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分类分层次的绩效
考核
尝试
作者：
于小方;朱定华
学科：
冶金工程
>
钢铁冶金
创建时间：2004-02-12
出处：
《南钢科技与管理》
2004年第2期
简介：
电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定
考核
内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。
标签：
绩效考核
钢铁工业
分类考核
分层次考核
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