简介：摘要：

简介：摘要：农村土地征收补偿的问题主要是为了解决农民的土地被公权力所影响而造成的问题，这些也切实的关乎到农民自身的权利，只有不断完善土地征收补偿的有关原则，才能更好的完善我国的法律法规，切实的保障农民的权益，此外有利于帮助我国的司法机构探索出更高效的分配机制，保障土地征收补偿的公平公正。本文将主要以农村土地征收补偿为话题，针对农村土地征收补偿如何确保公平公正的原则进行分析。

简介：摘要：随着移动互联网飞速发展，智能终端设备广泛应用，移动应用技术也获得了较大的进步，而移动办公的客观需求也日益迫切。由于缺乏统一有效的管理，信息安全存在很大隐患，所以，传统办公系统和移动办公系统的有机融合成为了移动办公发展的一大难题，因此，通过移动办公平台，突破办公时间和空间的限制，成为企业发展的迫切需要。而移动办公平台也为各部门业务人员提供多样化的办公手段和沟通协作平台，可有效节约企业成本。

简介：摘要：本研究旨在探讨薪酬公平感对员工心理状态的影响，并提出提高薪酬公平感的策略。薪酬公平感对员工心理状态产生积极影响，可以提升员工的满意度，激发工作动机，并促进良好的工作表现。为了提高薪酬公平感，组织应采取公开透明的薪酬制度、公平的绩效评估和奖励机制、员工参与和反馈机制，以及培养公平文化和价值观等策略。本研究结果对于组织管理者制定有效的薪酬政策和提升员工心理健康具有重要意义。

简介：摘要:作为一项把关国家行政机关选拔人才的制度，公务员录用制度要求具有较高的公平性，其公平性贯穿于整个考录过程，包括职位设置、报考资格审查、笔试、面试、体检、政审等等环节。自《公务员法》颁布实施以来，公务员制度不断完善，公务员的录用制度也随之逐步科学化、民主化、制度化，不仅严格把关为国家各个机关选拔输送了大量优秀人才，当然，公务员的录用制度在取得成绩的同时也存在一些需要解决的问题，特别是录用制度中的公平性仍需提高。本文主要阐述了公务员录用制度公平性的重要性，分析公务员录用制度中存在的违背公平性的一些问题，最后提出提升公务员录用制度公平性的建议。

简介：摘要：我国经济发展速度不断提高的同时，城市化建设的步伐也在不断加快，随着城市化发展的加速，许多城市在发展的过程中积极向农村扩张，对越来越多的农村土地进行征用和拆迁，而对农村土地进行征用与拆迁涉及到对相关人员给予一定的补偿，但是，如何公平进行补偿是各单位与土地占有者之间的重要问题，本文将对土地征地拆迁的公平补偿路径进行分析并提供相关建议。

简介：摘要：实现碳达峰碳中和，是以习近平同志为核心的党中央统筹国内国际两个大局作出的重大战略决策，是着力解决资源环境约束突出问题、实现中华民族永续发展的必然选择，是构建人类命运共同体的庄严承诺。发展低碳经济，实现碳达峰碳中和已成为全球应对气候变化的政治共识，但是对于不同地区来说，受发展阶段和发展环境的限制，在实现碳达峰碳中和的过程中，如果采取简单一刀切的策略，必然会使有的地区获益，有的地区受损，造成新的不公平，影响区域协调发展。因此，在制定碳达峰碳中和方案或计划时，应着重考虑效率与公平问题。本文从碳达峰碳中和中效率和公平的研究概述展开分析，探究相关优化对策。

简介：摘要：本文深入探讨了建立一个公正、公平、公开的干部选拔任用机制的重要性。通过文献回顾和案例分析，研究揭示了现行干部选拔过程中存在的问题，并提出了针对性的改进措施。主要发现包括选拔过程的不透明性和标准的不明确性，以及监督和评估机制的不足。研究建议通过增强流程透明度、明确选拔标准、加强监管机制以及促进干部队伍多元化，来提高选拔机制的效率和公平性。这些改进对于提升机制效益具有重要价值。

简介：北京市住房和城乡建设委员会、北京市发展和改革委员会、北京市人力资源和社会保障局和北京市园林绿化局四部门联合出台《北京市建设工程评标专家动态监督管理办法》(试行)。对评标专家实行动态管理,对其行为设定了1分至24分的记分规则,并对于法律法规明确禁止、严重影响评标活动的严重违

