简介：摘要：随着企业竞争的日益激烈，员工发展和培训成为确保组织持续发展的关键要素。而绩效考核作为评估员工表现和能力的重要机制，对于培训的有效性和员工发展的推动起着至关重要的作用。因此，研究员工发展和培训的绩效考核模型成为了学术和实务领域的热点问题。本文旨在探索这一模型的构建和应用，为企业提供科学的指导和决策支持，以促进员工的学习发展与绩效提升。

简介：摘要：急流救援技术有两个显著特点，一是技术涉及面广、综合性强，主要包括舟艇驾驶、装备操作、水流识别、现场安全管控等内容。二是在气候地形环境复杂的急流水域灾害事故现场，急流救援技术的运用对消防救援人员专业素质要求很高。为进一步提升消防救援队伍急流救援能力，本人从急流救援技术培训与考核内容为出发点和落脚点，结合工作实际进行了思考，对培训和考核内容进行了梳理、总结、归纳。

简介：摘要：本文旨在研究加油站销售人员培训与绩效考核机制，旨在提供一套有效的管理方法和策略，以提高销售人员的专业素养和销售绩效。本研究发现培训和绩效考核是加油站销售人员管理的关键环节。在培训方面，需要建立完善的培训体系，包括新员工培训、技能培训和管理培训等，以提升销售人员的专业知识和销售技巧。在绩效考核方面，需要制定科学合理的考核指标和评价体系，以客观评估销售人员的工作表现和业绩。本文的研究结果对于加油站销售人员培训与绩效考核的实践具有一定的指导意义。

简介：摘要：我国经济建设最近几年发展非常迅速，离不开各行业的支持，尤其是电力行业的贡献。电力生产安全是电力企业扩大市场份额的有效保障。因此，员工必须具备安全意识，将安全放在第一位，使用符合要求的标准来进行生产，从而确保电力生产安全。

简介：

简介：摘要：热工计量标准是通过对仪器设备的测量结果进行准确的量值传递，用于测量过程和测量系统的统一和协调，以满足生产、科研和社会生活中对计量器具的需要。热工计量标准是对热工量值进行准确传递和量值溯源的最重要手段，其测量结果具有很强的权威性和有效性。因此，对热工计量标准进行有效的考核，不仅能够保证热工计量标准量值传递和溯源工作的顺利进行，还可以保证热工计量标准量值传递工作在安全、稳定、可靠的前提下进行。基于此，本文以热工计量标准考核为切入点，阐述其考核中的问题，并进一步论述其注意事项，仅供参考。

简介：摘要：现阶段，我国煤矿企业在员工绩效考核方面更多是借鉴国外的成功经验。但是，经验借鉴也要考虑自身的行业特点和实际运营发展状况。只有遵循煤矿企业自身的战略发展方向和目标，构建能够得到员工认可和支持的绩效考核指标体系，才能真正发挥绩效考核的作用，激励员工的工作热情，提升员工的综合能力，推动煤矿企业长远发展。

简介：[摘 要] 焊接质量的好坏直接影响到特种设备的安全运行与使用寿命，焊接工艺评定与合格焊工的考核又是特种设备焊接质量把控的重要因素。分析对比了承压焊评及特种设备焊工考核标准的应用，并就难点因素举例解释，最后总结了标准应用的关键点及对标准与实际结合时的情况提了一些建议。

简介：摘要：通过安全培训增加员工的安全知识，改善员工安全态度，提升员工安全意识，提高员工安全技能，对企业提升安全生产水平将起到非常重要的作用。量变引起质变，安全生产事故同样也是一个逐渐积累的过程，当不安全的诱因和条件达到一定程度后，会出现的质的变化，继而发生事故。所以在口常工作中，采取切实有效的措施防止量的积累，是防止事故发生不可缺少的重要举措。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，要想搞好安全生产，需要在平时下好力气，做好工作。

简介：摘要：我国是一个安全事故多发频发的国家。根据国家统计局数据显示，在2019年全年各类生产安全事故共死亡29519人。尤其是2019年3月21日发生的响水化工爆炸事故，造成了78人死亡的重大人员伤亡。无论何种事故的发生，都必将对当事人及其家庭、企业造成伤害，尤其是化工企业安全事故所带来的伤害更是不可估量的。

