简介：女性角色特征与领导角色特征的冲突及其原因研究已经被充分探讨,近年来,研究者开始关注女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题,但相对缺乏针对该问题的系统深入分析。文章基于以往文献,从女性角色特征与新兴领导风格的匹配、特定情境下女性角色特征与领导角色特征的匹配以及基于冲破＂玻璃天花板＂的事实的研究3个方面分析了女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题。
女性角色特征与领导角色特征的匹配性分析：基于国外相关研究的综述
