国有企业政工人员党建工作优化策略

 国有企业政工人员党建工作优化策略

王丽娟

徐州华美电力工程有限责任公司  江苏省  徐州市  221000

摘要：作为国家经济的重要支柱，国有企业在经济建设和社会发展中担负着重要责任。加强国有企业党建政工工作，是提高企业党组织的凝聚力和战斗力，推动企业科学发展的关键。为此，为了有效提升国有企业的质量和效率，需要进一步加强政工队伍人才建设，为企业的改革和发展提供人才动力和保障。

关键词：国有企业；政工人员；党建工作；优化策略

引言

在实践过程中，企业政工工作也做了诸多有益尝试或进行了优化完善，但不少问题仍有待进一步探索解决，本研究将对国有企业政工人员党建工作优化策略进行了研究，期望对相关行业有所助益。

1、国有企业政工人员党建工作的意义

政工人员在企业发展过程中发挥着关键作用，也是企业提升自身竞争力的一种有效途径，同时也是政工政策的有力执行者，对于增强企业综合实力来说至关重要。由此可见，组建一支高素质的政工队伍具有重要的意义，这样才能够推动企业健康发展。为了提升政工队伍的综合素养，必须确保各项工作在得到落实，增强员工工作的积极性，使他们时刻保持一种良好的工作状态，充分发挥政工队伍在工作中的引领作用。

2、国有企业政工人员党建工作出现的问题

2.1、缺少相关激励机制

在开展政治工作中，要促进相关工作的顺利开展，就需要建立激励机制，促进相关工作的开展。然而，就一些企业政治工作的发展而言，一方面企业政工工作中没能明确具体奖惩工作规定或机制，对于员工在实际工作中所面临的问题不能有效地加以解决。另一方面，因为缺少相应的激励机制，政工人员容易产生消极懈怠情绪，产生“干好干坏一个样，干多干少一个样”的思想，使政工工作与行政工作、生产经营事务产生“两张皮”“不协调”的现象。

2.2、政工队伍结构需要进行优化

在现代企业制度下，一些企业在政工队伍结构方面存在问题和不足。首先，虽然一些企业提供了培训课程，但往往只关注技能培训而忽视了思想教育方面的培养。这导致员工的综合素质和能力无法得到全面提升。其次，一些企业缺乏个性化、定制化的培训机会。他们没有根据员工不同层次和需求设计相应的培训计划，使得员工无法获得针对性的学习机会。这限制了员工个人发展的空间和潜力释放。最后，在职业发展方面存在着局限性。一些企业缺乏明确的晋升通道和晋升标准，导致员工对于自己未来的职位晋升感到迷茫。同时，由于竞争激烈，一些优秀人才可能因为缺乏发展机会而选择离开公司[1]。

 2.3、管理模式滞后

随着信息技术的普及，社会意识呈现出明显的多元化趋势，人们的主体意识也逐渐增强。然而，现如今相当多企业的职工思想政治工作仍然还是以开会、培训学习等较为枯燥的方式为主，有些甚至是简单地分发一下学习资料就算完成任务。这种思想政治工作模式不仅容易引起职工的反感和抵触，也使得政工干部的思想政治工作几乎没有任何成效。

3、加强国有企业政工人员党建工作的措施

 3.1灵活转变工作模式

在企业政工工作运行中，政工部门要强化思维，要不断地健全一个更为全面、系统、高效的工作方法。要通过建设一个专门的工作站点，根据自身的发展状况，建立适合企业发展模式的运作模式。将现代的先进的计算机技术和信息技术合理地运用起来，充分发挥其互动交流平台所具备的价值，实现所建立政工工作模式的系统化，以便来更好地影响企业员工。为确保系统有针对性地运行，可以通过移动电话进行特殊的工作，从而确保工作模式的正确性，增强工作模式的及时性，提高职工的综合素质。