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简介：摘要：保定市农村养老保障体系面临制度不完善、资金投入不足、服务水平参差不齐、专业人才匮乏以及市内县区发展不平衡等问题。为实现农村养老的共富和公平，本研究提出一系列改进策略，包括建立公平原则、加强法律与政策支撑、优化财政投入、提升制度与服务质量和推动市内县区农村养老保障均衡发展。这些建议有望促进保定市农村养老保障体系的完善，提高老年人的生活质量和幸福感。

简介：摘要：随着移动设备和移动网络的快速发展，企业移动办公平台也在根据移动化、个性化、社交化和安全性的需求，将平台的业务功能分成四种形式，分别为：程序审核、信息发布、通信交流以及综合访问。这不仅帮助移动办公打破了工作的局限性，还将工作效率提升了。不过，由于传统单一的移动办公平台应用开发模式已经不能与现如今企业科技化的发展相匹配了，并且因为单体应用开发具有需求性高，稳固性差等多方面问题，所以加快创新业务速度和高效的交付手段几乎无法实现。基于此，本文将根据微服务体系结构的平台结构、微服务封装和交互机制，进行了设计分析以及做出了具体的规划。探讨了企业移动办公平台建设在以微服务结构为基础的全新升级，技术选择和部分容错环节的优势。

简介：《住房城乡建设部关于进一步推进工程造价管理改革的指导意见》（建标[2014]142号）提出了要在2020年前，实现工程计价的公平、公正、科学合理的管理目标。工程造价管理机构和业内人士应齐心协力，研究我国经济社会发展的新常态，通过修法、立法、定颇修编等措施向这个既定的目标迈进。

简介：摘要：薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一，它的公平性对员工工作积极性的调动和激发以及员工绩效的考核有着非常重要的作用和价值。为此，本文首先针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行了分析，然后针对提升企业薪酬管理公平性优化员工工作绩效的相关策略进行了探究，希望为相关工作者提供参考。

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简介：摘要：在企业实际发展过程中人才竞争是合力信竞争力，为了有效吸引人才，并且调动人才的工作积极性，需要注重薪酬管理的作用发挥，通过薪酬管理能够看出对于人才的认可程度，由此激发人才的工作积极性，端正其工作态度。而薪酬管理是否能够发挥出以上作用，会受到管理公平性的影响，这就需要企业通过薪酬管理打造出公平的工作环境，使薪酬管理更具公平性，由此提升员工绩效，以此创造较大经济效益。

简介：摘要：随着近些年来我国社会经济的快速发展推动着社会各领域的优化与升级，在这样的时代背景之下，各行各业都不断的加快自身的优化与改革，为在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定了坚实的基础，国有企业作为我国政府相关部门宏观调控市场经济发展的重要工具，必须要发挥自身的社会责任与使命，这样才能够为我国的社会化经济体系构建提供积极的力量。本文针对人力资源薪酬管理策略展开优化，进一步提高国有企业员工的公平感和责任心，希望能够推动人力资源合理调配，实现资源利用效率最大化，为国有企业的健康发展提供新的思路。

简介：摘 要：在当今社会，人力资源已成为企业发展的首要资源，是影响一个国家和民族发展的重要因素之一。新世纪背景下，各国综合国力竞争本质就是人才的竞争，对于怎样吸引和留住人才，成为现阶段普遍热议的话题。组织公平感属于一种激励机制，对带动成员的积极性有重要的作用，对组织内部成员的互动也有极大的助力作用。

简介：摘要：本项目研究旨在通过建立烟草专卖管理移动办公平台，利用 “互联网+”等现代信息技术工具，将市场监管、证件管理、案件管理三大业务数字化、移动化，实现重点工作一次性取证和数据采集工作，创建专卖管理“市场监管、行政审批和案件查处现场办公”新模式。项目研究小组由延安市烟草专卖局专卖科、信息中心具体承担、北京中软国际信息技术有限公司协作，从2018年12月开始至2019年12月结束，整体实施按照现状调研、分析研究、初步实施、推广提升的步骤进行，目前已完成了项目的目标任务。

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