简介：摘要：发电企业作为电力行业的命脉，承担着保障国家经济发展重要使命，但正是由于其体制的特殊原因，让发电企业长期处于管理模式落后，人员结构不合理的粗放模式下，人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用，导致发电企业在电力市场改革中面对前所未有的挑战。
电力市场改革下发电企业的人力资源管理转型研究
