浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质和能力

浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质和能力

王平

中共盐城市大丰区委宣传部 江苏省盐城市 224000

摘要：中国特色社会主义进入了新时代，经济、政治、文化等各个领域都发生了深刻变化，这些变化不仅体现了我国社会主义现代化建设的显著成就，也展示了中国特色社会主义制度的巨大优越性。基层事业单位作为国家治理体系的重要组成部分，其政工工作也面临着一系列新的挑战和机遇。只有改革创新政工工作，才能增强政工工作的实效性，更好地激励工作人员奋发图强。因此，探索新时期基层事业单位政工工作的路径，对于提高基层事业单位的治理水平和服务能力至关重要，推动经济社会高质量发展，具有重要意义。基于此，本文后续以如何提高基层事业单位政工人员的素质和能力为主题展开详细探究。

关键词：基层；事业单位；政工人员；素质；能力

中图分类号：F272文献标识码：A

引言

思想政治方向是组织的灵魂和核心。加强政工工作是中国共产党的重要思想武器，具有十分重要的意义。在重大历史事件中，政工工作是国家持续稳定发展的生命线。随着国民经济的发展和各种思潮的发展，人们接触到的信息量急剧增加，他们的包容性思维和行为也变得更加多样化。在事业单位改革中，也出现了问题和挑战。作为一名政工人员，应充分利用我党的优良传统和政治优势，深入分析当前工作形势，针对存在的问题创新工作思路，助力政工工作在事业单位改革中发挥作用，保障各行业、各单位的稳定运行。

1 基层事业单位政工人员素质与能力提高的重要性

在事业单位开展政工工作时，首先要考虑内部人员的主人翁意识。由于环境和政策变化等主客观因素，部分人员思维不正确，工作中自我约束较弱，经常遇到懒散、懒散等问题，导致整体工作质量和效率下降，无法达到预期的工作水平。要解决这一问题，必须充分发挥政工人员的引导作用。政工人员只要具有较高的职业道德和业务能力，不仅可以及时纠正事业单位内部人员的错误思想和行为，还可以通过宣传教育将正确的思想和观念传递给全体人员。同时，利用多样化的教育活动，提升职工的思想观念，增强事业单位全体人员的归属感和参与感，凸显主人翁意识，让职工感受到事业单位对自身的重视，主动参与并配合政工工作，从而达到政工工作水平提高的目的[1]。

2 基层事业单位政工工作特点

2.1 针对性

职工是事业单位发展的主体，政工工作主要是为了激发职工的积极性，端正职工的工作态度，提高职工的政治素养，具有很强的针对性。关于事业单位政工工作，考虑职工复杂的思想因素，不同职工的岗位职责与贡献值也不一样，这就需要政工工作强调针对性，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想作为工作导向，突出思政教育的针对性，以此纠正职工的不良思想。

2.2 人文性

随着“以人为本”理念的不断深化，事业单位的政工工作方面发生了重大变化。要紧跟时代潮流，深入贯彻“以人为本”理念，准确覆盖各部门、各业务领域，充分尊重劳动者，从思想道德层面入手，为职工和单位发展营造良好的人文环境。人性更强调对职工的人文关怀，包括重视人的精神方面，尊重人，始终关心和关爱内部职工。与基层职工保持密切沟通，尽可能解决他们在工作和生活中的关键问题，使其感受到来自组织的关怀与温暖，此为提高政工工作有效性的关键举措。

