简介：在新旧世纪即将交替之际,国际竞争日趋激烈,国内变革日益深刻,抓紧培养跨世纪领导人才已成为我们党内各个阶层的共识。我们公安战线也同样面临着艰巨的任务。在此,本文针对青年干警的特殊心理需求,拟就如何切实做好公安系统后备干部的培养工作谈点粗浅的认识。那么,青年干警特殊心理需求的特点是什么

简介：根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路：改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

简介：

简介：大胆启用人才，按“四化”标准培养选拔干部，是党中央改善干部结构，提高干部队伍素质的基本要求，也是新时期为适应现代化建设的客观要求。但要真正做到全面准确任用干部也不是一件易事，必须慎重掌握，谨防走偏。

简介：选人用人是领导者的职责，这是社会上和有关学术著作中普遍流行的一种观点。笔者认为，这是一种人治的观点。它对于正确选人用人和充分发掘广大人才资源、发扬社会主义民主等都有极大的妨碍。

简介：1860年，曾国藩刚刚被任命为两江总督，这是与太平军殊死搏斗的关键时刻，却不忘一项重要工作，选拔优秀县官。众所周知，在曾国藩的亲自培养和推荐下，产生了一大批高级官僚，他们一度都成了封疆大吏，

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简介：人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否，直接影响人才使用的效应，因此，用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准，我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准，或称硬件，是指容易掌握的条件或指标；所谓软标准，或称软件，是指不容易掌握的标准，即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时，软硬两种标准都是需要的，二者不可偏废。但在实际操作时，用人者往往偏向一方而忽视另一方，所以选拔存在许多问题。　　一、从“九品中正制”说起　　“九品中正制”，或称“九品官人法”，是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年，魏王曹丕采纳颍川大地主、吏

简介：《周官》卷一说：“惟王建国……设官分职，以为民极。”这说明了国家建立后设置官员分别职掌政务的必要性。我国在夏、商时期已出现了帮助奴隶主国王进行管理的官员。甲骨文中出现的“尹”、“卿士”、“史”、“宰”等．均是辅助奴隶主国王处理政事，掌管祭祀，记事，率“众”守边征伐乃至管理国王家务的官员。而选拔官吏，则关系到统治机器的正常运转，关系到统治政权的巩固等等。因此历朝历代都很重视官吏的选拔。

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简介：小议党外干部的选拔和使用寇廷民选拔和使用党外干部到政府部门任实职，是我国民主政治建设的重要内容，是共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。实践证明它有利于巩固和完善人民民主专政的国家制度，有利于人民群众广泛行使当家做主的民主权力，有利于调动各方...

简介：切实抓好党外干部选拔培养工作宝音选拔优秀的党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分。我盟统战、组织部门在党委的领导下，密切配合，通力合作，使选拔培养党外干部工作有了新的进展，实职安排和政治安排与前一个时期相比，在数量上逐年上升。目前党外干部素质明显提...

简介：把德才兼备的年轻干部选拔上来,担当领导工作,是我们党和国家长治久安的关键。而要保证当选者德才兼备,应具体做好以下几方面的工作。一、要把品德要求放在第一位选拔干部要求把品德要求放在第一位,历来是我们党和国家选拔干部的重要原则之一。根据邓小平的有关论述和党中央提出的要求,在现阶段,德是

简介：在目前的干部选拔任用中,一些地方的领导干部为了达到自身的目的,出现了用形式上的"民主"掩盖实质上不民主的现象,其表现为:

简介：培养造就高素质干部队伍，是不断推动党和国家事业发展的重要保障。近年来，江苏省连云港市以推进干部工作科学化、民主化、制度化为方向，通过加强基层锻炼、强化学习培训、推行竞争性选拔等方式，着力优化党政干部培养选拔链，为连云港市实现科学发展、建设国际性海滨城市提供了坚强的组织保证。

简介：中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

简介：<正>党的十四届四中全会《决定》把抓紧选拔大批优秀年轻干部“作为新的伟大工程的”关键性工程突出地提到了全党面前,并重申了“不拘一格”的指导思想。但在实际工作中,特别是在发展社会主义市场经济的新形势下,有的同志产生了片面理解,认为市场经济是“能人经济”,在考察和使用干部时,往往偏重“能耐”、“本事”,产生了“以能代贤”、“以强代贤”和“以才补德”的认识误区。干部工作中的这种误区,如果不加以解除,就会影响“跨世纪工程”建设的质量,影响改革开放和现代化建设事业的顺利进行。

简介：毛泽东同志指出:"领导者的责任归结起来,主要地是出主意,用干部两件事."邓小平同志也曾指出:"善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一."江泽民同志进一步强调:"人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安."党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识.各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责,又是党和国家事业的需要,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义,切实为党的事业造就一批又一批接班人.

简介：大力做好培养选拔女干部工作中共北京市委组织部，北京市妇联几年来，北京市认真贯彻中央的指示精神，充分发挥我市妇女群体素质较高的优势，加大培养选拔女干部工作的力度，使大批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位。截止到１９９４年１２月，市四套班子领导成员中有女...

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧做好。”这是加强党的建设的一项关键性工作,是一项系统的综合性工程。各级党组织要认真贯彻落实,切实采取有效措施,努力提高年轻干部素质。本文就如何加强年轻干部的培养选拔谈点粗浅看法。一、认真搞好选拔任用选拔任用德才兼备的年轻领导干部,要按照建设有中国特色社会主义对领导干部的要求,对德、能、勤、绩进行综合考察,择优选拔任用。(一)要重视思想品德。我们讲按德才兼备的标准选拔干部,就是说德才两个方面都要好,德要放