简介：摘要：众所周知，思想政治工作（以下简称思政工作）是我们党的优良传统。烟草企业（商业企业，下同）作为党集中领导的国有企业，做好思政工作，不仅可以稳定烟草行业高质量发展进程，而且可有效防范各类思想道德风险隐患、推进行业持续健康稳定发展。基于此，作者对所在烟草企业干部职工思政工作现状展开了调查研究，分析了干部职工思政工作现状和可能存在的问题，探索提高干部职工思政工作的意见和建议，旨在为提高烟草企业干部职工思政工作提供科学参考。

简介：摘要：本研究探讨了事业单位干部职工薪酬福利管理与激励机制的相关问题。通过文献综述和实证分析，分析了事业单位干部职工薪酬福利管理的现状及存在的问题，并提出了改进建议。研究发现，合理的薪酬福利管理和激励机制对事业单位干部职工的工作积极性、创造力及单位绩效具有重要影响。因此，建立科学有效的薪酬福利管理体系和激励机制对事业单位的长期发展至关重要。

简介：摘要：对于国有企业而言，思想政治工作是其独有的政治优势和优良传统，对企业内部的员工成长和培养有着显著的帮助，是国企开展经济工作的基础，能充分地调动员工的凝聚力和工作积极性。本文主要探讨在网络信息时代下，国企干部职工思想政治教育的必要性和有效方式，以期能够为实际工作开展提供参考。

简介：近年来,丹阳市公共资源交易中心积极探索廉政建设新举措,通过定制＂廉政套餐＂,不断规范干部职工行为,确保了上至领导、下至办事人员不犯错、不出事。一是廉政教育＂敲警钟＂。把干部职工廉政教育、干部职工培训、工作例会、廉政党课等结合起来,采取专题学习、专题会议、参观廉政教育基地、出版廉政专刊等形式学习贯彻廉政规定。去年先后开展专题培训5次,100余人次干部职工参加了培训。二是科学设置＂防火墙＂。

简介：摘要：在新时期，思想政治工作变得异常重要，智能移动设备出现之后，虽然方便大众沟通、交流，但是从研究中发现，在智能设备出现之后，人与人之间的距离仿佛无形中变得更加遥远。现在出现一种怪象，一桌人吃饭采用“无言”的方式交流，即便面对面也使用微信等通信软件交流，这种情况是新时期非常普遍的社交场景，也是党务工作者需要了解并加以关注的内容。基层党务工作者需要了解新时期社会的发展、变化，并在此基础上，做好思想政治工作，避免干部职工受到不良风气的影响，保障日常工作运行不会出现问题。

简介：摘要：国有企业青年干部是企业未来的中坚力量，他们的思想政治工作至关重要。青年干部既是企业的希望，也是国家的未来。要加强对青年干部的思想政治工作，促进他们的成长和发展，为国有企业的繁荣做出贡献。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。党的二十大报告强调指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。青年干部职工作为国有企业的中坚和未来，只有加强教育引导，强化“靶向”准度，才能切实激发青年干部职工的主动性，凝聚最强力，为国有企业高质量发展提供强大动力。

简介：摘要：思想政治教育在国有企业经营管理过程中有着极其重要的作用，其不仅能够提高企业向心力，还能在群众基础上实现党的团结统一，进而引导企业实现长远、健康发展。就目前青年干部职工思想政治工作开展情况来看，国有企业正处于思想改革的重要时期，青年干部职工在其中能够发挥一定的促进作用，还能确保经营管理工作的有序推进。实际上，这些青年员工的文化素养相对较高，掌握着较为丰富的专业理论知识，接受新事物的能力较强，能够进一步提高企业的向心力。在此情形下，加强国有企业青年干部职工思想政治教育力度刻不容缓。下文就强化国有企业青年干部职工思想政治教育的具体方法与措施进行全面分析。

简介：摘要：事业单位党建工作对干部职工思想政治素质培养具有重要的促进作用。随着社会的不断发展，事业单位作为国家机构和公共服务机构，在推动经济发展、社会管理、民生服务等方面具有重要地位和作用。而党建工作，则是事业单位组织开展的旨在引领干部职工积极践行社会主义核心价值观、坚定理想信念、加强党性修养的重要工作。基于此，本篇文章对事业单位党建工作对干部职工思想政治素质培养的促进作用进行研究，以供参考。

