浅谈强化企业政工人员素质推动政工队伍建设

浅谈强化企业政工人员素质推动政工队伍建设

付强

陕西能源电力运营有限公司

摘要：随着当前经济形势的不断变化，经济体制改革进入深水区，经济水平也在不断地增长，我国的社会主义市场经济已经发生了重大变革。在市场经济优胜劣汰的激烈角逐中，企业想要实现长足发展，始终立于不败之地必须做好企业文化建设。其中，最为重要的一点是做好企业政工人员的素质建设。因此，本文将阐述企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性，建设高水平政工队伍的必要性、企业政工人员素质建设的现状和提高企业政工人员素质具体方法。

        关键词:企业政工；人员素质；队伍建设；提高；强化

1、企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性

         1.1有利于开展高效率的思想政治建设

        高素质可以促进政工人员熟练运用思想政治教育中的理论知识和要点，正确处理日常工作中的重难点，学会具体问题具体分析、抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，同时也不能忽视次要方面等理论知识。除此以外，政工人员自身素质的提升能够帮助员工提升在企业中的归属感，认识到政工队伍是一个集体，增强集体荣誉感，从而愿意积极投身企业建设，还能够促进企业各项工作的高效率完成，使企业的思想政治工作和经营生产顺利开展。

        1.2有利于满足先进队伍建设的组织要求

        企业是一座大厦，其中的员工是一个个组成部分，支撑起整座大厦的正常运转。因此，企业政工人员的素质关系到整个企业的企业文化风气、企业工作效率和工作质量，关系到企业的口碑和形象树立。因此，提升政工人员的素质是至关重要的。为了树立良好的企业发展形象，企业的政工人员除了具备深厚专业素养之外，还需要有高度的思想觉悟，能甘于奉献而有益于集体，充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱[1]。

2、当前我国企业政工队伍建设中存在的问题

2.1政工人员自身思想观念较为落后
在我国，企业政工人员思想观念较为落后，“做一天和尚撞一天钟”的工作心态在政工人员中普遍存在，不重视对自身思想观念的提升。这种错误的思想观念不仅会对企业政工人员自身工作效率产生影响，同时在潜移默化影响企业政工队伍建设工作地开展。
2.2政工人员的知识结构不合理
社会经济发展瞬息万变，部分企业在政工工作战略规划过程中，没有充分考虑到社会经济持续发展情况，企业内部人员结构固化，没有及时对企业内部人员进行优化调整，政工人员自身专业水平难以与社会经济发展接轨，无法满足企业发展需求。
2.3政工队伍建设缺乏一定的创新意识
企业想要在激烈的市场竞争中获得良好发展，就必须重视对自身内部管理工作地优化，注重对企业政工工作建设创新。但是，部分企业由于受传统管理思想影响较大，没有真正意识到加强企业政工工作创新性建设的重要性，导致企业政工队伍建设过程中创新意识的要求缺位。
2.4政工人员对自身工作缺乏足够重视
部分企业在开展政工工作时，没有充分认识到自身政工工作的必要性和重要性。有的企业领导认为政工工作只是一种形式工作，基于此种管理理念，政工人员对自身工作的重视程度也随之大打折扣。这种错误观念直接导致企业政工队伍建设无法取得良好成效[2]。
3、加强政工队伍建设的工作要点
        3.1完善政工工作的制度和资源保障
    企业应设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
    3.2加强专职政工人才建设

政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。
    3.3健全政工干部队伍的激励约束机制
    3.3.1激励约束机制
    企业在加强政工干部队伍建设过程中，还需要对现有的薪酬管理制度进行优化，结合政工干部队伍的实际情况，制订相对科学、公平的薪酬管理体系，从而激发企业政工干部队伍的工作热情，为推动企业的健康可持续发展增加新的活力。同时企业还可以在企业内部树立优秀政工干部的先进代表，给表现优异的政工干部予以物质奖励、培训深造奖励以及精神奖励等，激励他们扎根于企业，服务于企业的战略发展。例如企业可以结合自身的战略发展目标和经营管理理念，通过定性分析和定量分析相结合的方式，建立符合政工干部队伍的绩效管理模式，即明确岗位政工干部工作岗位职责的基础上，对岗位进行评价和分析，并拟定相对应的绩效方案和办法，实现政工干部的绩效管理。此外，还需要通过末尾淘汰制度以及双向选择制度，来约束政工干部队伍中的不良行为，进一步提高政工干部队伍的人才质量[3]。

    3.3.2重视舆论宣传工作的开展
    为了进一步促进政工干部队伍健康发展，企业可以对企业内部优秀的党务工作者、思想政治工作者等进行褒奖，并充分利用海报、官网、报纸、期刊等多种形式，宣传他们的先进事迹，为企业的政工干部树立学习榜样，引导政工干部积极学习，并在企业内部营造建功立业的浓厚氛围，激励和鼓舞政工干部奋发向上。
    3.4提升政工工作人员的综合素养
    3.4.1始终坚持为人民服务的工作理念
    全心全意为人民服务是中国共产党开展各项工作的基本宗旨，身为党员和政工干部，要始终将人民群众的利益摆在首位，将为人民服务作为政工工作开展的出发点和落脚点。政工干部要经常深入基层，倾听群众的意见和建议，拓宽政工工作交流渠道。将人民群众对思想政治工作的需求与渴望融入工作实践，促进干群关系的和谐与稳定发展。此外，政工干部的服务意识还要体现在对企业困难员工的关怀方面，通过深入了解，掌握困难员工信息，并对其进行重点帮助，释放党的温暖，提高干部职工凝聚力与向心力，在不断提升自身修养的同时，对企业政工工作进行完善，提升工作效果。
    3.4.2夯实理论基础，提升业务能力
    政工干部业务技能水平的高低直接影响着思想政治工作的开展效果，面对当前企业员工的年轻化与个性化发展，如果政工干部不具备过硬的业务修养，就会在实际工作开展中面对较多困难。在当前时代背景下，政工干部要努力夯实自身理论基础，认真学习习近平主席新时代中国特色社会主义思想，践行社会主义核心价值观，不断强化自身政治修养和品德修养的提升。除此之外，还要注重自身业务能力的提升，政工干部的业务能力主要包括组织能力、观察能力、管理能力以及沟通交流能力等。当面对困难时，还要具有过硬的抗压能力以及解决问题的能力。此外，政工干部还要具备一定的文字功底和宣传能力。由此可见，一名优秀的政工干部需要具备多方面的综合性才能，以保证政工工作科学有序开展。
结语：企业内部的政工队伍建设工作并非一朝一夕就能够建设起来的，在建设的阶段企业必须严格把控建设工作的质量与成效，并且应该不断组织职工进行政工类的学习，帮助他们快速成长，对工作形式进行持续的革新，从而为企业的长久发展提供养分，在未来能够发展的更好。 因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。
4、结束语
当前我国企业政工队伍建设存在的问题有很多，例如政工人员的整体素质水平不高、政工工作缺乏创新意识、政工工作缺乏监督和约束机制等，这些问题严重制约了我国企业政工队伍建设水平的提高。因此，本文强调企业在加强企业政工队伍建设时，应积极采取有效措施来提升企业政工人员素质，建议建立一套科学合理的政工工作监督和约束机制，并加强对政工工作人员的培训力度，希望以此来提升我国企业政工队伍建设水平。
参考文献：
      [1]韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风，2020，（1）：231.
       [2]胡滨.国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析[J].门窗，2019，No.174（18）：203+206.
[3]韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风，2020，（1）：231.