简介：基层知识型公共政策决策机制如何？其达成共识的内在动力是什么？解决分歧的方式是什么？共识过程的特征是什么样的？已有框架模型均不能进行解释。本文采用案例研究法,以五年规划为研究切入点,以县级为研究单位,试图回答以上问题。研究认为：知识型政策包含事实性和观点性两种类型知识;在决策过程中,分歧是事实性知识和观点性知识共识的内在动力,推动政策参与者（包括编制层、决策层、咨询层成员）通过调研、讨论等形式学习知识、转变观念,促进形成相对准确的共识;政策参与者开展专题调研有利于解决事实性知识分歧,决策者（主要包括决策层成员）掌握整体事实性知识和丰富决策经验有利于解决观点性知识分歧;事实性知识共识过程是接近线性的,而观点性知识共识过程是非线性的。相关理论将为如何有效达成知识型政策决策共识提供指导。

简介：从促进我国自主创新能力发展的战略目标出发,提出只有在深入分析自主创新和知识产权管理联系特征的基础上,才能设计系统有效的知识产权管理系统和政策.为此,主要通过文献研究,提出了包含产业类型、自主创新组织类型、自主创新层次、知识产权组合4个关键要素的知识产权管理系统模型.重点解决了自主创新管理和知识产权管理领域的重大理论难题,细分了产业类型、创新组织类型、创新层次,对自主创新理论发展和知识产权管理理论发展具有重要的开拓性意义,同时对实施国家知识产权战略具有长远的指导意义.

简介：科学编制“十一五”规划,是今年国家的一项重要工作,也是党的十六届五中全会要讨论的主要内容。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,明确了本世纪头二十年我国经济建设和经济体制改革的主要任务。“十一五”时期是全面建设小康社会承前启后的关键时期,“十一五”规划是全面建设小康社会宏伟目标提出后的第

简介：在知识经济的背景下，知识成为了企业获取持续竞争力的主要来源，这使得组织知识管理越来越受到企业的重视。个人知识活动包括学习、内化、交流、自省和实践五类，这五类按照多通道形式联系在一起，共同作用，实现个人知识体系的有效运作。组织知识管理与个人知识管理组成了一个闭合的回路，任何一个环节出现问题都会影响组织知识管理的效率与效果。组织知识管理的主要工作是实现个人知识的组织化和促进个人知识存量的增长。

简介：怀化市叙浦县曾因机构及其人员众多的问题受到媒介的批评。怀化市委、市政府以整顿机构为契机,深化机构编制管理,其实践成效被专家学者称之为＂怀化现象＂。＂怀化现象＂的特点是对机构编制的严格管理、科学管理和创新管理;＂怀化现象＂出现的原因是市委、市政府善于化危为机,上下协同齐抓共管,且在其机构编制管理改革的实践中严格实施各项制度,并体现了效率优先的原则。＂怀化现象＂对我国机构编制管理改革的深化具有重大启示意义。

简介：青年发展规划作为党和政府履行加强青年发展事业宏观调控职能的重要公共政策工具，必须通过纳入多元参与，以在合规性、科学性和民主性之间达致平衡。其中，青年参与是青年更好成长、更快发展的首先发展领域之一，在青年发展规划编制实施全过程融入青年参与，既是对青年进行社会主义协商民主教育和训练的重要途径，也有助于充分揭示青年需求信息、凝聚青年发展的社会共识、增进规划本身合法性。在不同层级青年发展规划以及前期研究、草案编制、征求意见、实施推广、监测评估、修订完善等规划编制实施不同阶段，青年参与已经呈现出了丰富、多元的实践形态，对其进行历史梳理和学理反思，对于建构、完善中国特色青年发展政策体系和工作机制具有重要参考价值。

简介：知识经济是以知识为基础的经济.知识资本是知识经济中最重要的资源.知识资本家是知识资本的化身.在知识经济时代,凭借对知识资本的追求、占有、经营和管理,知识资本家将成为未来经济社会发展的主要力量.

简介：本文作者通过其旅居国外的切身感受,通过对WTO知识的介绍,对中国加入WTO后对政府经济管理行为的影响进行了一些探讨.文章通过比对相关法则,对中国政府职能的转变提出了一些建议和意见.

简介：本文在讨论知识管理概念和意义的基础上,分析了图书馆知识管理的内容,并进一步对图书馆知识管理的实施进行了探讨.

简介：在知识经济、信息技术革命和全球化的时代背景下,知识管理成为现代公共行政的重要内容。政府有责任在全社会范围内推进知识管理,以知识管理促进国家和社会之善治;政府有责任以知识管理实现自身治理之优化,才能更好地实现人民之福祉。政府知识管理的实施重点在于:制定政府知识管理的战略、政策和规划,健全与政府知识管理相配套的制度保障,推进与政府知识管理相适应的行政组织变革,完善政府知识管理的基础设施建设以及培育与政府知识管理相辅相成的行政组织文化。

简介：机构设置过多、编制管理失控、人员膨胀加剧等问题是当前深化行政管理体制改革的严重障碍。因此,切实加强机构编制管理是深化行政管理体制改革的重要举措。强化机构编制管理,要切实维护机构编制政策权威,充分发挥机构编制资源效益,着力构建机构编制管理长效机制。

简介：

简介："知识失业"是我国一种新的失业现象,它是某些领域对知识劳动的需求不足、供给过多引起的结构性失业,具有"自愿失业"与"非自愿失业"的特点,针对"知识失业"问题,政府部门要为"知识就业"架桥铺路,求职者要确立新型就业观,以及加大培训力度,提高在职员工从业素质,从而实现"知识就业".

简介：企业核心能力的培育与核心剐性的生成仿佛是一对孪生姐妹。我们在培育企业核心能力的过程中，必须同时关注核心刚性。在改造核心刚性的过程中，我们应当抓住产生核心刚性的主要原因，针对四种“知识抑制”活动，实施知识管理战略。通过实施知识管理，从组织、技术和文化三个方面全面改善企业内部管理，使企业更好地展开四种知识创新活动，从根本上克服“知识抑制”活动，维护企业现有核心能力或构建新的核心能力。

简介：本文对目前政府知识管理研究的现状进行了分析和思考,对电子政务与知识管理的相关关系、政府知识管理对传统政府的影响和作用等问题提出了自己的看法.

简介：随着知识经济成为全球的主导经济,知识管理成为企业管理的新模式,知识型员工成为企业管理的主要对象,传统的员工激励机制也表现出了种种的不适应.因此,企业管理者必须变革传统的员工激励机制,在做好组织激励的同时,积极提供条件,促进员工的自我激励.

简介：进入二十一世纪，人类社会进入知识经济时代。在新的历史时期，现代企业的管理必须适应时代的发展，进行以知识为支撑的知识管理，关注社会整体利益的软性管理，产生更大效益的创新管理。

简介：

简介：知识型社会需要识资源载体——人的价值地位。新的管理哲学。学习型组织和知识管理的出现不但意味着新的组织结构的出现，也突出了知在组织知识的运用与组织的行为之间，知识的重心让传统的组织结构重塑的同时，也大大地扩展了知识的内涵。知识赋予了知识工人们的权力和地位，也改变了组织人力资本的内涵。新的管理哲学决定了新的人本主义管理的回归。

简介：图书馆管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求.本文论述了知识经济的特征,分析了当前图书馆进行管理创新的制约因素和管理创新的目的和内容,在此基础上提出了网络环境下图书馆管理创新的有效途径.