新形势下如何开展企业思想政治工作

新形势下如何开展企业思想政治工作

石  晨

黑龙江北大荒农业股份有限公司七星分公司       黑龙江佳木斯 156300

摘要：在国有企业发展建设中，政工工作是管理工作中的重要组成部分，政工工作带有一定的政治属性，加强国企政工建设，不仅能促进其内部政治和谐与稳定，同时还有助于创建和谐的企业和企业内部劳动关系，以及不断提升企业内部职工的思想认识水平。

 在当前信息多元化发展的社会环境当中，企业中的员工往往具有不稳定的现象，所以对企业的发展具有一定程度的影响。在此环境之下，要加强创新企业思政工作，只有不断加强对其企业员工的思想指导，促使企业员工自身对企业的归属感以及凝聚力得到提升，从而保障企业思政工作的稳定，使其能够更好地服务于企业的发展。

关键词：国有企业；思想政治；工作创新策略

引言：企业改革正在如火如荼地推进中，企业思政工作需要进一步加强创新，这样才能够给企业的发展提供精神层面的良好保障。 由于社会的不断发展，围绕思政工作存在的不足，制定切实有效的创新策略，确保思政工作能够与时俱进，跟上企业发展的步伐。

一、加强开展企业思想政治工作的重要性

在新时期国企发展中，思想政治工作直接关系到国有企业的形象，其工作顺利地开展有利于国有企业发挥经营管理职能，对企业的发展有很大的影响，尤其是在当今社会，人力资源是企业重要的组成部分，国有企业的思想政治工作就显得非常重要。国有企业政工工作通过对员工进行思想教育，提高了员工的思想道德素质，充分发挥了党员在国企中的带头作用，对调动员工的工作积极性有很大的益处。国有企业经营管理的每一个环节都是非常关键的，而思想政治工作在国有企业的发展中处于不可或缺的地位。它是在企业中对员工进行管理的必要手段，政工工作通过开展员工的思想教育活动，创新企业的发展机制，以及推动企业的文化等工作，从而提高员工正确的思想意识，使企业更有凝聚力。思想政治工作对国有企业的生存和发展发挥了重要的作用。同时，国企思想政治工作也面临着巨大的挑战，为了发挥思想政治工作的作用，就要在日常的工作中落实每一项工作任务，为国企可持续发展提供有力保障。

二、企业思想政治工作面临的挑战

 1、人们的思想价值观念越来越多元化

当前改革创新发展进程正在不断地推行，社会主义市场经济也越来越完善，社会情况出现了比较复杂的变化，人们的思想价值观念越来越多元化，在一定程度上给企业思想政治工作开展带来了挑战，让该工作的开展更加具有艰巨性和复杂性。

2、思想政治工作缺乏创新

新时代企业逐渐从计划经济形式转向市场经济发展形势，企业的领导人员和基层员工都参与到市场经济发展的进程中，企业机构在创新变革中转换企业体制。在此过程中企业员工的意识和思想遇到了较多的实际问题，需要企业思想政治工作也能够同步创新，优化企业基层组织机构，认清当前社会新形势，认识到思想政治工作开展的重要性和紧迫性，才能够帮助企业更加稳定地发展。

3、缺乏专业政工人才

 在企业逐渐进入市场经济发展模式之后，很多工作束手无措，容易在工作中出现负面情绪，影响生活和工作质量。还有一部分年轻的员工刚参与工作，缺少足够的工作经验，并且不具备坚毅的工作意识。实际工作中，企业比较缺乏高素质的复合型政工师，企业中两代人之间存在较深的代沟，给企业思想政治工作的开展带来了复杂性和多样性。

三、企业思想政治工作的创新策略

1、提高对企业政工工作的重要认识

在国企建设中，解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。而解放思想首先是领导班子思想的解放。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。

 2、思政工作的创新方法

   企业思政工作方法需要不断创新，根据这一工作开展的需要引入互动性更强、趣味性更强、实效性更强的方法，从而实现思政工作效果的进一步改善。具体来说思政工作方法创新可以引入观影活动、小组讨论、社会实践等方式，关键是要调动员工参与思政工作的积极性，思政工作方式要因地制宜、以人为本，改变以往高高在上的做法，更多地采用一些员工喜闻乐见的方法。随着信息技术的广泛应用，企业需要利用好互联网平台开展思政工作，目前互联网已经成为人们获取信息最为重要的途径，借助于互联网来开展思政工作能够突破时空界限，利用员工碎片化的时间进行思政教育，提升员工思想政治素养。

3、提升素质，加强队伍建设

  企业思政人员要加强理论学习并且要保持不间断地学习 ，新时期企业思政工作人员需要具备可持续学习的理念，以及紧随党的脚步前进思想。而现阶段，部分企业思政工作人员自身缺乏高质量的业务素养。所以面对该现象的出现，就需要结合企业自身的实际情况建立起一支高质量、高素质的思政工作队伍。其次，可以从提升企业思政工作人员的专业水平、现代化技术、互联网技术，以此来扩展企业思政工作人员的工作范围，使得其工作人员的工作不再受到时间和地点的约束。最后，在进行建设企业思政队伍的同时，应该利用新型的工作模式以及工作方法，并且对其人员的编制问题进行完善，以此来保障企业思政工作得到有效落实，推动企业的高质量发展。政工工作人员要经常到基层，加强工作实践经验，从中提升工作能力，以此来不断提升综合素质。   

4、建立健全相应的机制制度

   要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设，一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，责任要加强细化，增强领导干部的事业心和责任感；二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，要与国企的实际情况相结合，推进干部职工自我教育、相互教育，把思想政治工作渗透到具体的工作中；三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于国有企业工作的整个过程，做到奖罚分明，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。完善激励机制能更好地开展国企的思想政治工作。

结束语

国企是推动国民经济进步和发展的重要保障，而做好企业内部党政工作的建设是推动企业发展的重要途径，企业要想获得长远的发展创新企业思想政治工作的高质量开展。国有企业基层党建思想政治工作的开展，必须要客观分析实际工作中存在的不足，明确思想政治工作对于企业发展的重要意义，积极完善基层党建思想政治工作内容与方法，大力推进思想建设，为基层党建工作的开展增强实施动力，将职工群众的积极性加以充分调动，有序推进基层党建工作，进而推动国企企业的稳步和快速发展。

 参考文献

[1]张磊.企业思想政治工作改进与创新策略研究[J].决策探索(下),2021(10):63-64.

[2] 林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放,2021(03):157.