简介： 【摘要】：习近平总书记在党的二十大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真加强学习，贯彻落实。要清晰地认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也随之进入新时代。我们必须要充分适应变化了的情况，实事求是，解放思想、做到理论创新，坚持用科学的理论解释新情况，研究解决新问题，回应人们的思想实际，提高思想政治工作的说服力和战斗力。

简介：摘要：抓好机关职工的思想政治工作是机关工会的一项重要工作职责。为此，要加强调查研究，认真了解职工的工作、学习、生活、思想等情况，才能使思想政治教育有的放矢，收到事半功倍之效。调查研究有一个重要的方法，就是要经常与职工打成一片，进行思想交流，开展谈心谈话，善于沟通；要诚挚热心，创造宽松环境，善于启发职工说真话，道真情；要以理服人，以情感人；要分类施教，因人制宜，方法恰当，才能取得事半功倍之效；要细致入微，不怕反复，才能了解和掌握职工的情况。在职工的思想教育中，如果科学运用这些方法，许多不便或不愿在公开场合谈论或解决的问题都可以迎刃而解事实反复证明，要获得满意的思想沟通效果，政工干部运用正确的科学的调研了解方式及技巧是非常重要的。

简介：摘要：随着经济全球化的推进，企业面临的竞争压力越来越大。而职工作为企业的重要资源和支撑，其素质和能力的提升，对于企业的发展至关重要。因此，加强职工培训，推进素质建设，已经成为企业发展的重要举措。然而，当前职工培训存在的不足也是显而易见的。培训内容不够实用、培训方式单一等问题，都制约了职工培训的有效实施。因此，企业需要采取一系列措施，加强培训工作，推进素质建设，以促进自身的发展和壮大。

简介：摘要：在市场经济发展的背景下，国有企业在提高职工素养方面面临着不少挑战和问题。因此，如何通过职工培训提升职工素养成为国有企业发展的重要课题。本文旨在探讨国有企业如何通过职工培训提升职工素养，以期为国有企业提供科学有效的培训策略和方法，进一步推动国有企业的发展，提高竞争力。

简介：摘要：一直以来，维护职工合法权益都是工会的基本职责，但随着经济发展和社会进步，新时代下我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新形势下，工会组织在切实维护职工合法权益的同时，更应将工会工作聚焦在职工群众的实际需求上，把群众观念牢牢根植于心中，持续围绕“家文化”这一核心，促进工会服务职能的扩面提质，丰富职工生活，稳定职工队伍，全力营造职工靠得住、离不开、信得过的职工之家。

简介：摘要：为了优化某公司本部餐厅经营模式和管理，特选取三家自营职工餐厅的食材、人工成本数据，通过比较分析，了解餐厅的真实经营成本，发现存在的问题加以改进，并形成合理餐标和经营成本数据，便于在今后决策中找准切入点，改进现有人员组合方式和作业模式，优化成本结构降低费用，使餐标和菜品质量更合理，达到降低成本和提高餐标食材质量的目的。

简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：

简介：【摘要】为了解某医院青年职工思想,增强青年工作的有效性。方法:对某三级医院1441名青年职工进行问卷调查。结果:青年普遍对医院发展前景等方面认可度高，清楚自身职业规划并有信心实现规划，为医院发展厚积了蓬勃希望；但青年也反映工作量大、职业压力大、缺少培训机会等问题。建议:加强医院文化建设，引导青年树立健康向上的思想观念；结合医院“十四五”发展规划，增强青年对医疗事业的责任感、使命感；多举措并行、及时回应青年所反映的问题/意见建议、促进青年满意度提高；积极推进“互联网+共青团”建设，凝聚青年服务大局。

简介：摘要：关于煤矿职业的安全性问题，得到了愈发广泛的关注，因为一直以来，煤矿安全问题出现的频率越来越高，员工的安全性无法得到保障，危及了员工的生命。因此，为了让煤矿职工具备良好的技能水平以及安全意识，目前相关集团或者是公司必须要采用合理的方式来对职工进行培训，尤其是在现代化的背景下，需要针对于传统的职工培训方式进行创新，保证目前的培训效果。基于此，本文就着重探讨如何创新煤矿直供的培训方式，有效提升煤矿职工技能水平及安全意识。

简介：摘要：近年来，安徽省路桥公司在创建“职工小家”的具体实践中，不断总结、深化、创新，积极开展以温馨之家、平安之家、成长之家、和谐之家、责任之家、廉洁之家等为主要内容的“六个建家行动”，进一步推进“职工小家”创建，引领企业不断发展壮大，开启安徽路桥高质量发展的新征程。