简介：培训理念是干部教育培训机构的灵魂,也是培训特色的集中体现,对培训机构的教学内容、课程设置、教学方法、师资建设、管理机制和组织文化都具有指导作用。中国井冈山干部学院提出了具有本院特色的培训理念,并按照这一理念确立培训目标,设计开发教学模块和相应的课程,选择培训内容、教学方法、管理方式。

简介：2009年12月，由自治区党委组织部主办、自治区党校承办的宁夏干部教育培训网络学院（以下简称“宁夏网络学院”）正式挂牌成立。宁夏网络学院的创办，是深入贯彻落实党中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的一项重要举措，是与干部在校集中学习相得益彰的另一重要培训途径。

简介：山西省长治市近日公示35名拟任职干部，其中8人在佰岁前参加工作引发议论。最受争议的王瑞为1982年出生，1996年即参加工作。官方称，引争议的干部年龄情况比较复杂，有特殊历史或学制造成的原因（《南方日报》）。干部任前公示信息显示，一些干部在18岁之前甚至14岁便参加工作，这确实很容易让人觉得可疑，并引发公众有关“人事腐败”及相关“背景内幕”的种种猜测和联想。不过，对于上述这起质疑事件，笔者关心的并不是上述具体的“参加工作年龄疑问”，而是引发该疑问背后的“干部公示制度”本身。

简介：注重从基层一线选拔干部，是优化领导班子来源经历结构的主要举措、村干部直接和农民打交道，最了解农村的实际情况；大学生村官年纪轻、学历高，有较好的文化知识和实践基础；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，基层工作经验丰富。选拔这几类人员中的优秀人才担任乡镇领导干部，有利于改善和优化乡

简介：时下。人们越来越重视身体健康。定期体检。发现病情及时治疗。由此，笔者想到领导干部的另类”体检”问题．对领导干部要经常进行政治上、思想上、工作上、作风上的“体检”．以便能够及时发现“病症”．及时诊治．使其经常处于“健康”状态。

简介：在开展基层组织建设年中，许多地方结合摸底排查情况选派干部驻村，既推进了农村基层组织建设，又培养锻炼了干部。这个做法值得学习推广。

简介：老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,进一步做好新形势下企业的老干部工作,事关企业改革、发展和稳定大局,是发挥党的政治优势,保证党的事业兴旺发达、继往开来的大事,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、构建和谐社会的重要内容。

简介：《邓小平南方谈话真情实录——记录人的记述》首次披露邓小平南方谈话的详细过程。讲述了在当时国际国内不容乐观的形势下，小平同志如何开启了惊动20世纪末直到21世纪中国历史上最高龄的领袖最重要的一次南方视察，展现了一幅幅真实、生动、风趣、激动、感人的画面。

简介：作为一名领导干部，做人是党性修养、法制修养、道德修养、为人处世修养等素质的综合体现，需要始终加强修炼，关键是要守住做人的三条基本准则。

简介：信访工作是当前社会管理的重要手段之一，信访工作做得好坏直接影响到党和政府在人民群众心目中的威信和地位。因此，在日常处理“信、访、网、电”的过程中，每个信访干部都必须拥有公仆心、敬畏心、同情心和报恩心，只有这样，才能真正密切联系群众，发挥桥梁和纽带作用。

简介：北辰区第十次党代会以来，紧紧围绕“推动跨越发展、建设天津北部中心”的目标，坚持德才兼备、以德为先，坚持在干中选干部、凭实绩用干部，积极探索干部选任提名、考察考核、交流使用等新机制，为各级干部干事创业搭建实践平台和广阔舞台，切实提高了选人用人公信度。

简介：“为更好地履行服务职责，省委组织部决定开展组织部长、副部长接受干部约谈工作。您可以反映思想、工作、生活方面的情况，遇到的困难或问题，也可以对组织部或本单位工作提出意见建议……”2011年7月，山东省、市、县三级不少干部的案头，都摆上了这样一份《致干部的一封信》。“以往一般是组织部约谈干部，现在干部可以主动约谈组织部长。”这一变化让许多干部既喜又惊。不到10个月时间，山东各级组织部长已接受干部约谈2万多人次，有效理顺了情绪、化解了矛盾、促进了工作。2011年7月以来，山东省、市、县三级组织部门探索建立“组织部长接受干部约谈”机制，及时了解干部的思想状况，解决实际问题。这项被称作“敞开前门、堵住后门”的新举措，在干部群体的心底激起阵阵涟漪……

简介：当前,我们正处在改革开放的关键阶段,科学技术日新月异,知识更新越来越快,加强学习也就显得尤为迫切。胡锦涛同志强调：如果我们的领导干部不抓紧学习,不抓好学习,不在学习和工作中不断提高自己,就难以完成肩负的历史责任,

简介：随着各级干部自身素质的不断提高,干部对教育培训的内容、教师水平的要求越来越高,而县区党校由于条件有限,师资力量相对较为薄弱。如何化解这对矛盾,加强师资力量,提高综合办学实力,是县区党校迫切需要解决的问题。太原市杏花岭区委党校聘请客座教授,改善师资结构,整合办学资源,具有典型效应。

简介：学生组织作为“学生第二课堂”中培养学生成才与成长的重要阵地，是培养大学生团队意识，提高其自身综合素质的重要载体。但在实际的发展过程中，山西大学商务学院学生组织存在管理制度不完善、人员流动性较大、忽视团队精神建设等问题。因此，我们要通过以下途径加强学生组织建设：一是建立健全有效的管理制度；二是激发成员的积极性、主动性，改变人员流失现象；三是加强沟通，增强整体协作意识；四是加强团队精神建设，帮助团队建立共同的价值观。

简介：“金无足赤，人无完人”。笔者认为，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。客观也说，当前年轻干部培养选拔总体匕邑公平公正、健球洧序的。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。

简介：干部工作民主化是干部人事制度改革的基本价值取向,是落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的具体实践,对于提高选人用人的公信度有着十分重要的作用。然而,干部工作民主化面临着高票而不公信的现实困境,存在着权利与责任不对等、信息不对称、阿罗不可能定理等制度陷阱。如何破解这一困境,走出制度陷阱,是当前干部工作中亟须解决的一项重要课题。

简介：张贵峰在4月11日的《新华每日电讯》上撰文指出：山西长治近日公示35名拟任职干部。其中8人因在18岁前参加工作引发议论。为什么干部任前公示中的年龄信息，会引来如此大量的舆论质疑？追根溯源，显然还是因为这些公示的干部信息太过简略。事实上，不仅此次山西长治。

简介：<正>在全国首届公安院校教学技能大赛中,我有幸成为新疆警察学院参赛队的联络员。在这之前的几年中,我与新疆就结下了很深的情缘:从2011年9月,《新疆社会科学》的民族宗教专栏发表了我撰写的论文《从移民视角解析美国多元社会的民族问题》,到成为首批赴我校学习的新疆少数民族学生的

简介：干部教育研究式教学以培养学员研究能力、解决实际问题能力为教学目标,倡导教师主导和学员主体的新教学理念,在教学内容的设计上要体现实践性和层次性,实施过程要加强管理,细化流程,突出重点环节,教学评价要做到多元化、丰富化和全程化。