思想政治教育在国有企业青年员工中的运用价值分析

思想政治教育在国有企业青年员工中的运用价值分析

侯波

安徽邮电职业技术学院（安徽 合肥 230031）

摘要：国有企业是我国经济社会体系中极为重要的一部分，是推动社会稳定发展的关键环节。在全新的时代发展背景下，各国有企业应主动明确自身创新发展思路、提升青年员工思想政治水平，从基层出发，全面提高国有企业的凝聚力及向心力。基于此，本文从国有企业青年员工思想政治教育工作的重要价值入手，重点分析强化国有企业青年员工思想政治教育的措施，以期有效面对外部国际环境及内部发展环境对国有企业思想政治工作的影响，时刻注意加强党的领导建设，将青年员工教育作为重要手段，推动思政教育工作向企业文化精神的合理转化，引导国有企业逐渐朝着高质量、可持续的方向转型升级。

关键词：思想政治教育；国有企业；青年员工；运用价值

0引言

青年员工是推动国有企业不断创新发展的重要动力来源，做好青年员工的思政教育工作，可帮助其妥善解决就业选择、思想观念、生活方式等方面的问题。为进一步满足国有企业长效健康发展的要求，相关思政工作者应当主动了解青年员工的思想政治取向，以此有针对性地创新各类教育教学方法，强化思想引导，使其积极适应全新的社会发展形势，提高青年员工的思政素养，从而巩固党在企业发展中的领导地位。

1国有企业青年员工思想政治教育工作的重要价值

第一，可实现国有企业各类深化改革措施的贯彻落实。国有企业作为推动我国经济社会发展的重要支柱，是党实现执政兴国发展目标的依靠力量，通过对青年员工开展思政教育，可充分发挥国有企业的政治引导功能，增强其团队组织力，鼓励员工勇担社会责任及历史使命，保障国有企业实现深化改革，进一步优化现有企业发展制度，提升自身影响力、竞争力、控制力、创新力。第二，可帮助青年员工树立健康的价值观念。经济社会的不断发展，使得我国社会思想文化逐渐表现为多元化的发展特征，而青年员工由于刚刚步入社会，因此极易受到不良社会风气、思潮的影响，若是其崇尚享乐主义、金钱至上等不良思想，将违背我国社会主义核心价值观，不仅影响其个人发展，甚至将阻碍社会的进步。由此，国有企业通过加强青年员工的思政教育工作，可引导其形成乐观积极的人生观、价值观，并充分凸显国有企业以人为本的工作原则，提高青年员工的主人翁意识，进一步巩固党的领导地位。第三，可实现国有企业的长效健康发展。随着全社会逐渐提高对教育教学领域的关注度，国有企业青年员工的学历不断提高，其专业素养及职业能力得到一定保障，在一定程度上可助力于国有企业的发展建设，但与此同时也将产生一定的负面影响。部分青年员工存在思想误区，极易受到外界因素的影响，对现实工作产生不满情绪，进而使其工作缺乏稳定性，影响企业建设成效。通过对其强化思政教育，可实现公司治理与党的领导相统一，并将各类思政要素融入各工作环节中，确保青年员工可树立良好的集体主义思想，提高其工作稳定性，为企业的发展创造有利条件。第四，可帮助青年员工制定合理的职业生涯发展规划。大部分青年员工由于刚刚进入社会，对于未来的职业生涯及个人成长认识不全面，将严重阻碍青年员工的进步。通过落实各类思政教育工作，可使得企业领导管理层深入掌握员工的想法及认识，引导其制定科学的发展规划，并为其指明发展方向，进一步为国有企业的转型升级提供人才支撑[1]。

2完善国有企业青年思想政治教育应遵循的基本原则

第一，应以政治性为主要原则。保证思政教育的政治性可极大提高国有企业青年员工的思政教育成效。各青年员工应从政治层面着手，主动利用坚定的理想信念武装头脑，强化思想防线，确保将中国特色社会主义思想外化于行，全面落实在其日常生产活动中。与此同时，国有企业也应当以党中央下发的各项决策、制度为基础开展青年员工思政教育工作，提高企业及部门的政治执行力，进一步为青年员工提供示范引导，从理论知识、家国情怀、政治品格等方面着手，全面增强青年员工的综合素养。

第二，应以实践性为核心原则。国有企业在对青年员工开展思政教育工作期间，也需要参考自身的经营发展状况，保证所设计的各类思政教学活动具有良好的实践性特点。将扬正气、聚人气作为教育培训理念，全方位深挖青年员工的才干及潜能，助力青年员工提升工作积极性及创新性，并主动创建良好的青年员工发展平台，以便引导其自觉优化价值观念，将个人的前途命运与企业未来发展相结合，充分凸显其高尚的职业道德情怀，进而打造国有企业精英示范部门及岗位，展现企业发展管理优势，鼓励青年员工在不断的实践探索中将理论知识内化于心，实现自我价值的提升。

第三，应以创新性为关键原则。在全新的制度发展背景下，国有企业应主动做好青年员工的思想动态调研工作，对其思想认识形态进行充分挖掘，并结合科学设计理念，升级现有教育教学载体。如可引进全新的媒体平台模式，确保教育内容符合实际生活，锻炼青年员工对各项思政教育知识的接受能力，有效解决其实际生产生活问题，并融合现有优秀文化，为青年员工树立良好的政治思想道德榜样，使其可主动参与各项社会公益活动，确保在感悟国有企业文化内涵期间强化自身的社会责任感及职业使命感。

