基于企业基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合分析

基于企业基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合分析

陈光辉

404300 重庆市水投集团土地储备整治有限公司

摘要：企业基层党建作为一种特殊形式的党建工作，旨在将党的优良传统和先进理论融入到企业的日常管理中，推动企业的发展和进步。本文通过分析基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合，探讨了其在企业发展过程中所面临的挑战，并提出了相应的策略。研究发现，在当前经济环境下，企业基层党建面临着组织机构不完善、员工思想觉悟不高、党建资源不足以及党建工作与生产经营管理的脱节等挑战。针对这些挑战，本文提出了加强组织架构建设、加强思想政治教育、优化党建资源配置以及加强党建与生产经营管理的结合等策略。通过实施这些策略，可以促进企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合，推动企业的可持续发展。

关键词：企业基层党建；思想政治建设；生产经营管理

引言：

企业是经济社会发展的重要组成部分，在市场经济的大背景下，如何在激烈的市场竞争中立足并取得长远发展，是每个企业都需要思考和解决的问题。而企业基层党建作为一种具有中国特色的党建形式，对于推动企业的发展和进步具有重要意义。基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合，既是基层党建工作的内在要求，也是企业发展的必然选择。本文旨在通过对基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合进行深入研究和分析，探讨其在企业发展中所面临的挑战，并提出相应的策略，以期为企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合提供参考和借鉴。

一、基于企业基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合面临的挑战

一是组织机构不完善：一些企业在基层党建工作中存在组织机构不完善的问题，缺乏明确的职责分工和工作流程，导致党建工作难以有效开展；二是员工思想觉悟不高：一些员工对党建工作的重要性认识不足，思想觉悟不高，缺乏对党建工作的积极参与和支持；三是党建资源不足：一些企业在基层党建工作中缺乏党建资源的投入，无法提供充足的物质和人力支持，影响了党建工作的开展；四是党建工作与生产经营管理的脱节：一些企业在基层党建工作与生产经营管理之间存在脱节现象，导致党建工作无法与企业的实际情况相结合，影响了党建工作的实效性。

二、基于企业基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合策略

（一）加强组织架构建设

首先，加强组织架构建设需要明确党建工作的组织层级和职责分工。企业可以设立党委、党总支、党支部等不同层级的党组织，明确各级党组织的职责和权责。党委作为最高领导机构，负责全面领导和组织协调党建工作；党总支负责企业各个部门的党建工作；党支部作为基层单位，负责具体的党建工作开展。通过明确层级和职责分工，可以确保党建工作有序进行，提高工作效率[1]。

其次，加强组织架构建设需要建立健全工作流程和制度。企业可以制定党建工作的相关制度和规章，明确工作流程和操作规范。例如，可以制定党组织选举、党员发展、党费管理等一系列制度，明确各项工作的具体程序和要求。同时，还可以建立健全党建工作的考核评估机制，对党组织和党员的工作进行定期评估和考核，促使党建工作不断提高。

第三，加强组织架构建设需要加强人员配备和培训。企业应根据党建工作的需要，合理配置党建工作人员，确保党组织的工作人员数量和素质。同时，还应加强对党建工作人员的培训和学习，提高其专业素养和工作能力。可以通过开展培训班、组织学习交流等方式，提升党建工作人员的综合素质，为党建工作提供有力的人才支持。

最后，加强组织架构建设需要注重信息化建设。随着信息技术的发展，企业可以借助信息化手段，建立党建工作的信息化管理系统。通过建设党建工作平台和党建工作微信公众号等，实现党建工作的信息共享和沟通交流，提高工作效率和信息传递的准确性。此外，还可以利用信息化手段进行数据分析和统计，及时掌握党建工作的进展情况，为决策提供科学依据。

（二）加强思想政治教育

首先，加强思想政治教育需要提高教育的针对性和实效性。企业应根据员工的特点和需求，制定有针对性的思想政治教育计划和内容。可以通过开展专题讲座、组织集中学习、举办座谈会等形式，向员工传授党的优良传统和先进理论知识，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，还应结合企业的实际情况，将思想政治教育与具体的生产经营管理问题相结合，使员工在学习中能够更好地理解和应用。

其次，加强思想政治教育需要注重教育方式的创新和多样化。传统的教育方式往往难以引起员工的积极参与和兴趣，因此，企业可以探索创新的教育方式，如利用信息技术开展在线学习、开展团队活动和项目实践等。通过多样化的教育方式，可以更好地满足员工的学习需求，激发员工的学习兴趣，提高教育的实效性[2]。

第三，加强思想政治教育需要注重教育资源的整合和优化。企业应充分利用现有的教育资源，如党校、培训机构、专家学者等，组织开展思想政治教育活动。同时，还可以积极开展内部培训和交流，邀请企业内部的专业人士和管理者分享经验和教训。通过整合和优化教育资源，可以提高教育的质量和覆盖面，为员工提供更加全面和深入的思想政治教育。

