简介：摘要：随着医疗体系改革工作不断向深度推进、抓实，我国各医疗机构也发生了变化，对医院人事档案管理工作提出了新的要求与新的挑战。医院人事档案能够为优化医院人力资源结构、医院职工技能培训、领导的人事决策等方面提供资料参考，因此必须充分挖掘医院人事档案价值，对医院人事档案管理工作不断优化。近些年来，在医疗机构体制改革的大背景下，医院人事档案管理水平有着较大幅度的提升，但仍然存在局限性，严重影响了人事档案价值的发挥。因此，医院必须转变传统发展理念，进一步增强医院人事档案管理理念，构建现代化医院人事档案管理制度，不断提高人事档案管理工作的标准化与专业化，谋求医院人事档案管理工作进一步的可持续发展。
简介：在医院的日常工作过程中，档案管理是一项极为重要的工作。通过档案管理，能够较好对医院在日常工作过程中的相关问题以及信息进行汇总，能够更好地帮助医院实施工作效率以及工作质量的提升，这对于医院而言显得极为重要。但目前有研究显示，我国有较多医院在实际实施档案管理过程中，在临床上无法起到较好的管理效果。尤其是在使用常规的纸质档案过程中，效率极低。基于这种情况，我院在实施档案管理过程中，通过自动化办公，能够取得较好效果。
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