国企政工干部队伍建设的强化路径研究

国企政工干部队伍建设的强化路径研究

喻阳

中国葛洲坝集团水务运营有限公司湖南分公司   湖南  长沙410000

摘要：国企政工干部队伍的建设是国有企业党组织建设的重要组成部分，也是保持国有企业先进性、稳定性和凝聚力的重要保障。针对目前国有企业中存在的不足，需要相关企业结合自身的实践，通过采取相对应的措施全面推动国有企业政工干部队伍的建设。在过程中尤其要注重对激励机制、创新机制以及人才培养机制的建设，只有形成科学的发展机制，才能保障国有企业在未来发展中能够适应不同时代的需求。高水平的国企政工干部队伍对维护企业政治稳定、推动企业发展、增强企业凝聚力与向心力等都具有不可替代的作用。

关键词：国企；政工干部；队伍建设

引言：国企政工干部是指在国有企业中担任政治工作的干部。他们的主要职责是贯彻执行党和国家的方针政策，推进国有企业的改革发展，并负责开展思想政治工作、职工教育和培训、党建工作等方面的工作。国企政工干部队伍的水平直接影响着国企思想政治工作的开展，在新时代新征程的大背景下，对国企政工干部队伍提出了更高的要求，相关企业要进一步加强对国企政工干部队伍建设，以帮助企业适应新时期的发展要求。

1加强新形势下国有企业政工干部队伍建设的意义

1.1有助于提升国有企业的正规化管理水平

在新时代的情况下，全面强化对国有企业政工干部队伍建设，这对国企来说具有非常重大的意义。因为，国企是一个国家经济的一个重要组成部分，它在管理体制上，在生产经营上，在人才队伍的建设上，都与其它的公司有很大的区别。对私营公司来说，一些较大的民营公司也在公司中建立了一个党组织，但是在正规的管理方面，它们之间存在着很大的区别。在国企中，唯有强化对政工干部的培训与训练，才可以提高党组织的管理能力与管理水平，从而提高国企的规范化管理能力。党组织的作用可以充分地发挥出来，这样，企业的核心领导能力就会变得更强大，在企业中就可以更好地产生向心力和凝聚力，加强了团结协作的意识，那么，在国有企业管理上，就会变得更加简单。

1.2有助于提升国有企业的落实上级指示决策的能力

全面强化对国有企业政治人员队伍建设，对提高国有企业执行上级指示与决策的能力有着非常重大的作用。因为国企的特殊性，国企在贯彻执行国家相关的企业方针，特别是关系到国计民生的重大决策指示上，应当起到带头作用，成为国企中的领头羊。关于如何更好地发挥自己的作用，在国企中，主要关注的是如何形成领导的决策指示，而这其中，政工干部的质量，他们的作用是否能够被最大程度地发挥出来，将是至关重要的一环。由于大多数的决策指令都是由政府官员按照上级的指令来执行，所以在国企中，政府官员的职业素质是其执行上级指令的重要依据。

1.3有助于提升国有企业服务群众，造福社会的能力

要提高国企的服务功能，就必须全面提高国企的政治、经济、文化、服务等方面的工作，国企的基本核心是为广大的社会提供服务，为集体提供援助，与社会经济发展和民生需求相适应，在生产和制造有关的产品和必需品，但不以整体的利益为目标。所以，国有企业是一个国家的重要经济体，它掌控着一个国家的经济命脉，国有企业的性质和目的就是要为一个国家的经济、为一个人民的生活而服务。而在执行政策指示这一最核心也是最重要的一个方面，在国企中，政工干部所起到的作用是比较大的，也是比较显著的。而且，国企还在某种意义上，对决策的制订和执行产生了重要的影响，所以，国企在为人民、为社会做出贡献的的方面起到了不容忽视的作用。

2国企政工干部队伍建设的强化路径

2.1提高政工干部队伍素质

提高政工干部队伍素质是政工干部开展相关工作的基础，我们需要从以下五方面入手，加强国企政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质：第一是加强干部培训。针对政工干部的业务能力、思想政治素质、领导管理能力、创新能力等多角度全方面开展培训，提高政工干部的综合素质。第二是优化选人用人机制。通过建立科学的选人用人机制，确保政工干部的选拔和任用公正、公平、公开，提高政工干部的能力和素质。第三是加强激励机制。建立科学合理的激励机制，对表现优异的政工干部进行适当的奖励和激励，鼓励他们不断提升自己的素质和能力。第四是加强思想政治工作。进一步强化政工干部的政治意识和政治素质，确保他们坚定不移地维护国企政治安全。第五是强化监督管理。加强对政工干部的廉洁教育，发现问题及时处理，确保政工干部不违法违纪，推动国企政工干部队伍建设。

2.2加强政工干部队伍的职业化教育

加强国企政工干部的职业化建设，从五个方面持续提高队伍的职业化水平与专业化能力：第一是加强岗位培训。针对政工干部岗位需求，组织相关专业的培训和学习，提高其专业化知识和技能水平。第二是完善绩效考核机制。建立健全科学合理的政工队伍考核体系，按实际情况将政工工作纳入全年绩效考核标准，提高政工干部的职业化积极性和工作热情。第三是建立创新机制。鼓励政工干部勇于创新，开展学习型企业创建活动，提高其创新意识和创新能力。第四是强化团队合作。加强日常团建，不断提升队伍成员理解、交接、沟通及人际关系的技能水平，提高政工干部的团队合作能力和团队意识。第五是加强职业道德教育。通过开展“职业道德标兵”评选等荣誉竞赛活动，提高政工干部的职业道德素养，增强其职业化认同感和责任感。

2.3构建多元化政工干部队伍体系

为解决国企政工干部队伍中存在的工作内容单一的问题，可以通过加强培训、完善激励机制、引进多元化人才和加强跨部门协作等方式，从而让政工干部队伍更加适应企业发展的需求，有效提高政工干部的综合素质和工作效能。国企政工干部可以通过接受更加多元化的职业培训，包括市场营销、经济管理、人力资源管理等领域的培训，以增强其综合素质和工作技能，拓宽其工作领域。国企可以通过引进具有不同背景和专业技能的人才，包括市场营销、经济管理、人力资源管理等领域的人才，让他们参与国企政工干部的工作，以拓宽政工干部的工作内容和多样性。国企政工干部可以通过加强与其他职能部门的沟通和协作，了解企业各方面的情况和需求，提供全面的政治工作服务，同时也能在工作中学习和吸收其他职能部门的工作经验和技能。

2.4进一步完善国企政工干部队伍建设机制

完善国企政工干部队伍建设机制首先要做的就是制定明确的政工干部工作职责和定位，使其能够在企业发展中发挥更大的作用，提高其职业满意度；同时还应建立健全的人才培养机制，积极推行岗位交流轮换，培养政工人才逐步形成一专多能的业务能力。只有这样，才能建立一支高效、专业的政工干部队伍，为企业的发展作出更大的贡献。

结束语：

国企政工干部队伍是指在国有企业中从事政治工作的专业干部队伍，通过提高国企政工干部队伍的发展水平能够有效推动国有企业的发展。国企政工干部队伍建设是国有企业发展的必要条件，只有建立一支高素质、高水平、专业化的政工干部队伍，才能更好地为企业的发展和壮大提供强有力的保障和支持。

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