简介:摘 要:在现阶段,可以通过配电网的可靠性相关评估方式,对不同等级的电压配电网进行相对比较独立的评估,对这类问题进行有效的解决。在这个过程中,需要建立在配电网的多层次间进行故障协调共同处理的过程之中,然后对高中压的配电网进行可靠性方面的协调统一评估的方式。首先,可以通过对这种配电网的特点与结构进行研究与分析,然后进行划分,通过划分的形式,使其让该配电网的三种层次结构,可以适应可靠性的协调统一评估。然后再通过其协调配合之间的关系,建立对应的评估模型。此外,还需要对这种配电网比较典型性的接线方式以及中压配电网的多种联络结构进行研究,然后针对其高中压配电网中出现的故障问题,提出相应的协同分析方法,根据相应的影响因素,提出新的方式,然后构建出一种呈现递进式的故障影响分析模型,还包括对中央的配电网方面的多种联络故障问题相关的恢复模型分析。最后,将这种可靠性评估的解析方式进行结合,在多层次协同分析该配电基础上,再提出对应的可靠性评估方式。通过一定的算例分析,对这种可靠性的评估方式进行验证、查验,看其是否具有有效性。
简介:摘要:人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素,对这一因素进行科学的培训以及开发,能够对我国的电力行业发展产生深远影响,在市场上有着较高的价值,同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下,电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义,这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型,同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。
简介:摘要:人才作为国有企业改革发展的核心动力,人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性,然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题,最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法,以为国有企业更好发展提供帮助。
简介:摘要:目前我国市场经济的全面发展中,各个企业之间的竞争也在不断的加强,为了保证企业在激烈的竞争中脱颖而出,就需要企业不断地提高综合竞争水平。通过政工工作提高员工的思想道德素质,加强责任意识形成一个良好的企业文化氛围,为现代化企业的发展提供有力的帮助。