3.2、创新选拔策略

应建立科学、公正、透明的选拔机制，通过考试、评审、面试等环节，全面评估干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面的表现。其次，要加强对选拔人员的培训和考核，确保选拔出来的干部具备良好的运筹、协调和领导能力。此外，还需要强化激励机制，通过制定奖励政策和晋升机制，激励干部提高自身素质和能力。首先，企业应设立明确的奖励制度，以激励员工积极参与政工活动并取得优异成绩。可以根据政工目标和绩效指标设定相应的奖励标准，并及时给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。这将增强员工对参与政工工作的积极性和主动性。其次，建立合理的惩罚机制也是必要的。当员工违反公司规章制度或不履行政工职责时，应依照公司规定进行相应处罚。惩罚措施既要有威慑力又要公正透明，以起到警示作用，并保证公平公正地处理问题。最后，在奖惩机制中还应注重个案分析和经验总结。通过对成功案例和失败案例的深入分析和总结，可以发现问题所在并找出解决方案。同时，将这些经验教训分享给全体员工，以提高政工工作的质量和效果。

3.3、做好政工的思想教育工作

在对员工进行思想政治教育方面，国有企业要制定明确的教育目标，明确思想政治教育的内容和要求，提高员工的政治觉悟和道德水平，加强对国家政策和法律法规的了解，增强员工的团结合作意识，培养员工的创新精神和责任意识。同时，采用多种形式组织员工参与思想政治教育活动。除了集体学习和讨论、组织专题报告和讲座、举办政策宣讲会和座谈会等方式以外，还可以利用现代化技术手段进行在线学习和电子阅读，提供多样化的学习资源，满足员工的学习需求。同时，注重员工的理论学习和实践教育相结合。可以通过学习党的理论、国家政策和企业文化等，增强理论知识的学习，提高其思想素质和业务能力。也要通过实践活动和案例分析，提高员工解决问题和应对挑战的能力。国有企业可以引导员工积极参与公益活动，培养其社会责任意识和团队协作精神，还可以将员工参与思想政治教育活动的情况纳入绩效考核体系，通过考核结果激励和引导其积极提升自身思政素养

[2]。

3.4、培养高素质政工队伍

在新时代，企业的政治工作要有新的发展，培养优秀的员工队伍也是必要的。在政治工作队伍的培养中，首先要完善人员编制，防止把政工职位视为“养老职位”和“闲职”，同时必须配备专业技术人才，并尽可能选用与学科匹配程度较高的人才，以确保上述人才都具有较高的技术素养。根据新时代条件下政工工作所面对的新格局与新挑战，需要从思想认识、政治理论素养和新技能三个层次对政工人员进行培训，以使政工人员能够更好地适应时代，获得相匹配的综合素养。企业政工人员首先需要意识到自身工作的必要性，对自己职责和工作目标形成清晰认识，这样才能形成较强的使命感和责任心，以保证企业政工工作的贯彻落实。此外，企业政工人员还需要主动接受并掌握前沿思想和理论，并将这种理念和思路运用落实到企业的实践工作中去。针对现阶段政工工作实施中遇到的各种新技术和新技巧，企业政工人员就必须加强学习和培训，要求他们都能熟练掌握和运用，通过信息共享与协调沟通方式，并主动引入一些行之有效的技术手段，以促进政工工作的优化实施[3]。

结束语

在新时期的企业政治工作中，机遇与挑战并存，必须不断提高企业管理者的思想政治工作意识，特别是企业主要领导要充分认识到企业政治工作的重要性，使政工工作在企业经营发展中发挥更加有效的作用。以问题为导向，通过构建政工工作激励机制，提升政工人员的工作积极性；建设高素质政工干部队伍，以期适应工作的复杂性和多样性；抓好党风廉政建设，维护良好和谐的企业发展环境；采用互联网党建系统，不断提升政工工作效能。

参考文献：

[1]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场,2019,(22):172-173

[2]苏婷婷.国有企业政工工作的创新研究与分析[J].智库时代,2019,(23):38+76.

[3]高榕蔚.国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J].中国电业,2019,(05):82-83.