浅析国企基层党建工作提质增效路径

浅析国企基层党建工作提质增效路径

仪赛男

中国电建集团山东电力管道工程有限公司 山东省济南市 250000

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业只有持之以恒抓基层、强基础、固基本，才能切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。如何推动国有企业基层党建工作提质增效，切实以高质量党建引领和保障高质量发展是国有企业应持续深入思考的问题。

关键词：国企；基层党建工作；提质增效；路径

1新时代下国有企业基层党建工作开展的现实意义

在全新的时代背景下，国有企业面临着更大、更新的调整，加强国有企业基层党建工作，对于国有企业而言有着非常重要的战略意义，具体表现为以下几点：一是稳定中国共产党对国有企业的领导地位，现如今，国有企业面临着复杂的发展环境，只有加强基层党组织建设，才可以坚定国有企业的政治立场，发挥国有企业在国有经济中的支柱作用；二是增强国有企业的核心竞争力，在全球化和现代化进程日益推进的背景下，加强国有企业基层党建工作，有助于国有企业在世界竞争格局中占据政治优势，增强国有企业的核心竞争力；三是改善民生，国有企业将基层党建工作与日常生产经营工作相结合，可以充分发挥出人力优势，促进生产力的提升，推动我国国民经济的发展，提供更多的工作岗位，改善民生；四是国有企业的可持续发展，基层党组织发挥着党和群众沟通桥梁的作用，完善国有企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众的距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有企业的稳定发展。

2国企基层党建工作提质增效路径

2.1在市场开拓中扮好新角色

新时代奋进序幕已经拉开，国企改革发展进入“快车道”，随着经营规模的持续扩大，逐步在国内形成了跨区域式产业格局。这种形势下，如何使党建工作更好地为市场开拓服务，成为国企党建工作必须应对的挑战和研究的课题。国企可尝试推行“区域化”党建工作模式，围绕区域位置、产业特色以及资源分布等关键要素，分解党建工作固有的“小循环”与“内循环”，通过重组形成“互补”“统筹”“共融”的一体化党建模式，实现区域优势资源整合，深化互联互通，促进点线面结合，凸显整体效应，从而为国企改革发展带来强劲动力。

2.2完善党建工作的基本制度

推动国有企业基层党建工作的规范化开展，是提升基层党建工作有效性的关键。而主要建立在完整的党建工作基本制度上，才能确保各项基层党建工作的规范化开展。这就要求国有企业结合自身经营管理续需求，不断完善党建工作基本制度。首先，国有企业应逐步形成基层党建工作制度体系，如党委会议事流程规则、党建工作流程与规则、党建决策制度等，并结合实际的工作需求，将这些制度进行细化，保证各项党建工作都能有章可循，提升党建工作的规范性；其次，国有企业应结合新时代发展形势，不断创新党建工作载体。比如，国有企业可以将传统媒体与新媒体相结合，构建线上线下混合式的党建工作体系，并制定相应的网络党建工作管理制度，提升党建工作规范性和实效性；最后，国有企业应结合自身发展需求，在基层党建工作中凸显自身特色，通过对党组织活动、党员教育和党内政治生活等方面制度的优化创新，丰富党员干部的政治生活。

2.3聚焦务实管用，推动基本制度更加健全

制度是管根本、管长远的。国有企业基层党组织必须以党内法规为主要遵循，建立健全有效管用的基层党建制度体系，为全面从严治党向基层延伸提供制度保障。

深入宣传贯彻党内法规。加强党内法规宣传教育，将党内法规制度作为各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，纳入党组织必修课程，广泛运用集体学习、辅导讲座、知识竞赛等形式深入宣讲解读，切实将党内法规学习成果有效转化为全体党员尊崇党章、遵守党纪的政治觉悟和行动自觉。

健全完善党建制度体系。坚持“立改废释”并举，及时对现有基层党建制度进行梳理、归类、调整、完善，不断适应新形势新任务新要求，既补齐缺项和空白，也对标对表中央精神和党内法规，不断织密党建工作制度的“笼子”。

确保制度刚性执行落地。将制度刚性执行的成效纳入党建工作责任制考评重要内容，真正用制度管权管事管人、用制度推动工作落实，谨防制度成为“稻草人”。要将常规性制度细化分解成工作流程，编制操作指引，推动制度落地。党员干部特别是党员领导干部要在制度执行上率先垂范，一级带一级、一级抓一级，做出榜样、抓出成效。

2.4增强责任感

把“心中有党”作为履职尽责的根本要求。国有企业应引导广大基层党组织书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题是渎职”的理念，保持强烈的事业心、责任心、上进心，履职担当、主动作为，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

2.5培养一流党务队伍

新时期下的国企党建工作，需要以一流的党务队伍作为核心基础。因此，国企需针对党务队伍的综合能力提升开展具体工作，比如“三懂、四会、五过硬”专项能力强化行动，集中力量重点解决能力弱化、人才短缺等现象，持续升级党务人员培养机制，通过建设实践训练基地，打通素质提升“最后一公里”，逐步形成政治思想强、业务能力精、综合素质高的党务队伍“铁军”。

2.6聚焦深度融合，推动基本活动更加丰富

没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务。国有企业基层党组织应把抓重大任务落实、推动经济社会发展的实效作为组织能力强不强的“试金石”和“磨刀石”，切实推动党建工作与中心工作深度融合、落地见效。

坚持围绕生产经营不偏离。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。坚持紧扣中心任务谋划党建工作，找准切入点和着力点开展党的各项工作，切实把党建工作成效转化为企业竞争优势、发展优势。

创新融入中心的载体方式。适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局带来的新变化，围绕国家战略、绿色发展、科技攻关、乡村振兴等重点任务，积极探索发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的新路径、新方法。创新开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联解、工作联动，推动产学研、上下游、大中小企业联建共建。

2.7健全党建工作考核体系

要想保证国有企业基层党组织的先进性，除了要对各项党建工作进行规范化整改外，还需要完善党建工作考核机制。首先，国有企业为进一步完善基层党建工作的考核体系，可以将各项基层党建工作进行量化，并制定相应的量化评价表，真实、全面的反馈出党建工作的实际情况。比如，可以将党组织“三会一课”等组织生活执行情况进行量化考核，将党员干部的学习情况客观反馈出来，提升考核结果的真实性和信服力，推动党建工作的高效开展；其次，国有企业应完善党建考核激励机制，将考核结果与党员干部的薪酬、绩效、晋升等挂钩，激励党员干部的工作积极性和创造力，促使党组织始终保持先进性；最后，国有企业应严格落实监督机制，通过将专项监督和日常监督相结合，促使二者交错发力，充分发挥出监督职能，确保各项党建工作的规范开展。

结论

综上所述，加强国有企业基层党建工作，是增强国有企业内部凝聚力，促进国有企业可持续发展重要举措。因而国有企业需对基层党建工作形成正确认知，并结合时代背景和发展形势，积极探索更为先进的基层党建工作理念和模式，提升基层党建工作的有效性，充分发挥出基层党组织的核心作用，为国有企业的可持续发展提供强大助力。

参考文献：

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[2]陈雁.用习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作[J].决策探索(下),2018(08):41-42.

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