简介：摘要在企业管理中，员工培训是一项比较重要的环节。员工培训涉及范围比较广，基本涉及到了企业的所有员工，它也是企业人力资源管理中资金投入比较多的项目。当然，员工培训项目也是企业各种投入项目中获得回报最多的一项。只不过员工培训项目为企业所带来的价值是一个比较长期的一个过程。企业要想通过员工培训的途径中获取更高的价值就要有效的利用科学的培训理念。本文在此基础上主要对员工培训的创新管理内容进行了简要的分析。

简介：摘要近年来，企业对人才的需求日益增长，员工培训也日益得到了企业高层的重视，那么企业的人力资源在员工培训中的管理工作就至关重要。绩效理念的提出使员工培训管理工作能够得到优化，并且是解决企业当前人力资源配置相关问题的重要举措。

简介：摘要随着人力资源管理理论和信息技术的飞速发展，企业人力资源管理职能已从最初的偏行政事务性管理，上升到与企业经营发展密切相关的战略人力资源管理高度。然而，无论地位如何变化，人力资源信息始终是人力资源管理各项职能发挥作用之不可或缺的重要基础

简介：摘要加强我国企业员工的培训，对提高员工素质，加快知识和技术积累，塑造企业文化，加强企业凝聚力，增强企业核心竞争力具有重要作用。本文通过收集、分析近年来我国企业开展员工培训的重要性及实施过程中面临的相关问题，并结合具体实例进行了分析，从而提出相应的解决措施，从根本上促进员工培训的可行性，提高我国企业员工的基本素养。

简介：摘要目前，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的进步，炼化企业的发展也顺势高涨，引来了人们对炼化企业生产的关注。为了进一步推动石油化工事业的发展，炼化企业在实际生产中必须要加强安全管理，基于此，文章从炼化企业安全管理的现状开始谈起，分析了其存在的主要问题，最终给出了相应的改进建议，希望能对炼化企业的安全管理带来一定帮助。

简介：摘要面对现代科学技术的快速发展和国内外激烈的市场竞争，企业获得了各种各样的机遇，但同样也在迎接着各式各样的挑战，历史的经验和现实点滴告诉我们，现代企业的竞争从根本上说就是人才的竞争，也可以说是培训管理水平的竞争。科学的培训管理会使企业不断培养出有创新、卓识的现代化人才，现代化人才的存在，反过来会推动企业各方面与时俱进，不断发展。因此，有效、合理的推进员工培训管理机制是企业持续发展的基础和必经之路。

简介：摘要随着企业的发展，员工福利管理在企业发展中的作用越来越明显，它不仅成为激发职工积极性的重要手段，还是保障企业发展效益稳步提升的关键。本文从电力企业员工福利管理的概念和重要性着手，对强化电力企业员工福利管理的措施进行了说明。

简介：摘要随着我国逐渐步入社会主义市场经济的新阶段，国家层面对于国有企业的新发展和改革都有了更高的要求。而油田企业作为我们国家重要的国有企业之一，它对于企业自身员工的要求也更加严格。如何提高油田企业仓储管理员工的素质，将是企业目前所需要重视的一个要点。本文将对新时期如何提高油田仓储管理员工的素质展开深一步的研究。

简介：摘要本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求，提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，当前人力资源管理在企业的建设与发展当中的重要性也逐渐得到了企业的认可与关注。立足于人力资源管理部门的建设现状，首先分析了人力资源管理当中员工招聘的流程与渠道，其次对人力资源管理当中的员工培训的途径与评价等内容进行了阐述，并提出了相应的意见和建议，也希望可以为我国人力资源管理工作的顺利开展提供新的思路，为提升企业的经济效益与社会效益创造新的条件。

简介：摘要离退休人员是一类特殊的群体，他们曾在不同岗位上为国家的改革发展做出过不同程度的贡献，是社会主义建设的创造者，也应该是改革成果的分享者。离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：摘要心理契约被认为是组织行为强有力的决定因素，其对组织成员的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率都有深刻的影响，并最终影响组织目标的效果。心理契约理论为人们从新的视角研究员工激励问题提供了可借鉴的思路。

简介：摘要;对于公司而言，员工是公司可持续发展的关键，对公司的发展起着至关重要的作用.在这个阶段，仍然存在一些问题，如发展过程中人员流动严重，严重制约了公司的快速发展。在此基础上，本文分析了企业员工激励管理机制存在的问题，并提出有针对性的解决方案作为企业员工管理的参考,为促进中国经济发展作出贡献我们一定要努力的管理机制存在的问题还有对策。

简介：摘要企业薪酬管理是其人力资源管理工作的重要内容，薪酬的公平性是和谐劳动关系的基本保证，工作绩效是衡量员工工作效率和工作成绩的重要内容。本文通过对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行探究，分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用，并分析保证企业薪酬管理公平性的有效方式，旨在促进企业综合管理水平的提升。

简介：摘要企业以公平原则制定薪酬管理体系是企业留住员工的基本保障，若在薪酬制度上存在不合理性或存在“同工不同酬”现象，员工工作积极性提升会受到阻碍，为公司创造效益的想法会逐步衰退。同时，薪酬管理若处于不公平状态，不利于留住人心，员工无法忠诚于企业。因此，企业必须建立公平公开的薪酬管理体制，让员工在公平环境中努力工作，通过自身切实努力拿到相应绩效，提升工作积极性。本文从薪酬管理的公平性出发，分析了公平原则对员工绩效的影响。

简介：摘要员工持股计划指公司职工持有一定份额的企业股份或期权，使他们能够获得红利回报的长期激励手段。目前，我国企业有多家已引入员工持股计划且激励效果显著，其中，华为技术有限公司较为具有代表性。本文以华为为例，选取系列财务指标，详细分析其员工持股计划实施的激励效果。

简介：摘要现阶段，大部分供电企业对于员工的培训管理不是很重视，这对于供电企业的发展有着很大的影响。供电企业在实际的发展中，员工的工作效率和工作质量对供电企业的发展有着很重要的作用，因此相对于供电企业人力资源管理部门来讲，加强员工的培训管理，在相应的对策基础上将人员的工作素质不断提升，使得员工的价值得到实现，确保供电企业在发展中有着充足和优秀的人才资源，为实现供电企业的可持续发展提供良好的保证。

简介：摘要人才是促进社会进步和企业经济发展的强大动力，为提升员工队伍的整体素质和职业能力，推进公司人才队伍建设，许多电力企业都在推行员工职业生涯规划工作。阐释进行员工职业生涯规划的基本原则，针对存在的不足，提出相应的管理措施，以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。

简介：摘要当前，城市轨道交通迅猛发展，地铁单位都面临着员工规模迅速增长所产生的压力，培训就是企业提升职员素质并提高企业市场竞争力的有效途径。基于此，文章主要分析了地铁职工培训中常见的问题，并制定出了一系列措施来提高职员培训质量。

简介：摘要通过调查研究找到解决技术型员工招聘问题的方法，为高新企业解决技术型员工招聘中出现的问题提出新的解决方法和思路，进而提高高新企业技术型员工招聘的效率和效果。