简介：摘要：中国经济发展进入“新常态”，为企业转型带来了更多的发展机遇和市场挑战。本文依据人力资源战略管理理论，结合人力资源三支柱在国内企业的诸多实践经验，以构建助力企业转型发展的人力资源工作机制为基本目的，通过分析企业转型发展过程中遇到的人力资源疑难问题，探讨研究如何实现人力资源战略管理，以坚决服务和促进企业转型发展。
转型发展企业实施人力资源“三支柱”管理的探讨研究
