设的原则与要求，并进行一些合乎部队实际的探索，无疑对深化军队干部制度的改革会有所帮助。

简介：针对装备需求论证领域模型体系尚未构建的问题,采用面向多视角的需求分析方法,从装备需求论证管理、装备需求论证研究和模型构建3个视角分析了模型体系的构建需求,论述了模型体系顶层设计原则及原理,构建了模型体系结构框架,明确了模型体系的基本组成及模型间的相互关系,提出了模型构建策略,为装备需求论证模型体系构建及模型建设提供了方法支撑。

简介：针对装备论证中装备作战能力需求分析针对性不强的问题,以装备未来可能面临的多样化作战任务为牵引,以作战概念创新研究为突破口,构建了装备作战能力需求分析框架,提出了作战概念开发、基于作战任务与作战能力关联关系的作战能力需求分析、作战能力差距分析、作战能力发展计划和需求方案生成与评估方法,为开展装备作战能力需求论证提供了方法支撑。

简介：针对当前武器装备需求分析中存在的流程不规范和方法不明确等问题,基于体系结构框架思想,提出了武器装备需求分析方法,构建了武器装备需求分析框架,规范了武器装备需求分析流程,研究了武器装备需求分析的不同环节及其方法,并以陆航武装直升机编队遂行超低空“蛙跳”式对地火力攻击为例,验证了基于体系结构框架的武器装备需求分析方法的科学性和可用性.

简介：胡主席在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话中指出，要按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，坚持用德才兼备、以德为先的标准选人用人，把贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性作为考察干部德的重要内容，把领导和推动科学发展能力作为考察干部才的重要标准，把科学发展的实际成效作为考察干部实绩的重要依据，形成有利于科学发展的用人导向。胡主席的重要指示，