国有企业政工人员党建工作优化策略

国有企业政工人员党建工作优化策略

李汝佳

开滦股份范各庄矿业分公司  唐山市063000

摘要：为了让可持续发展的国有企业得到充分落实，就需要让国有企业对时代发展所带来的各种挑战进行更好的面对，需要足够的关注党建工作，对政工工作工人全面提高的综合素质进行更为有效的保证。需要通过对各种各样措施的采用来对得到落实的党建工作加以强化，以此来将更高的能力以及更强的整体素质带给员工，对工人参与工作的热情进行有效保证，不断对国有企业进行发展，将更多力量带给国有企业。

关键词：国有企业；政工人员；党建工作；优化策略

在对政工党建工作的价值进行充分认识的基础上，还应该将思想政治教育价值全面发挥出来，不断优化以及完善党组织，并且还应该在国有企业当中对党组织所发挥出的关键作用进行明确，以此来将良好的辅助力量带给各项国有企业中的工作，需要在对制度进行全面完善的基础上来更为有效的对相关制度工作进行开展，以此来更好的发展政工党建工作。

1新形势下国有企业政工人员党建工作优化的重要性

1.1建立更加和谐的氛围

目前，在经济大环境下意识形态的重要性日益凸显，而且西方的和平演变对国民造成了很严重的思想冲击，国有企业人员为了追求更加个性化的发展，思想意识更加多元化，因此国有企业加强党建工作可以增强职工人员的思想性，提高员工的工作责任感，增强危机意识，落实党的任务，坚持以人为本的原则，构建更加和谐的工作氛围。

1.2促进国有企业党建工作的创新发展

在企业发展中创新理念非常重要，要实行更加多样化的管理方法，创建有效的经营发展模式，加强党建工作，能够让国有企业创造更多的价值，提高企业的竞争力，而且在这个过程中政工人员的综合素养会逐步提高，有利于促进企业的发展。在新形势下，国有企业加强政工人员的党建工作，能够更加全面地激发职工的热情，让职工在更加和谐的氛围中进行生产工作，努力提升自身专业水平，提升政工人员的思想意识，坚持跟着党走，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，实现国有企业党建工作的发展。

2国有企业政工人员党建工作出现的问题

2.1缺少相关激励机制

在开展整治工作中，要促进相关工作的顺利开展，就需要建立激励机制，促进相关工作的开展。然而，就一些企业政治工作的发展而言，一方面企业政工工作中没能明确具体奖惩工作规定或机制，对于员工在实际工作中所面临的问题不能有效地加以解决。另一方面，因为缺少相应的激励机制，政工人员容易产生消极懈怠情绪，产生“干好干坏一个样，干多干少一个样”的思想，使政工工作与行政工作、生产经营事务产生“两张皮”“不协调”的现象。

2.2政工队伍结构需要进行优化

在现代企业制度下，一些企业在政工队伍结构方面存在问题和不足。首先，虽然一些企业提供了培训课程，但往往只关注技能培训而忽视了思想教育方面的培养。这导致员工的综合素质和能力无法得到全面提升。其次，一些企业缺乏个性化、定制化的培训机会。他们没有根据员工不同层次和需求设计相应的培训计划，使得员工无法获得针对性的学习机会。这限制了员工个人发展的空间和潜力释放。最后，在职业发展方面存在着局限性。一些企业缺乏明确的晋升通道和晋升标准，导致员工对于自己未来的职位晋升感到迷茫。同时，由于竞争激烈，一些优秀人才可能因为缺乏发展机会而选择离开公司。

2.3管理模式滞后

随着信息技术的普及，社会意识呈现出明显的多元化趋势，人们的主体意识也逐渐增强。然而，现如今相当多企业的职工思想政治工作仍然还是以开会、培训学习等较为枯燥的方式为主，有些甚至是简单地分发一下学习资料就算完成任务。这种思想政治工作模式不仅容易引起职工的反感和抵触，也使得政工干部的思想政治工作几乎没有任何成效。