最后，加强思想政治教育需要建立健全长效机制。企业应制定相关制度和规章，明确思想政治教育的目标、内容、方式和评估标准。同时，还应建立健全员工学习档案和评估机制，对员工的学习情况和成效进行记录和评估，激励员工持续学习和提高。此外，还可以建立员工思想政治教育的定期评估和反馈机制，通过调查问卷、座谈会等方式，了解员工对思想政治教育的需求和意见，不断改进和完善教育工作。

（三） 优化党建资源配置

首先，优化党建资源配置需要进行充分的资源调研和评估。企业应对现有的党建资源进行全面梳理和评估，了解资源的类型、数量、质量和利用情况。可以通过开展调研问卷、召开座谈会等方式，听取员工和相关人员对党建资源的意见和建议，了解他们的需求和期望。通过资源调研和评估，可以明确党建资源的优势和短板，为优化资源配置提供依据。

其次，优化党建资源配置需要根据实际情况制定合理的配置方案。企业应根据党建工作的需求和目标，制定明确的资源配置方案。可以根据企业的规模、性质和特点，确定党组织的数量和层级，合理配置党建工作人员和经费。同时，还可以根据不同部门和岗位的需要，确定党建工作的重点和重点领域，加强对重点对象和重点工作的支持和投入。通过合理配置党建资源，可以提高资源的利用效率和党建工作的实效性[3]。

第三，优化党建资源配置需要加强资源共享和协同。企业内部不同部门和单位之间的党建资源应加强共享和协同，避免资源的重复建设和浪费。可以建立党建工作的信息共享平台，推动党建工作的信息化管理，并建立党建工作的协调机制，加强部门之间的沟通和协作。同时，还可以利用企业内部的专业人士和资源，开展党建工作的培训和指导，提高党建工作的专业水平和质量。

最后，优化党建资源配置需要加强监督和评估。企业应建立健全党建资源的监督和评估机制，对资源的使用情况和党建工作的效果进行定期评估和考核。可以通过开展满意度调查、召开评估会议等方式，了解员工对党建资源配置和党建工作的满意度和反馈意见，及时发现问题和改进不足。通过监督和评估，可以推动优化党建资源配置的持续改进和提高。

（四）加强党建与生产经营管理的结合

党建工作是企业发展的重要支撑，党建与生产经营管理的结合能够有效提升企业的综合竞争力和可持续发展能力。首先，加强党建与生产经营管理的结合需要明确党建工作的定位和目标。企业应明确党建工作的战略地位和重要性，将其纳入企业的发展战略和管理体系。同时，还应明确党建工作的目标，与企业的生产经营目标相一致。通过明确党建工作的定位和目标，可以为党建与生产经营管理的结合提供明确的指导和支持。

其次，加强党建与生产经营管理的结合需要加强组织领导和责任落实。企业应建立健全党建工作的组织领导机制，明确党建工作的责任主体和责任范围。可以设立党建工作领导小组或委员会，由企业领导班子负责党建工作的统筹和协调。同时，还应明确党建工作的责任落实到具体岗位和个人，确保党建工作的有效开展和推进[4]。

第三，加强党建与生产经营管理的结合需要加强制度建设和规范管理。企业应制定相关的制度和规章，明确党建工作的内容、方式和评估标准。可以建立党建工作的考核和激励机制，将党建工作纳入员工的考核指标和晋升通道，激励员工积极参与党建工作。同时，还可以建立党建工作的信息化管理平台，提高工作效率和透明度，便于监督和评估。

最后，加强党建与生产经营管理的结合需要加强能力建设和培训支持。企业应加强对党员干部和员工的培训和教育，提升其党建工作的专业水平和能力。可以组织开展党员培训班、干部培训班等形式，提供系统的党建知识和理论学习。同时，还可以邀请专家学者、行业领域的专业人士等进行指导和培训，提高党建工作的实践能力和创新能力。

三、结束语

企业基层党建思想政治建设与生产经营管理的结合是推动企业发展的重要途径。本文通过分析企业基层党建工作在组织机构、员工思想觉悟、党建资源和党建工作与生产经营管理的结合方面所面临的挑战，并提出了相应的策略。只有通过加强组织架构建设、加强思想政治教育、优化党建资源配置以及加强党建与生产经营管理的结合，才能推动企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合，实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]赵洪.浅谈新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径[J].办公室业务,2023,(18):139-141.

[2]诸纪红,徐羽洁.金陵电厂：“三抓手”提升党建政研科学化水平[J].企业文明,2023,(09):34-35.

[3]金佳敏.新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略[J].办公室业务,2023,(17):36-38.

[4]李悦.浅谈企业基层党建思想政治工作和生产经营管理的融合[J].中外企业文化,2023,(08):154-156.