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分类分层次的绩效考核尝试

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摘要电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。

DOI 67dmm3xrdn/192106

作者于小方;朱定华

机构地区不详

出处《南钢科技与管理》 2004年2期

关键词绩效考核钢铁工业分类考核分层次考核

分类 [冶金工程][钢铁冶金]

出版日期 2004年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

南钢科技与管理

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