3加强国有企业政工人员党建工作的措施

 3.1灵活转变工作模式

在企业政工工作运行中，政工部门要强化思维，要不断地健全一个更为全面、系统、高效的工作方法。要通过建设一个专门的工作站点，根据自身的发展状况，建立适合企业发展模式的运作模式。将现代的先进的计算机技术和信息技术合理地运用起来，充分发挥其互动交流平台所具备的价值，实现所建立政工工作模式的系统化，以便来更好地影响企业员工。为确保系统有针对性地运行，可以通过移动电话进行特殊的工作，从而确保工作模式的正确性，增强工作模式的及时性，提高职工的综合素质。

3.2创新选拔策略

首先，企业应设立明确的奖励制度，以激励员工积极参与政工活动并取得优异成绩。可以根据政工目标和绩效指标设定相应的奖励标准，并及时给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。这将增强员工对参与政工工作的积极性和主动性。其次，建立合理的惩罚机制也是必要的。当员工违反公司规章制度或不履行政工职责时，应依照公司规定进行相应处罚。惩罚措施既要有威慑力又要公正透明，以起到警示作用，并保证公平公正地处理问题。最后，在奖惩机制中还应注重个案分析和经验总结。通过对成功案例和失败案例的深入分析和总结，可以发现问题所在并找出解决方案。同时，将这些经验教训分享给全体员工，以提高政工工作的质量和效果。

3.3做好政工的思想教育工作

在对员工进行思想政治教育方面，国有企业要制定明确的教育目标，明确思想政治教育的内容和要求，提高员工的政治觉悟和道德水平，加强对国家政策和法律法规的了解，增强员工的团结合作意识，培养员工的创新精神和责任意识。同时，采用多种形式组织员工参与思想政治教育活动。除了集体学习和讨论、组织专题报告和讲座、举办政策宣讲会和座谈会等方式以外，还可以利用现代化技术手段进行在线学习和电子阅读，提供多样化的学习资源，满足员工的学习需求。同时，注重员工的理论学习和实践教育相结合。可以通过学习党的理论、国家政策和企业文化等，增强理论知识的学习，提高其思想素质和业务能力。也要通过实践活动和案例分析，提高员工解决问题和应对挑战的能力。

3.4培养高素质政工队伍

在新时代，企业的政治工作要有新的发展，培养优秀的员工队伍也是必要的。在政治工作队伍的培养中，首先要完善人员编制，防止把政工职位视为“养老职位”和“闲职”，同时必须配备专业技术人才，并尽可能选用与学科匹配程度较高的人才，以确保上述人才都具有较高的技术素养。根据新时代条件下政工工作所面对的新格局与新挑战，需要从思想认识、政治理论素养和新技能三个层次对政工人员进行培训，以使政工人员能够更好地适应时代，获得相匹配的综合素养。企业政工人员首先需要意识到自身工作的必要性，对自己职责和工作目标形成清晰认识，这样才能形成较强的使命感和责任心，以保证企业政工工作的贯彻落实。此外，企业政工人员还需要主动接受并掌握前沿思想和理论，并将这种理念和思路运用落实到企业的实践工作中去。针对现阶段政工工作实施中遇到的各种新技术和新技巧，企业政工人员就必须加强学习和培训，要求他们都能熟练掌握和运用，通过信息共享与协调沟通方式，并主动引入一些行之有效的技术手段，以促进政工工作的优化实施。

4结束语

在新时期的企业政治工作中，机遇与挑战并存，必须不断提高企业管理者的思想政治工作意识，特别是企业主要领导要充分认识到企业政治工作的重要性，使政工工作在企业经营发展中发挥更加有效的作用。以问题为导向，通过构建政工工作激励机制，提升政工人员的工作积极性；建设高素质政工干部队伍，以期适应工作的复杂性和多样性；抓好党风廉政建设，维护良好和谐的企业发展环境；采用互联网党建系统，不断提升政工工作效能。

参考文献

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