简介：

简介：【摘要】目的：探讨分析对ICU患者进行人性化护理对其在进行身体约束中的作用。方法：将2018年10月-2021年2月期间在本院ICU进行治疗的90例病人作为此次研究对象，以抽样随机的方式将其分为实验组45例和对照组45例，对照组行常规护理，实验组对其进行人性化护理，比较观察分析常规护理和进行人性化护理后，对2组患者的不良事件发生率以及满意度的影响。结果：在进行不同方式的护理后，实验组患者的不良事件发生率明显低于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨分析对ICU患者进行人性化护理对其在进行身体约束中的作用。方法：将2018年10月-2021年2月期间在本院ICU进行治疗的90例病人作为此次研究对象，以抽样随机的方式将其分为实验组45例和对照组45例，对照组行常规护理，实验组对其进行人性化护理，比较观察分析常规护理和进行人性化护理后，对2组患者的不良事件发生率以及满意度的影响。结果：在进行不同方式的护理后，实验组患者的不良事件发生率明显低于对照组（P

简介：摘要： 随着经济社会的不断发展，在组织中激励机制占据举足轻重的地位，科学、合理的激励机制是人力资源管理的核心要素，也是激发员工积极性与主动性、培养员工认同感与归属感和提高组织工作绩效的关键环节。人才是当今社会最有价值的资源。而做好人才的激励工作，是组织留住人才、发挥人才潜能的重要保障。基于此，本文章对激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：【摘要】近年来，我国经济发展水平不断提高，离不开烟草企业的支持。为了实现战略发展目标，烟草企业在运行管理过程中注重开展人力资源管理工作，调动烟草企业各个岗位工作人员工作积极性，通过优化人力资源管理激励机制，打破传统人力资源管理模式的束缚，保证企业内部人力资源最大程度上发挥效能。这样既能帮助烟草企业解决人力资源管理过程中实际存在的问题，也能达到吸引和留住优秀人才的目的。本文从激励机制在烟草企业人力资源管理工作中的作用入手，展开阐述，针对烟草企业如何高效开展人力资源管理激励机制优化工作进行全面探讨。

简介：摘要我国加入WTO，推进了国有企业的体制改革，这不可避免的会引发企业内部全方位的更高层次的激烈竞争。为了在竞争中立于不败之地，企业必须打造自己独具特色的核心竞争力，在这一过程中，人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。在企业进行内部机制改革的过程中，企业的人力资源管理显现了相当多的与当前企业面临的市场形势不适应的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，将在今后相当长的一段时间内制约着企业的健康发展。

简介：摘要:目的:研究激励式护理干预对头面部烧伤合并气道梗阻患者负性情绪及生活质量的影响。方法:选取我院于2018年1月—2020年1月期间收治的98例头面部烧伤合并气道梗阻患者为研究对象，按干预方案划分为观察组(n=49)与对照组(n=49)，对照组应用常规护理干预，观察组在对照组基础上应用激励式护理干预，对两组患者干预前后心理状态及生活质量进行评价和比较。结果:干预前两组患者心理状态与生活质量各项评分对比差异均不明显(P＞0．05)，干预后均有所改善，而观察组比对照组更为显著(P＜0．05)。结论:对头面部烧伤合并气道梗阻采用激励式护理干预效果尤为显著，值得临床应用。