3强化国有企业青年员工思想政治教育的措施

3.1做好入职教育

青年员工刚刚进入职场，其身份及思想发生了较大变化，为帮助其快速适应职场生活，国有企业可将企业文化教育及政治思想教育落实到员工入职培训活动中。考虑到部分青年员工在择业时对本行业了解较少，为进一步提高其对企业的认同感，相关管理人员可邀请企业党委书记等领导干部对青年员工开展集中授课，将企业战略、企业文化、企业形式、企业优势等作为教学内容，全方位强化青年员工的观念认识，帮助其树立与企业共发展的价值观念，增强其思想动力。同时，相关管理人员也应结合企业发展历程，帮助青年员工对企业形成较为全面的认识与了解，并主动适应当前的工作岗位，有效激发其主观能动性、个人创造性、工作积极性，将个人的理想信念与企业的发展挂钩，为企业注入鲜活动力。另外，在青年员工的初始入职阶段，管理人员应挖掘其优势及特征，及时帮助青年员工做好职业生涯发展规划，使其可在合适的岗位上充分展现自身才干，并结合青年员工的实际工作表现，帮助其科学调整工作规划，以便为其发展指明方向，实现青年员工的快速成长。

3.2完善思想引领

当前，国有企业的大部分员工主要为应届毕业生，由此，国有企业应注意做好青年员工的学社衔接工作，实时了解入职后员工的思想变化，并利用恰当的方式在适宜的时间进行合理的引导。完善思想引领需要国有企业的政工管理人员与青年员工进行深入的谈心交往，使其可在社会生活中感受到人文关怀。也可充分发挥共青团的优势，在党与青年员工之间架起连接的桥梁，组建合理的青年员工思想引领工作机制，定期与其开展交流互动，掌握其工作需要、思想动态及个人意见，及时做好整合、汇报工作，并由此制定较为合理的保障措施，及时帮助青年员工排忧解难，缓解其工作压力，实现思想政治教育工作的常态化、全面化，增强青年员工对国有企业的认同感[2]。

3.3强化队伍建设

政工管理人员的专业素养将直接影响国有企业思政教育工作质量，因此，创建一支懂青年、讲政治、理论与实践相结合的教育团队，是落实各项思政教育手段的必要条件。国有企业应主动强化政治学习机制，完善政工管理人员培训制度，重点加强队伍建设，对全体人员开展定期轮训，全面提高政工管理人员的能力素养，拓宽其工作思路，并调动起政工人员的学习积极性。政工人员需发挥自身先锋带头作用，鼓励青年员工可主动参与到各类思政教育工作中来，将个人理想融入到社会价值中，创新青年安全生产岗等形式，帮助青年员工得到更好的发展。

3.4落实人本原则

国有企业在实际开展思政教育期间，应注意贯彻落实人本工作原则，全方位掌握青年员工的实际生活、工作要求，从情理两方面出发，解决其后顾之忧。对于生活有困难、思想有不足的青年员工，相关管理人员应及时进行慰问关心，从物质及精神层面保障思想教育工作成效。同时，企业应重点加强精神文化建设工作，鼓励其贯彻落实社会主义文化道路，紧跟党的步伐，满足精神文化需要。另外，企业在提升青年员工职业素养的同时，也应当掌握其成长诉求，给予其成才机会，通过推选青创先锋、劳动模范、优秀党团员、先进工作者等方式，在国有企业内部形成较为良好的竞争互动氛围，引进、留下并用好高素质人才，使得青年员工可在实际工作中充分发挥个人优势及特长，给予其可自由发展的空间与平台，进一步畅通员工晋升渠道，使得青年员工可感受到来自党组织及企业的关心爱护，为企业的创新升级提供坚实的人才基础。

3.5丰富教育形式

落实思政教育的主要工作目标就是全方位提高青年员工的思政水平，以强化企业凝聚力、向心力，打造团结的工作团队。在实际开展各类思政教育活动期间，企业的管理人员应注意丰富现有教育教学方式，创新如参观考察、拓展训练、对标学习、红色教育、读书分享等手段，重点将思政教育元素与员工的诉求相结合。国有企业也应当积极转变自身固有思想及教学理念，提高教学模式多元化，将与时俱进作为开展思政教育工作的主要原则，进而保障实际教学成效。如，国有企业可深入挖掘各类红色资源，通过聆听革命歌曲、追忆革命历程、感悟革命信念等方式，有效帮助青年员工筑牢精神发展之基，提高自身核心素养，并树立良好的服务意识，进而为广大群众提供高质量、专业化的服务，帮助国有企业塑造良好的形象口碑，扩大其影响力。在设计具体教育教学活动期间，管理人员也应注意将青年员工作为活动主体，鼓励其主动进行发言，并引导其将学习到的思政教育知识落实在实际行动中，真正实现外化于行、内化于心，做到行动自觉、思想自觉、政治自觉[3]。

4结论

综上而言，在国有企业的日常运行及管理中对青年员工加大思想政治教育，一方面可实现企业的平稳健康发展，另一方面也可为其提供必要的精神支撑，确保各项工作业务的有序推进。相关思政教育人员可从做好入职教育、完善思想引领、强化队伍建设、落实人本原则、丰富教育形式等方面入手，确保在提高国有企业创新发展能力的同时，充分落实现代化思政教育要求，为企业升级及员工成长奠定坚实基础。

参考文献：

[1]张永.如何加强国有企业青年员工思想政治工作[J].现代企业,2022,(02):111-112.

[2]姚博文.浅议加强国有企业青年员工思想政治教育的措施——对延安市部分国有企业青年员工的调查[J].南方论刊,2020,(06):107-109.

[3]徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J].科技风,2020,(01):247.

作者简介：侯波（1990-  ），男，汉族，安徽蒙城人，硕士研究生，政工师，主要从事党员教育培训工作。