新时代企业工会组织加强思想教育工作的探索

新时代企业工会组织加强思想教育工作的探索

李阳

(大庆石化公司，黑龙江省大庆市 163000)

摘要：在新时代背景下，企业工会组织面临着前所未有的挑战与机遇。随着经济全球化和产业结构的深刻调整，企业员工的思想观念日趋多元，利益诉求也日益复杂。因此，加强思想教育工作，提升员工的思想道德素质和职业素养，成为企业工会组织的重要任务。本文旨在探索新时代企业工会组织如何更有效地开展思想教育工作，以适应时代发展的需要，为企业的发展提供坚强的思想保障和人才支撑。

关键词：新时代；企业；工会组织；思想教育工作；加强；探索

一、新时代企业工会组织加强思想教育工作必要性

首先，思想教育是提升职工思想政治素质的关键。在当今复杂多变的社会环境下，加强思想教育能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的思想觉悟和政治认同，提高道德修养和社会责任感。这有助于职工树立正确的人生导向，增强自我认知和自我约束能力，提升整体素质和竞争力。其次，思想教育是促进企业和谐稳定发展的有效途径。通过加强思想教育，工会可以引导职工增强团队意识和集体荣誉感，增进职工之间的理解与沟通，凝聚共识，形成团结稳定的工作氛围。这有助于提升企业的凝聚力和向心力，增强企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。最后，思想教育是落实党的群众路线的重要保障。作为党的群众组织，企业工会有责任引导职工树立正确的政治方向，增强对党的信任和支持。加强思想教育可以帮助职工更好地理解党的方针政策，认识到党的领导对企业发展的重要性，积极配合党的工作，推动企业各项事业向着正确方向前进。

二、新时代企业工会组织加强思想教育工作措施

1.制定全面有效的思想教育计划

新时代企业工会组织加强思想教育工作中，制定全面有效的思想教育计划是至关重要的一环。首先，了解企业实际情况和职工需求。工会应通过调查研究、员工问卷调查等方式，全面了解企业内部的思想状况、职工的思想需求以及存在的问题。这样可以有针对性地制定思想教育计划，确保与实际情况紧密契合，提高计划的针对性和实效性。其次，明确教育目标、内容和方法。根据对企业实际情况和职工需求的了解，工会应确定清晰的教育目标，明确要达到的思想教育效果。然后，结合企业文化和特点，制定涵盖多方面、多层次的教育内容，包括政治理论学习、职业道德培养、心理健康教育等。同时，选择适合职工群体的教育方法，如讲座、培训班、座谈会等，确保思想教育工作的多样性和灵活性。再次，建立科学的执行和评估机制。工会应建立健全的执行机制，明确各项教育任务的责任人和执行时间，确保计划的顺利实施。同时，建立科学的评估体系，定期对思想教育工作进行评估和反馈，及时发现问题并加以改进，确保计划的有效性和持续性。最后，加强宣传和动员。工会应积极宣传思想教育计划的重要性和必要性，增强职工的参与意识和积极性。可以通过企业内部通讯、宣传栏、员工大会等方式，向职工宣传思想教育计划的内容和目标，动员职工积极参与，共同推动思想教育工作的开展。

2.创新思想教育形式和方法

新时代企业工会组织加强思想教育工作中，创新思想教育形式和方法是关键举措之一。以下是具体的做法：首先，组织座谈会和讨论活动。工会可以定期组织座谈会，邀请企业领导、专家学者或业界精英等，就热点问题、行业发展趋势等展开深入讨论，引导职工思考和交流。座谈会可以搭建起职工与领导、专家之间的沟通桥梁，促进思想交流和碰撞，拓展思维空间，增强职工的思想认同感和归属感。其次，开展主题讲座和讲解活动。工会可以邀请专业人士或内部专家，就企业文化、职业道德、法律法规等主题进行讲解和培训。通过专题讲座，让职工了解最新的行业动态和政策法规，提高业务水平和法律意识，引导职工树立正确的思想观念和价值取向。再次，开展主题教育活动。工会可以根据不同的节日、纪念日或主题，组织开展相关的主题教育活动，如劳动模范宣传活动、党的建设主题教育等。这样的活动既能丰富职工的业余生活，又能增强职工的集体荣誉感和归属感，促进团队凝聚力和向心力的形成。最后，开展心理辅导和健康教育活动。工会可以邀请心理专家或医生，开展心理健康辅导和健康知识普及活动。通过心理辅导，帮助职工排解压力，提升心理素质；通过健康教育，增强职工的健康意识，培养健康生活方式，促进身心健康的全面发展。

这些创新形式和方法能够更好地满足职工的需求，增强思想教育活动的吸引力和感染力，提升工会思想教育工作的效果和影响力。

3.增强教育活动的针对性和实效性

首先，针对不同职工群体的特点和需求开展有针对性的活动。工会可以通过调查研究等方式，了解职工的思想状况、教育需求和关注点，针对性地开展不同形式和内容的教育活动。例如，针对年轻职工可以开展职业发展规划和人生规划的讲座；针对新入职员工可以开展企业文化和价值观教育；针对技术工人可以开展技能培训和创新创业讲座等，以满足不同群体的需求，提升活动的针对性和吸引力。其次，注重活动的实效性，确保教育效果达到预期。工会在开展教育活动时，要注重设计合理的教育目标和评估标准，确保活动能够达到预期的效果。例如，可以通过开展前后测评、听众反馈等方式，及时了解活动的效果和影响，发现问题并进行改进。此外，工会还可以建立档案记录系统，对每一次教育活动进行记录和分析，为今后的活动提供经验和借鉴。再次，加强教育活动的多样化和个性化服务。工会可以根据职工的兴趣爱好和需求，开展多样化的教育活动，如文艺演出、读书分享、运动比赛等，丰富教育内容，增加活动的吸引力。同时，可以提供个性化的服务，例如针对特定困难群体开展心理辅导活动，为他们提供更加贴心的关怀和支持，增强活动的实效性和人性化。

4.利用多样化的教育资源

在新时代，企业工会组织加强思想教育工作可以充分利用多样化的教育资源，以提升教育工作的效果和覆盖面。首先，利用现代化科技手段搭建在线学习平台或开展网络教育。工会可以借助互联网和移动应用等技术，建立在线学习平台，提供丰富多样的学习资源和课程，以便职工随时随地进行学习。这样的平台可以涵盖政治理论、业务知识、职业技能等多方面内容，满足不同职工群体的学习需求。同时，工会还可以通过网络教育形式，组织线上讲座、网络研讨会等活动，为职工提供便捷的学习途径，拓展思想教育的覆盖范围。其次，借助企业内部资源开展专题讲座、经验交流会等活动。工会可以充分利用企业内部专业人才和资源，邀请专家学者、企业领导或业内精英开展专题讲座，分享最新的思想理论和管理经验。这样的活动不仅可以为职工提供高质量的学习机会，还可以促进企业内部知识和经验的共享，提升职工的思想水平和工作能力。同时，工会还可以组织经验交流会，让职工分享工作中的成功经验和实践心得，促进相互学习和提高。另外，建立学习小组和讨论平台，增强职工之间的互动和交流。工会可以组织职工自愿参加的学习小组，定期举行学习活动，共同探讨学习内容和问题，促进思想碰撞和交流。同时，也可以建立在线讨论平台或社交媒体群组，供职工进行思想交流和讨论，分享学习心得和体会。这样的互动和交流平台有助于激发职工学习的热情和动力，提升思想教育工作的实效性和吸引力。

参考文献

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