新时期国有企业思想政治工作创新与发展

新时期国有企业思想政治工作创新与发展

孙宝京

中铁建公路运营有限公司 广东 珠海 519000

摘要：思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动企业改革发展的重要力量。在新时期，国企必须清醒地认识到目前所面临的严峻形势，提高认识，做到一只手抓经营，一只手抓观念，一只手要抓，两手都要硬。要制订具体的计划和办法，把思想政治工作抓实、强化，使员工的政治素养和整体素质得到提高，为企业创造一个有利的发展条件，最终实现国企改革目标的实现。

关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；创新

前言：随着全面深化改革，国企已经发展成了市场化竞争中的一个独立主体，同时也面对着越来越大的市场竞争。所以，国企员工的思想观念更新和思想政治观念的更新，是企业发展的关键。国企肩负着反映我国经济发展的核心理念，肩负着为国家经济建设和人民群众服务的重任。

1、国有企业思想政治工作创新的必要性

1.1促进企业长远发展

企业文化是企业发展的根本力量，而思想政治工作则是对企业发展方向的指引。在有些企业中，因为没有建立起相应的企业文化，导致企业的凝聚力不足，员工就像是一团散沙。企业出了问题，职工不想着团结一致，却把自己的责任推给别人，造成了一些企业倒闭的现象。所以，加强高校学生的思想政治教育，对高校学生的培养具有十分重要的意义。正确地进行意识形态工作，能够帮助国企建立起一种新型的企业文化，从而提高职工的使命感。因此，公司的职工在面对工作的时候，都会变得很严肃，当出现问题的时候，大家都会齐心协力；同时处理各种难题，在工作中体现自身的价值，同时也将国企发展推向一个新的高度。

1.2 提高企业员工素质

国企普遍规模大、分支多、人员结构复杂、个体质量参差不齐；他们的思想和政治意识也有高低之分。随着我国经济形势的不断变化，国企已经成为我国国民经济的重要力量，国企改革必然要引领时代潮流。然而，在新知识、新科技面前，部分职工自身素质偏低，缺乏良好的自我学习能力；工人们要花很久的时间来调整自己，这样就会减慢国企的发展速度。通过对国企进行思想政治教育，可以转变职工的观念，加强职工的学习观念，提高职工的工作责任心；这样才能更好地提升职工的整体素质与专业素养，并进一步推动国企的快速发展。

2、国有企业思想政治工作面临的问题

随着我国经济的不断发展，一些国企把大量的精力投入到生产经营中，以增加自己的经济效益，从而导致对其开展的思想政治工作力度减弱。新的时代背景下，国企的思想政治工作要紧跟市场经济的步伐，采取一套行之有效的办法来解决这些问题。然而，实际情况中，大部分企业的工作仍然以生产运营为重心，上级对思想政治工作不够关注，致使下级人员也把这项工作的执行流于形式。企业在不同的历史阶段有着自己独特的经营方式，原有的经营体制已经不能适应新形势下的发展需要，暴露出许多弊端；其总体进程与其所处的时期相违背，其实施的成效也不尽人意。另外，由于企业中的职工与企业之间的劳动契约具有很大的差异，其户口、编制问题较为复杂，因此，在实际执行过程中，思想政治工作也会遇到一些难题，对企业的长期发展提出了新的要求。

3、国有企业思想政治工作的创新与发展

3.1党建工作思想创新

在国企发展的进程中，党的建设工作为企业的建设工作带来了经济效益的发展，生产技术的引入，产品的研发的革新，企业的工作给党的建设工作，其中也包含了一些重要的思想政策，大量的资金和人才支撑。从推动企业党建工作的需要出发，要不断强化党员的责任心，逐步转变国企职工的专业理念，增强他们对未来党建工作的重要作用。在我国经济体制转轨、建立现代企业制度条件下，必须强化党建工作，确保企业改革与发展。要以党建工作为出发点，以党建工作为出发点和落脚点，健全和实施党建工作责任制，将党建工作纳入企业治理体系。在高速公路建设中，我们把国企和党组织联系起来。纪检监察是实现党和国家各项方针、政策的重要保证，加强自身建设、加强党员队伍，离不开群众工作的领导。