3 提高基层事业单位政工人员的素质和能力的策略

3.1 落实调查研究

适应现代事业单位发展需要，要加强内部管理，抓好政工工作的落实，运用有效方法提高政工人员素质，彻底消除影响人员素质提高的障碍，确保政工人员思想道德素质的全面提高[2]。与此同时，事业单位可以朝着可持续的方向发展。作为事业单位，面临改革重大历史事件，是对政治思想工作的考验，也是政工人员实践的好机会。调查研究能够准确把握事物的本质规律，找到解决问题和矛盾的思路和方法，也是密切联系群众的有效途径。政工工作的基础在基层，基层工作是政工工作活力的源泉。面对改革，干部和职工可能有工作和生活需求，对政策和制度缺乏了解，政工工作人员的调查研究必须坚持党的群众路线，从群众中来、到群众中去。从尊重、理解、关心的角度出发，真实解决群众的合理诉求，有效疏解思想冲突，秉承服务意识，引导培养干部职工的敬业爱岗的主观精神。做到“知行合一”，即知中有行、行中有知，实现思想意识和实际行动的统一。

3.2 加强队伍建设

做好政工工作，关键是要建设一支高素质、精干的工作队伍。因此，必须把队伍建设作为一项根本任务，重视政工工作者的培养和发展，不断提高自身能力和素质，确保政工工作科学有效地开展。（1）人员选择。要牢固树立“政工人员是单位人才”的观念，重视政工人员的选拔，遵循“早选苗、严把控、重培养”的思想。通过区分层次，可以看到新职工的苗头、老职工的表现和工作能力，及时选拔综合素质强、示范作用好、管理能力强、威望高的人员充实政工工作队伍。要配齐配强政工工作人员，形成专职为主、兼职为辅的政工工作队伍，增强政工工作核心力量。（2）队伍建设。定期组织政工人员培训、经验交流会、研讨会等，加强政工工作知识、单位管理知识、信息技术、沟通技巧等方面的学习，提高理论水平和业务能力，引导他们从业务单元运行的实际出发，正确运用理论成果进行政工工作，不断丰富理论体系，提高实践能力，更好地适应新时期政工工作的需要。同时，安排政工人员深入市场开展调研，掌握行业趋势、市场要求，深入其他单位进行交流，学习先进经验、拓宽工作思路，促使政工工作的目标更加细化、内容更加丰富、方向更加明确。

3.3 创新工作方法

随着技术的快速发展，各行业信息化建设步伐加快，在信息技术的支持下，实现了工作方式的创新和工作效率的提高[3]。在基层事业单位政工工作创新方面，还需要引入先进的信息技术方法和工具，创新政工工作方法，激发工作人员参与政工工作的积极性，提高政工工作效率，通过信息技术拓展政工工作的渠道和载体。在基层事业单位开展政工工作过程中，可以利用微信、微博等新媒体平台开展互动交流和教育活动，进一步增强工作人员的参与度和政工工作的吸引力，利用新媒体平台开展线上线下相结合的思想政治活动；运用角色扮演、情景模拟等互动教学方法，提高政工工作的趣味性和实效性。基层事业单位可以利用互联网优势，以微信为载体，建立自己的公众号，在公众号中发布有益身心健康的内容，并在公众号上发布政工工作信息，让工作人员在业余时间每天阅读。目前，基层事业单位的工作人员都会使用手机、电脑等设备，为网络宣传提供了良好的契机，通过引导工作人员将看剧的时间、看负能量短视频的时间放在政工工作上，更能让基层事业单位的每一位工作人员得到素质提升。

结束语

综上所述，在事业单位中，政工工作发挥着重要作用，而政工人员作为政工工作的重要组成部分，是政工工作能否顺利开展的关键，并根据当前工作形势制定相应措施，全面提高政工人员的素质和能力。同时，我们将加强政工工作模式的创新和优化，重点培养政工人员的道德素养，保证政工工作问题在良好解决的同时，整体提高政工工作水平。

参考文献：

[1] 周文隽. 浅析提高基层政工人员工作水平策略研究 [J]. 劳动保障世界, 2017, (29): 39.

[2] 吕伟. 关于基层事业单位政工人员现状的调查与思考 [J]. 东方企业文化, 2015, (13): 169.

[3] 陈锴. 基层事业单位政工人员素质和能力培养 [J]. 人才资源开发, 2015, (04): 24.