简介：摘要：在党和政府的坚强领导下，广大人民群众纷纷投身于社会主义现代化建设事业，并且确实在经济建设等方面取得了前所未有的发展成果，而乡镇地区的基层公务员在这个过程中扮演着不容忽视的重要角色，其工作积极性直接与地方经济发展情况相挂钩，只有不断提升乡镇公务员的工作积极性，才能让地方经济在新的时代背景下实现新的腾飞。本文就根据实际工作经验，在简单介绍乡镇公务员工作积极性与地方经济发展的基础上，对提升乡镇公务员工作积极性以助力地方经济的措施进行深入研究。

简介：摘要：政府绩效考核就是对绩效进行评价与归类，它表现为政府公共部门投入、产出、中期及最终成果。它创立并发展于上世纪80年代西方国家政府改革进程中，体现公共责任、客户至上等管理理念。乡镇政府是中国行政体系的基层，对农村政治、经济和文化生活都有着不可缺少的影响。政府绩效考核指向政府公共部门这一特定功能，意味着政府与公众间信息交流与沟通。政府绩效考核是由收集数据、制定评估目标、划分评估项目、测量绩效、评估结果等环节组成的行为系统。目前，乡镇政府人力资源管理工作开展过程中绩效考核是必不可少的一个重要组成部分和重要环节。乡镇政府组织人事部门对职工绩效进行考核，能够较好地调动职工工作积极性，对于提升乡镇政府绩效具有推动作用。

简介：摘要：中国特色社会主义市场经济的高度发展，在一定程度上为我国人力资源和社会保障工作提供了稳定基础，无论是工作机制还是配套制度都越来越完善。在这种情况下，加强乡镇人力资源和社会保障信息化体系建设，无疑是更进一步提升人力资源和社会保障水平的必然选择。本文就根据实际工作经验，在简单介绍乡镇人力资源和社会保障信息化建设的具体作用的基础上，对乡镇人力资源和社会保障信息化体系建设要点进行深入研究。

简介：摘 要