离退休职工思想政治建设研究

离退休职工思想政治建设研究

赵世佳

北京石油机械有限公司102200

摘要：在新时代背景下，离退休职工企业情节相对较深，对于组织依赖性强，思想观念滞后，通常无法以发展的视角剖析、思考问题，过于关注生活待遇，担心自身晚年生活。为解决此类问题，本文将围绕离退休职工思政建设开展分析，通过结合案例的方式，提出丰富退休职工生活，使其晚年生活质量提高的建议，主要包括做好关怀慰问和坚持文化建设。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

关键词：文体活动；党建教育；思政建设；离退休职工

引言：离退休职工可以理解为劳动者达到法定年龄后，脱离工作，享受养老待遇与权益的人群。实现离退休职工的思政教育，有助于发挥人员工作余热，成为企事业单位的奠基者，结合老同志的经验与意见，推动企事业单位的稳定发展。同时，思政工作还能通过各类活动，倾听离退休职工的个性化需求，以提供最直接的利益保障措施，并做好人文关怀。

一、做好关怀慰问

    企事业单位需要以文化建设促进软实力的增长，不断完善、健全理念架构，确定孝心文化，突出责任、奉献的工作核心，阐明文化离退休的发展愿景，坚持服务文化、环境文化建设，通过提炼理念、塑造行为等工程项目，彰显服务亲和力。以细微之处作为工作着力点，延伸服务领域，通过孝心帮扶等活动，创新服务体系，将空巢老人、卧病在床的离退休人员作为优先服务对象，定期、定量给予组织慰问与物质帮助。同时，还要结合送政策、送温暖等形式，构建文化载体，做到患病必访、遇到家庭变故必访，搭配结对帮扶、走访慰问等制度，提高离退休人员的生活水平。通过设置人员满意度测评机制，了解相关人员的个性化需求，从而给予针对性的帮助。此外，企事业单位还要注重活动场所的清洁管理、文化活动的定期举行，比如构建文化走廊，完善物品配置，为离退休职工提供展示自我的平台[1]。以某企事业单位为例，该企事业单位与当地社区合作，共同建立了各种文娱队伍，包括秧歌队、舞蹈队与合唱队，同时由企事业单位出资，购置相应的道具和设备，同时，解决场地和用电照明问题。在调查后得知，该企事业单位多数退休职工已经参加了上述组织，每晚都会伴随欢快的音乐舞动身体，且吸引了大量的路人观赏和参与。

此外，为使退休职工发挥余热，某企事业单位定期组织退休职工参加户外活动，主要活动形式包括钓鱼、放风筝以及学习。此外，还在企事业单位内开展各种棋类、球类和绘画比赛，使其退休后的生活更加精彩。

考虑到部分职工在退休后，心理和思想上容易出现问题，企事业单位基于大数据技术，构建了数据库，建立健康档案，及时记录退休职工的身体情况，同时，配备医护人员，定期对退休职工进行体检。同时，还邀请医疗方面的专家，开展讲座，让退休职工形成健康生活的意识。

二、利用思想武器

对于离退休职工来说，在思政教育时，应以增强党建活力作为首要目标。究其原因，主要是在离退休职工离开岗位和熟悉的生活环境后，其情绪和精神容易产生波动，尤其是部分职工思想较为积极活跃，在脱离企事业单位后，对改革存在一定的看法和思想，故需要通过教育的方式，让这部分职工正确认知改革和发展的重要性。简言之，就是将离退休职工作为教育主体，通过互动式、开放式的教育体系，确保文体活动的经常性与广泛性，利用音乐会、知识竞赛、广场演出，实现党员思想的统一，促进企事业单位的可持续发展。同时，还要促进老有所为，遵循量力而行的原则，凭借集中活动、分散活动，发挥老职工的威信力优势，鼓励其为企业建设再创新功。

三、创新退休工作方式

企事业单位普遍规模较大，属于一个小社会，衣食住行和医疗教育均较为完善。在改革发展的大背景下，企事业单位需要深化改革，使各类资源被重新优化配置。在此时期，离退休工作需要把握时代发展机遇，对社会优质养老资源进行准确定位，通过对各类养老优惠政策的使用，以及吸收国内外先进养老经验、制度和经验模式，并引进先进人才，探索适用于企事业单位实际情况的养老路径，确保离退休老职工享受到企事业单位和社会的双重福利。

四、发挥先进文化引领作用

    首先要精准捕捉思政建设落脚点，做到用科学知识武装头脑，坚定思想意识，有效抵御不良思潮的入侵，依靠学习先进理论知识，树立良好的人生观、价值观，借助相关管理体系，注重人员的专业能力提升以及专业素养的增强。比如：举办专题讲座，开展培训班，实现领导干部的分层管理，通过多渠道培训形式，拓宽人员视野，丰富工作经验，优化知识体系。同时，还要做好企事业单位的作风建设，加强与基层群众的沟通、协作，本着求真务实、自我批评的工作理念，做到责任到人、奖惩及时。其次，要充分发挥典型示范作用，结合企事业单位的实际发展情况，提高职工的凝聚力与向心力，比如开展楷模学习活动，依托孝心文化培训，组织故事巡讲，选出孝心服务模范，结合多媒体技术、互联网平台，保证孝心文化宣传效果的最大化。并持续总结先进个人典型，在离退休系统内构建学先进、争第一的优良环境氛围，打造业务精、服务好的优质离退休职工团队。最后，发挥先进文化的引领作用，捕捉思政教育出发点，通过形成创新型、学习型团队，将执行文化渗透在日常服务管理，贯穿各个工作环节，致力于营造比服务、比创新的工作环境，将干部履职评价归纳在离退休职工满意度评价报表内。凭借年度述职，进行领导人员客观、科学评价。此外，还要深度结合绩效考评、检查通报等多项管理体系，引导职工实现自我提升，规范个人行为，养成良好的思想意识，以促进企事业单位的稳定发展为己任。并持续灌输超越自我，注重创新的元素与理念

[2]。

结论：综上所述，通过对离退休职工思想政治建设的实现路径开展分析讨论，通过做好关怀慰问，利用思想武器，创新退休工作方式，发挥先进文化引领作用，改善离退休职工生活质量，并以先进文化为引领，捕捉思政建设着力点。弘扬正能量，改善离退休人员的生活质量，维护人员合法权益。

参考文献：

[1]林建辉.论思想政治教育内容的彻底性意蕴与高质量供给[J].北部湾大学学报,2023,38(05):1-7.

[2]王萍.“党建+窗口服务”：为12000多名离退休职工服务零失误[J].班组天地,2022,(02):38-39.