简介:摘要在实际施工过程中,难免会出现违章行为,导致出现安全问题,严重的话还会威胁人们的生命安全,因此,必须要提高重视。动机取决于人的内在需求,按照马斯洛需求层次理论,在满足了基本生理需求之后,安全即成为一种必需,每个人内心里对安全的需要是行为安全的基础,那种认为员工不重视安全的观点过于主观和表面,对于违章行为的纠正也是极为有害的;而根据认知心理学的界定,习惯就是在情景暗示下自发产生的下意识行为,是人们不假思索就做出的举动。下意识的行为其实受潜意识的支配,来自于长时间的养成,人一出生就一直处于学习的过程,人的行为往往出自习惯和无意识的判断,自然而然支配身体的活动,意识一旦扎根就很难消失,即使错误的意识,但被大脑认为正确后,身体在接收到大脑错误的指令后也会随之发生错误的反应。
简介:摘要在建筑业发展的过程中,国家有关部门对建筑劳动用工制度也进行了较大的改动和变革,建筑企业要想在这样的情况下获得长远的发展,就必须加大劳务输入,采用多样化的用工形式,合理调整其作业方式,提高作业效率。以此为建筑企业的发展注入源源不断的动力,借以增加建筑企业在市场中的竞争优势。与此同时,在建筑企业发展的过程中,难免会出现劳务工对建筑企业管理不认同、不适应的问题,为此需要对劳工进行必要的培训,提升其素质能力与服从意识。另外,部分劳工缺乏必要的安全意识,使得建筑企业安全问题频出。面对诸如此类的问题,需要不断强化劳工培训,制定出针对性的管理方案,不断完善建筑企业的管理制度,这也是目前建筑企业工会所要解决的问题。
简介:摘要本文对当前企业开展党内巡察存在的主要问题进行了分析,提出了“突出权威性,从健全体制机制入手深化巡察工作组织领导;突出有效性,从研究方略对策入手深化巡察工作方式方法;突出约束性,从完善制度规矩入手深化巡察工作成果运用”的思路和对策。