3.2增加思想政治工作机构及其建设

要做到这一点，离不开对整体思想政治工作及科技传媒的支撑，必须要有专职的工作人员来承担，必须要有健全的组织结构，工作才能顺利开展。制度的建立是制度的基础，只有制度完善，才能真正地起到监管作用，才能调动职工的积极性。没有健全的监管制度，企业和企业难以保证各项工作顺利开展。健全的组织，健全的体制，只有通过健全的体制来保障企业的各项工作，企业的发展就会朝着一个理性的方向发展。在完善的体制机制下，要重视对大学生进行思想政治工作，加强对大学生的基础知识培训，消除不良行为；要把组织的职能融入到工作中去，要把组织的职能融入到职工中去，使企业的文化得到真正的发展。

3.3 机制创新，形成自上而下的思想政治工作格局

由于思想政治工作是一件系统工程，所以必须建立一种完备、有效的制度。要实现思想政治工作的真正功能，就必须结合自己的具体情况，制订一套科学、合理的制度体系，形成从上到下贯通大局的新模式。首先，要突出党组织的领导作用。作为企业的管理者，首先要把思想政治工作的知识摆在首位，具备做好思想政治工作的有关决定和布置的能力，能够对基层管理工作起到很大的引导作用。此外，还要对各有关单位进行思想政治工作的引导和监管。政府有关机关要制定一套行之有效的责任制，实行网络式的管理，加强对学生的思想政治教育引导。

3.4树立以人为本的核心理念

企业的员工是进行思想政治工作的主体，因此，企业在进行思想政治工作时必须遵循“以人为本”的工作观念，即要始终坚持党的领导；实现对员工进行激励、教育和晋升等一系列工作的目标。对职工先进理念进行挖掘和指导，使职工切实感到企业的人文管理。在执行过程中，要充分理解员工的人生需要，使员工的想法与公司的发展目标一致，重视员工的心理需求，掌握员工的心理变化。

3.5创新政工队伍，培养思政工作人才

(1)引入年轻的政工干部；目前，很多企业都存在着一个普遍的问题，那就是缺乏人才。人才是一个公司发展的关键，也是公司经营的核心，国企更要重视人才的培养，把思想政治水平也列入到人才的评价和训练之中，这也是一种新的要求。在提拔干部的时候，除了要重视自身的素质外，还要把思想政治素质也纳入进来。

(2)聘请高层次的非专职人员。可以从企业的一线，发掘具有较高的群众评价，并将其担任企业的专职副书记或职工辅导员，使其能够起到示范和带动的效果，提高企业对其进行思想政治工作的投入；只有这样，我们的意识形态工作才能做到“接地气”和“落地生根”。

(3) 增强对党的思想和政策的认识。我们党对政治学说十分关注，最近几年又有新的学说出现。要与时俱进，必须坚持研究、研究、深化认识。

(4) 加强企业的生产经营和经营理念的培训。按照交流学中的“波长技术”，恰当地理解交际目标所具有的特殊性质，有利于进行高效的交流。

3.6 制度创新，增强思想政治工作的有效性

要想使思想政治工作得到切实的实施，就必须要把好的管理体制关起来，把评价体制和管理体制结合起来，形成一套健全的、严格的管理体制。要注重平时工作中的思想政治工作考评，按工作任务划分等级，把工作分配到位。同时，工作人员也要敢于突破传统，进行思想政治工作的方式和手段，切实提高其有效性。

结束语：总之，思想政治工作不仅要提高说服力和影响力，还要注重形式和内容的创新。如何充分发挥思想政治工作的优势，使其适应不断发展变化的新形势，发挥其应有的作用，成为企业各级组织和广大思想政治工作者不断研究和探讨的课题。

参考文献：

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[2]马皓.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商情,2020,000(015):103.

[3]王群. 国有企业青年思想政治工作的改进与创新[J]. 办公室业务,2022(12):20-22.