简介：摘要：在高校教育中，劳动教育是重要的教育环节，它对培养学生的劳动技能、思想品质等具有重要的作用，也是新时代现代化人才培养中的关键内容。为了促进劳动教育更好开展，国家在教育改革中积极提倡劳动教育开展，各个高校也在教育改革中加大劳动教育工作研究与实践。

简介：摘要：随着近些年社会经济发展速度不断加快，在一定程度上加快了各行各业的发展进程。而企业要想实现长久稳定的发展，那么一定要重视结合实际情况科学的安排劳动力资源，为各项工作的顺利开展提供保障。而要想增强劳动力资源安排效果，那么就应该重视科学合理的使用劳动定额管理方法。这种方式在使用过程中也有着很多的优势，能够更加全面的对企业进行管理。所以很多企业在发展过程中也都在积极的设置定额管理制度。然而因为以往劳动力的价格存在很大的差异，所以导致不同项目管理问题分析也存在很多的限制，需要相关企业以及工作人员进行重视，这样才能够有效增强企业的核心竞争力，推动企业实现良好稳定的发展。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：随着我国社会和经济的迅猛发展，我国的劳动密集型企业在市场中占据着重要的地位，这使得大部分的劳动密集型产业往往只注重经济效益的提高，而忽视了消防安全管理的重要性，导致火灾事故频繁发生，对企业的整体发展造成严重影响，因此，在劳动密集型企业内部如何进行科学的消防安全管理，具有重要的研究价值和意义。本文旨在对劳动密集型企业的消防安全管理概况以及优化消防安全管理的有效措施进行探究和分析。

简介：摘要：文章先分析了企业党建对构建和谐劳动关系的重要意义和保障作用，随后介绍了企业党建促进企业形成和谐劳动关系的具体措施，包括充分发挥出党组织功能、强化培训教育、注重人文关怀，希望能给相关人士提供有效参考。

简介：     摘要：在社会主义劳动力市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者以自身劳动力所有者的身份进入劳动力市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现个人价值和利益的最大化。而作为用人单位的企业则是以生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实问题。

简介：摘要：当前，我国建筑行业在社会经济迅猛发展的推动下得到了进一步的发展与扩大，在此过程中逐渐显露出了一些问题，其中就有安装工程劳动保险费有关政策的问题存在，这些问题对建筑安全工程造成了一定的负面影响。因此本文将从建筑安装工程劳动保险费有关政策问题方面进行探讨，以此寻找科学有效的解决策略。