简介：摘要：随着我国工程建设向高层和复杂方向发展，对建筑物的安全形势提出了严峻挑战。建筑业是我国经济的支柱产业和劳动力密集型产业，具有较大的就业容量，其所吸纳的农民工已经占据了我国全部农民工的1/3。建筑事业的繁荣为解决农村过剩劳动力问题创造了很大的市场。与之相比，施工团队的安全保护意识、文化素质、安全技术水平较为低下，是施工团队在安全事故中受害最深的群体。建筑行业是最容易发生安全事故的行业之一。所以，对建筑企业进行安全教育和培训是非常必要的。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，建筑施工企业员工培训问题日益凸显。本文通过对建筑施工企业员工培训问题进行浅析，发现主要存在培训内容不适应实际需求、培训方式单一、培训效果难以评估等问题。针对这些问题，提出了相应的对策，包括制定个性化培训计划、采用多元化培训方式、建立有效的培训评估机制等。通过解决这些问题，建筑施工企业能够提高员工的技能水平和综合素质，进一步推动行业的发展。

简介：摘要：随着社会不断发展，经济模式不断进步，化工企业已经变成我国国民经济产业关键的组成内容，同人们的日常生活息息相关。这样的社会需求，使我国化工产业的生产量逐年增加，石油化工产品的需求也按照人们的生产生活水平与日俱增。但是，在化工企业的发展中需要关注到，石油化工产品本身就具有自身的特殊性质，假如在生产生活中，不重视安全性的问题，常常会导致生命财产安全受到威胁，也会造成企业事故多发等问题出现。所以，对于化工行业来说，安全是工作生产的基础与前提，只有将该项内容有所保证，才能够更好地保证化工生产安全的顺利推进。

简介：摘要：电力企业是国家与社会发展的基础企业。近年来，我国电力企业积极开展创新发展，取得了良好的成果。电网环保节能的新意识也逐渐被越来越多的人所接受，推动了电力技术整体能力的不断提高。我国电力企业一直处于资源垄断的影响下，缺乏参与市场竞争的理念。因此，电力企业需要重新梳理自身的建设规划，充分发挥人力资源管理方法，摆脱过去的逻辑思维，合理提升电力企业的竞争优势，为企业未来的发展打下良好的基础。

简介：摘要：化工企业的安全管理直接关系着人民群众的生命安全和资金安全，而原本造成化工企业时常发生安全生产事故的一个关键原因是没有把安全教育的培训工作落到实处，化工安全教育的培训工作落后是导致现阶段化工领域安全生产事故的高发,也是不容乐观的主要原因之一。论述化工安全生产教育学习的培训工作的价值,对当前化工安全教育培训工作存在的问题展开讨论与分析,在这个基础上,得出改进和提高化工企业安全教育培训工作的解决对策。

简介：摘要：近些年来，随着我国社会经济及科学技术的发展，人们对化工产品的需求量逐渐增加，相应的化工也生产过程也朝着自动化方向发展。而化工安全生产成为了社会各界所关注的重点内容，特别是化工安全培训工作，其直接影响着化工生产的安全稳定。本文就对化工企业安全培训存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

简介：摘要：在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。

简介：摘要： 铁路是我国交通体系重要组成，为公共运输、交通做出重要贡献。铁路企业发展过程中，干部队伍是负责各项活动的领导者，其自身能力水平、职业素养、学识、专业技能水平等。对各项活动开展质量有直接影响，因此加强铁路企业干部考核管理极为重要。在此以沈阳局集团公司沈阳工务段为例，总结该单位干部管理考核机制和流程，并在此基础上提出些许助推干部考核管理深入开展的建议，为我国同类型企业持续发展提供更多借鉴。

简介：摘要：随着科技的发展与社会的进步，我国农业机械现代化的步伐已经时不我待。但是，农机的推广和管理与农机的发展进度不协调，在农机推广过程中还存在一些问题，在一定程度上加重了农业生产增长乏力、生产后劲不足的徘徊局面。本文通过认真分析和深刻认识当前农机推广过程中存在的问题，对农业的机械化现代化更好地推广与发展具有深远的意义。

简介：摘要：安全生产是建筑施工现场管理的第一要务。文章从建筑施工企业安全教育培训现状入手，指出教育培训的典型问题，阐述了相关改进对策，并结合实际案例进行分析，希望为安全教育培训工作提供新思路。