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  • 简介:随着"一带一路"倡议的推进,我国石化企业纷纷加快走出去,越来越多的员工需要被派驻到海外。然而在此过程中,部分员工以各种理由逃避外派,影响了企业海外业务开拓与执行。本文分析了导致该现象产生的原因,并提出相应的对策和建议。

  • 标签: 石化企业 外派 驻外员工 人力资源管理
  • 简介:通过问卷调查等方法研究青年科技人员流失的原因;分析了青年科技人员对企业有更高的要求、注重自身事业发展等特点;针对如何稳定和激励青年科技人员提出了具体建议。

  • 标签: 青年科技人员 人才流失 人才管理 人力资源管理
  • 简介:香港经济形势发展、中国石化国际化人才队伍建设都对中国石化驻港机构人员的能力素质提高提出了新的要求。在已有培训的基础上,驻港机构应该从完善培训管理体制、建立分层分类培训体系、发挥培训资源效用等方面明确思路,从培训计划制定、培训制度落实、抓好重点培训、夯实培训基础建设等措施入手,完善驻港机构的人员培训。

  • 标签: 驻港机构 培训现状 制度落实
  • 简介:现代安全管理理论认为:习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定:(一)行为者对违章行为后果的追求程度。体现为行为者对行为后果价值的判断,行为后果对行为者的价值越大,行为的动机就越强烈,发生违章行为的可能就大。行为者违章时存在以下违章心理。

  • 标签: 习惯性违章 心理分析 行为动机 预防 违章行为 违章违纪
  • 简介:思想政治工作研究是科学研究,它有着自己独特的规律性。必须讲求科学性,创造一种机制;讲求规范性,形成一套模式;讲求服务性,突出一个“用”字。解决改革进程中和建设发展中的热点、难点问题,更好地为经济工作保驾护航。

  • 标签: 政工 课题研究 管理模式 成果应用
  • 简介:石化企业产生的VOCs污染主要是储罐无组织排放所致,对生态环境安全及人体健康产生了极大的威胁。为此石化企业需加强对储罐排放的组织性,实行相应的总量控制标准。分析了储罐无组织排放的危害性,对几种常用的定量方法特征及其实际应用状况进行了对比分析,提出应采用测气法与浓度法进行验证。

  • 标签: 石化企业 储罐 无组织排放 定量方法
  • 简介:传统的国有企业员工的职业生涯阶梯主要为管理型,而任何企业管理岗位的设置都非常有限,势必对专业技术型员工的职业生涯发展形成瓶颈,在很大程度上影响员工创造力的发挥和企业的持续发展.因此,解决专业技术人员的发展空间问题,探讨适合专业技术人员的职业阶梯模式,是人力资源管理的重要课题.

  • 标签: 专业技术人员 职业阶梯 薪酬 模式 研究 职业生涯
  • 简介:随着企业生产规模的扩大、产品的升级、新建装置的投用和技术创新的要求越来越高,企业要实现新一轮大发展,对专业技术人才的需求越来越迫切。结合企业专业技术人员培训存在的问题进行分析,并提出解决对策。

  • 标签: 专业技术人员 培训 对策
  • 简介:本文界定了中国石化法律管理人员的范围,分析了中国石化法律管理人员岗位素质能力,阐述了构建中国石化法律管理人员课程体系的指导思想、基本原则,最后搭建了法律人员课程体系。

  • 标签: 中国石化 法律管理人员 培训 课程体系
  • 简介:根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

  • 标签: 人才资源开发 组织行为 人才流动 动态流动 人才投入 组织结构
  • 简介:企业党组织在企业监督中占重要的地位,加强国有企业党组织监督,对推动国有企业的改革发展和搞好党风廉政建设有重要意义。目前国有企业党组织的监督作用发挥得不够充分,与内外因素都有关。加强国有企业党组织监督要在责任、教育、制度和网络建设等方面下功夫。

  • 标签: 监督 责任 制度 主渠道 网络
  • 简介:与中国比较,俄罗斯炼油工业问题很多。最近20多年,中国炼油工业飞速发展。从1981年到2005年中国石油产品的产量增长了3倍,在1999—2000年中国石油加工量超过俄罗斯和日本跃居世界第2位,仅次于美国,炼油能力利用率超过95%。更重要的是,中国炼油工业在扩大加工量的同时,还不断提高加工深度,现在已几乎达到93%,而俄罗斯仅为72%。

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