企业党建与思想政治工作优化分析

企业党建与思想政治工作优化分析

叶林华

中国电建集团江西省水电工程局有限公司 　江西　南昌　330001

摘要：深入学习和贯彻党的二十大精神，企业应将意识形态工作作为提升企业软实力的重要战略举措，统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气，为企业的改革创新发展提供支撑力量。面对越来越复杂的市场环境，企业在开展意识形态引导和建设工作时，需掌握党建思想政治工作的价值，积极创新党建思想政治工作形式，落实意识形态工作责任制度，通过大力弘扬爱国奉献的精神，宣扬艰苦奋斗、开拓创新的精神，引导企业干部、员工能够更好地传承红色基因，弘扬优良传统，激发广大干部职工的爱党、爱国、爱企热情。

关键词：企业党建；思想政治；优化管理

1.企业党建思想政治工作的价值

1.1企业建立稳定的组织体系

企业通过开展党建思想政治工作，有助于引导广大职工、党员干部认同中国特色社会主义的共同理想，进而为建设现代化的社会主义国家而共同努力，为公司全面转型升级提供凝聚力。无论是领导干部还是普通群众，无论老员工还是新员工，要使其为了一个共同目标做好自身职责，从而构建相对稳定、健全的组织体系，保障企业在开展内部管理时能够更加规范、有效，提升工作的效率和质量。

1.2企业走向长久发展

企业在党建工作中注重企业文化培育，通过积极塑造并践行艰苦奋斗、开拓创新的精神状态及真抓实干、务求实效的工作作风，有助于发挥企业文化凝心聚力的作用，让员工潜移默化地接受思想政治教育的熏陶，为企业的发展提供源源不断的动力，帮助员工在遇到困难时能迎刃而解，进而在自身所在的岗位上有所突破。例如，某企业在进行文化建设时，通过组建“专业讲师团+示范引领团”研究队伍，重点讲解关于思政教育的内容，并搭建了专门的企业党建课程与思政课程建设的协同育人机制，将党的二十大精神融入企业思政课，丰富了课程内容，结合党建课程，从多个学科角度加强对员工思维的训练，从而提升其解决问题的能力，助力企业的发展，提升企业的竞争优势。

1.3思想政治教育

在企业党建工作中开展思想政治教育，能够增强员工的政治意识、大局意识，责任意识、企业文化认同感等，调动员工工作的积极性、主动性和创新创业精神，从而为企业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。

2企业党建思想政治工作的要求

2.1党建思想政治工作要和企业改革发展同步

目前市场上的许多企业都在探索改革发展新方向。从企业长远发展的角度，党建思想政治工作能为企业改革创新提供保障。为此，任何情况下企业的党建思想政治工作，都需要与企业的改革发展同频共振，负责党建思想政治工作的部门必须清晰了解改革发展方向、工作重点，制定详细的工作方案，提前做好设计任务，在企业生产经营的各个阶段全面渗透党建思想政治工作理念，促进党建思想政治与生产经营的高度融合，真正让员工意识到党建思想政治工作的实效，并参与到相应的工作中。

2.2党建思想政治工作要探索改革的新道路

现阶段社会主义市场经济体制越发完善，在此条件下各企业都在建立现代企业制度。但部分企业仍受限于传统的发展理念及路径，并未意识到党建思想政治工作的重要性，党建思想政治工作相对滞后，无法适应企业现代化发展步伐。新时代下为提高党建思想政治工作水平，各企业必须在党建思想政治工作方面有所创新，采用新理念、新技术，构建全新的工作体系与路径，以凸显此项工作的作用。

2.3党建思想政治工作要强化服务意识

新时代企业的党建思想政治工作必须围绕人员观念、素质与能力来实施，要达到这些要求，相关人员必须转变其在党建思想政治工作方面的观念。为此，实施党建思想政治工作的人员应具备高度的服务意识，坚持公正廉洁、内外兼修，立足企业现状并着眼于未来发展，使党建思想政治工作能主动为企业提供多样化服务，让岗位人员享受到党建思想政治工作的实效，积极参与进来并配合相关工作部门的工作安排。

