浅析航天企业青年职工关爱

浅析航天企业青年职工关爱

衣佳 贾萌 杨鹏 张永江 呼宇蝶 马煜善

北京空间机电研究所 北京 海淀 100094

内容提要：青年职工作为航天企业职工体系中最具活力和创造力的主要元素。航天企业青年职工的关爱工作通过分析企业青年职工的思想特点，改革青年职工关爱工作机制；帮助引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观；及时准确了解把握思想政治工作机制的成效以及青年职工的思想动态；在宣传教育的过程中充分重视渗透机制，在潜移默化的过程中帮助青年职工树立正确的职业发展理念、领悟航天精神；健全的保障机制可以消除青年职工的后顾之忧，充分发挥他们的拼搏创造精神，为企业的改革和发展提供充分的精神动力和智力支持。

关键词：航天企业、青年职工、职工关爱

1. 引言

青年职工是企业持续发展的内生动力和未来，他们对企业的忠诚度和思想的稳定性至关重要。当前对航天企业青年职工关爱工作方法的改进，不仅可以为企业职工关爱工作丰富理论内容，也可为企业如何做好青年职工的关爱工作提供参考和借鉴建议，强化航天企业的综合实力和市场竞争力。航天企业青年职工关爱工作是提高企业职工整体素质的需要，是增强我所效益、提升我所良好形象的必要条件，是调动青年职工主人翁意识和创造力的主要方式，可以使企业在激烈的外部竞争环境中长久地获取竞争优势。通过对航天企业青年职工关爱工作的研究设计，可以更加完善职工关爱体系，更好地调动青年职工的工作积极性、主动性和创造性，实现我所的高质量发展与青年职工价值体现的“双赢”。

2仍然存在的问题

2.1青年关爱工作与青年关切尚有差距

关爱工作较为单调陈旧。目前，虽然在长期实践工作中不断尝试和改进青年职工关爱的工作方法，具体应用中也采用了不少的具体方法，但是从整体层面来看，针对青年职工开展的关爱工作仍较为单调和陈旧。在不断变化的新形式下，继续用旧观念、老方式解决层出不穷的新问题，难以适应所新的发展要求，导致开展实际工作时困难重重。方法针对性比较模糊。目前开展的关爱活动主要是集中开展，还未直观体现以人为本的服务特质；很多针对青年职工的关爱工作思想观念具有滞后性，忽略了对青年职工的培养和素质的提高。

2.2信息化统筹方式及激励考评机制仍有不足

激励考评机制有待提升。群团处目前对于青年职工关爱所取得的成效的考评机制还处于较为模糊的状态，激励青年职工主动参与到关

爱活动的方式还不够有吸引力，管理粗放，还需要加强对青年职工的人性化关怀和充分的沟通。各部门配合力度仍需加强。青年职工关爱工作是一项深入持久的工作，而且渗透到青年职工工作生活的方方面面，不仅需要群团处职工认真负责的持续跟进，还需要企业其他各个部门的负责人相互协调及时沟通。所以青年职工关爱工作应当是由各个部门领导干部相互配合、及时沟通来共同完成的。

2.3日常关爱工作有待提升

关注青年职工的内心世界、良好的工作、生活环境、人文环境和愉快的和谐文化环境，对提高青年获得感较为重要，也能够很好的促进和激励青年。良好舒适的工作环境不一定对所有的青年职工都能起到有效的激励效果，但是冷漠的、缺乏温暖的工作环境一定会影响他们的工作心情和工作状态，降低工作质量和效益，甚至会导致生产的不安全事件的发生。随着社会节奏的加快，造成很多青年职工的思想压力很大。群团处对青年职工的心理关爱工作比较单薄，对青年职工精神层面的了解不够深入，若对职工的内心获得感或者是内心的心理帮扶太少，对于有效激励青年职工，势必得不到理想的预期效果。

3、启示与建议

3.1加强沟通交流，注重心理关怀   　　搭建沟通交流平台。沟通交流是增进青年职工相互了解与信任的基础，也是调节心理、纾解心情、释放压力的重要途径。可通过建立专题网站、微信群等方式，发挥网络媒介覆盖面广、传播速度快的优势，增强青年员工思想政治工作的辐射力、渗透力。通过召开座谈交流会，听取青年员工心声，了解其思想动态；在企业实施重大改革或员工生病住院、家庭出现困难矛盾、工作出现变动等关键时刻，及时谈心谈话，做好沟通交流，让员工的心里话有途径倾述，消极情绪有地方稀释，把问题解决在萌芽状态。要探索开展“青年职工大讲堂”活动，为青年职工搭建一个互动交流的平台，营造青年职工相互学习、相互提高的良好氛围。

3.2建立长效激励机制，储备人才队伍 　　建立激励机制。可通过选树青年技术能手、评选表彰优秀青年职工作为激励方式的一种，增强青年员工对企业的认同感、归属感和荣誉感。对于优秀且积极参与活动的青年职工，举行“大师面对面”活动，近距离接触我院优秀院士，丰富工作经验。树立典型、学习先进，让更多的青年职工在学习中看得见、摸得着，在学习中陶冶情操，提高思想境界，进而形成创先争优，积极进取的良好风气。建立人才储备机制。坚持正确的用人机制，按照德才兼备、以德为先的用人标准，发掘选拔政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀青年人才，充分调动广大青年职工的工作热情。围绕服务大局、服务青年，充分发挥各级各类青年先进典型的示范引领作用，坚持做好“推优入党”、“推优荐材”工作，加大对优秀青年职工个人和集体的选树宣传力度。

3.3丰富文化生活，提升能力素质 　　丰富活动种类。广泛征求青年职工意见，针对青年职工的兴趣特点，为青年职工量身定制各类培训讲座，组织开展一系列受青年职工欢迎的、寓教于乐的各类活动，注重对青年职工综合素质能力的培训，要打破传统培训的笼统性，充分结合青年职工的实际以及青年职工的兴趣特点，有针对性的对广大青年职工进行思想品德、职业操守、业务技能等方面的培训，努力培养德、能、勤、绩全面发展的复合型人才。搭建技能提升平台。开展“师带徒”活动，通过导师言传身教，对青年职工进行专业技术“传、帮、带”，形成互帮互学、共同提高的良好风气。组织专题讲座或大讲堂活动，结合青年职工的实际和需求，根据青年职工的专业，对口邀请专家（有经验的老同志）定期或不定期的开展专题讲座，提高青年职工的专业能力。鼓励青年职工积极参与合理化建议活动，发挥青年职工的聪明才智，增强青年职工的主人翁意识，激发青年干事创业的精气神，生成推动所科学发展的青春合力。

5、结束语

青年职工是企业职工体系中行为快捷、思维活跃、心态多变的群体，同时也是自信心、自尊心、好奇心、上进心最为强烈的一部分。他们既有年轻的体力优势，又有快速接受新知识的智力优势，是航天企业不断发展的不绝动力和宝贵财富。因此在航天企业的各项工作中，必须重视青年职工的关爱工作，只有从青年职工的特点出发，采取有效措施，利用灵活多变的工作方法，才能做好青年职工的关爱工作，才能保证在社会主义市场经济不断发展，青年职工主体意识不断增强的新形势下实现国有企业青年职工的健康成长，强化航天企业的综合实力和市场竞争力。

参考文献

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