3.企业党建工作思想政治工作优化措施

3.1深入贯彻落实好“以人为本”理念

纵观我国企业的发展历史及变革进程，能够发展到现阶段的产业规模、市场占有率、社会经济影响力，都与企业职工的辛勤付出息息相关。因此，企业在组织开展党建思想政治工作过程中，需要深入贯彻落实好“以人为本”的理念，充分尊重职工、信任职工、加强管理层与基层职工的联系密切度，从而在企业内部形成真正的民主氛围。企业各级党组织还应该全面了解和分析广大职工群众的需求，并制定切实可行的针对性解决方案。在企业经营发展目标及党建思想政治工作目标制定过程中，需要确保全过程公开透明。不仅要引导广大职工群众参与到工作目标制定中，同时应及时将企业及党的发展目标告诉职工群众。这样就可以进一步提升企业内部思想凝聚力，基层职工不仅会拥有更为强烈的归属感及获得感，同时还会站在企业发展全局上建言献策，积极主动地投身于实际工作之中。

3.2充分发挥好企业工会职能

企业工会是了解职工诉求、满足职工需求的有效平台，在企业党建思想政治工作过程中需要充分发挥好企业工会职能。一方面切实保障和维护好企业基层职工的知情权，即企业的所有重大决策都有义务告知全体职工；另一方面，高度重视企业职工提出的诉求，进一步协调好企业经济利益与职工利益之间的关系，搭建企业与职工畅通的沟通渠道，确保职工的意见和诉求可以有效传达到企业管理层及领导者面前。除此之外，企业还需要定期组织开展好职工代表培训工作，将职工发展与企业发展联系起来，切实增强职工代表的议政能力。针对实际工作中存在的重点及难点，企业工会需要及时委派专业人员进行情况调查，将所有不良思想及不规范的工作行为扼杀于萌芽状态，从而为企业可持续发展营造一个稳定的内部环境。故此，企业工会还应该结合不同工作岗位建立档案，针对性地处理好职工的问题及诉求，将企业工会思想政治工作开展目标与职工需求进行有机融合，进而强化企业内部员工的向心力。

3.3丰富党建思想政治活动形式

丰富党建思想政治活动形式是发挥国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设的作用的重要途径，可以有效调动党员的积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和感召力，培养和发展良好的企业意识形态，为国有企业的发展提供有力支持。多样化的党建思想政治活动形式也可以更好地满足党员的需求，激发党员的热情和积极性，增强他们的参与感和认同感。

党建思想政治活动既要具备强思想性，还要具备强实践性。丰富的党建思想政治活动形式还可以使党员更有意愿参与党建思想政治活动，从而加强他们对党的理论知识的学习和理解。比如，党组织通过组织开展各类主题讲座、座谈会、培训班等，加强党员的思想引领和政治教育，便于他们进行深入的理论学习和思想交流；通过举办文艺演出、体育比赛、志愿服务活动等，以增进党员之间的交流与合作，树立和展示国有企业党员的良好形象与精神风貌。

党建思想政治活动的开展还需要党组织提高自身的组织能力和动员能力，通过策划和组织各类党建活动，充分调动党员的积极性和创造性。党组织还需要挖掘党员的特长，发挥党员的才能，充分利用在职党员的专业知识和技能，以丰富党建思想政治活动形式，提高活动的质量。此外，党组织还可以借助现代信息化工具，如微信、App等，以创新活动形式，方便党员参与和交流。

结语

党建工作是增强企业员工思想政治意识的有效手段。纵观企业发展的道路，我们应该重视创新党建思想政治工作，使思想政治工作助推企业发展，实现企业改革创新高质量发展。

参考文献

[1]梁小芸.党建思想政治工作在企业发展中的作用[J].活力,2022,(01):62-64.

[2]康芬.新时代做好企业党建思想政治工作的措施[J].活力,2021,(23):78-79.

[3]李琴.新时期煤炭企业党建思想政治工作优化分析[J].经营管理者,2021,(12):66-67.