探析企业思想政治工作和企业文化建设的融合

探析企业思想政治工作和企业文化建设的融合

王军

新疆泓景创意设计工程有限责任公司

摘要：企业文化对企业来说是其竞争力与形象展示的主要环节，也是企业运营阶段的重要构成部分，优质的企业文化建设也是保障企业稳定发展的关键因素之一。我国国企与私企之间存在着较大不同，国有企业思想政治工作大多具有较高水平。但是企业文化应呈现多样化的特征，一般来说，包含团结、奋进以及发展等多个充满正能量并积极向上的内容。对于国有企业来说，思想政治工作是其指导思想，而企业文化则是企业管理的重要构成部分。在我国社会经济快速发展的背景下，企业之间的竞争也愈发激烈起来，当企业具备正向的富有价值的企业文化时，才能够有效提高企业的竞争力水平。因此，对企业发展来说，必须要注重企业文化建设的实际进程。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；融合

引言

国企思政工作是落实党的方针、政策、路线的有效途径，是实现党领导企业的关键手段。企业文化则是团结职工，形成企业凝聚力，提升企业竞争力，确保国有资产保值、增值的基本保证。二者彼此促进、互相依存，故而国企思政工作和国企文化二者有很好结合基础。其中树立“以人为本”理念，建立现代企业制度，形成多元宣传，围绕经济中心达成彼此配合，是二者融合的必由之路。

1企业文化与思想政治工作的概念和特点

企业文化是员工共同追求的价值标准、基本态度、行为准则和行为方式。它是以企业发展战略、生产管理为特征的企业灵魂和核心竞争力的重要组成部分。思想政治是我国民族思想领域具有浓厚政治色彩的一种工作形式，主要是通过统一劳动者意识，稳定劳动队伍，形成广泛的共产主义理想，促进生产活动。企业文化和政治意识形态工作是另一个处于意识形态领域的概念，为精神文明建设和企业发展服务。工作中有着基于尊重、理解、感情和动机的密切联系。通过各种文化活动，建立良好的关系，开展评估、访谈和信息传播活动，创造工作经验，最终激发员工的积极性，调动积极性，为促进企业成长和最大限度地提高企业生产力做出贡献，来对员工进行教育和培训。

2企业思想政治工作和企业文化建设融合的必要性

2.1经济转型期国企改革需要二者融合

经济转型期给国企改革提出了众多要求，既需要深入改革又不能动摇国企集体经济本质；既要实现资源优化又不能忽视一般资源利用；既要实现技术快速更新又要保证职工技术意识跟上发展。这些在一定程度上对国企的管理人员、基层员工都提出了较高的要求。在这样的复杂背景下，国企必须要在企业文化当中融入国企思政工作，要确保党建工作成为企业政治核心，保证企业的发展方向，避免出现偏航问题。换言之，在国企改革之下，需要发挥思想政治工作引领作用，使其对国企文化有着融合、改造、提升的作用。

2.2思想政治工作是企业核心文化的重要构建

企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的永恒力量。它的内容十分丰富，其中最为重要的就是企业的精神和企业的价值观。这里的价值观，主要是指企业或企业中的员工在企业经营活动中所坚持的价值观。通过对企业文化的深度挖掘，将企业文化的观念植入到每个员工的心里，可以提高其对企业的归属感和认同感，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的改革发展。企业核心文化的构建，离不开思想政治工作的方向引领，只有发挥出思想政治工作凝心聚力的作用，以思想引领实践，将国有企业的发展与员工的命运紧密联系起来，才能凝聚强大的群众合力，推进国企改革、创新与发展。

3国企思想政治工作与企业文化建设工作融合的对策

3.1提升两者的融合度

随着我国经济的进一步发展和经济的变化，知识政治工作对企业发展的实现产生影响，以工人的实际需要为重要参考，不断提高员工的归属感和意识，这一点很重要。创业哲学领域的工作不可能在很大程度上从政治上考虑到经济发展，而是必须寻求一种以员工实际情况为基础的文化建设的整体办法。通过更好地融合文化建设和政治活动，创造企业生存、发展和目标的激励措施，提高企业的文化竞争力。只有将二者结合起来，才能促进员工接受企业的文化和发展目标，从而提高企业的竞争力，长期稳定企业。

3.2促进企业道德建设

企业伦理是企业文化的重要组成部分，是现代企业文化的核心内容之一。企业伦理通过道德教育、道德评价、道德行为规范公司内外关系，为公司发展创造更有利的条件，进而为公司创造宝贵的无形资产。考虑到商业道德的形成是一项复杂的系统工程，我们必须在思想政治工作的基础上，在各方面作出长期艰苦的努力。公司可以通过报告、培训、广播和讨论等典型的思想政治形式，教育员工有关企业道德的基本原则、规范、要素引导和引导员工充分认识商业道德的必然性，充分认识到商业道德在建立现代贸易体系、提高企业竞争力中的重要性。

3.3创新思政教育与文化建设形式

采用新技术和新手段建设文化是克服传统文化进步的必要途径。伴随着信息传播的多样性、新闻阅读的可视化、传统的广播、报纸和理论教学方法，如今很难适应新时代思想和企业文化建设的要求。因此，国有企业必须大力建设适应新媒体时代特点的知识文化创新形式。OA办公系统、企业通信、企业签名和员工麦克风的建设，使文化通信活跃起来，工作场所被用来营造地球气氛、心情愉悦和文化宣传的氛围，充分利用视频和文学等多种媒体形式。文化建设必须由员工承担，优化员工意识形态培训方法，帮助企业员工积极参与文化发展。新的企业文化必须是互动的，强调企业和员工之间的在线联系，以确保企业中的员工始终保持活跃和健康，并具有更理想的工作方式，从而实现稳定快速的业务增长。网络文化建设将成为企业文化未来的重要组成部分。

3.4培育一批高素质专业化的思政干部队伍

首先，要提高政工干部的选拔标准，以政治标准来选拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群众思想工作的优秀党员来担任国有企业的领导人才。其次，要做好国有企业的思想政治工作，光靠领导性人才的力量是远远不够的，还需要组建一个由专职干部和大量行政业务干部组成的专业化队伍，并充分发挥企业党员、共青团员以及先进模范的带头示范作用，在企业内部形成好的表率。再次，企业还要经常邀请一些在企业生产领域有政治学识、有威望权威、善于做企业思想政治工作的专家学者来企业交流分享，使企业的思想政治工作得到一定程度的重视。

结束语

总的来说，在我们公司的文化建设过程中，我们应该重视思想政治工作，这是不能削弱的。同时，要坚持党的政治路线，坚持信念，坚持思想政治工作前进的方向，改革解放思想的工作方法，随着时间的推移不断发展，丰富创新和政治建设的内容和方法。这是一个基于企业文化的有效平台。通过维护体面工作、科学方法、企业文化建设与思想政治建设之间的有效联系，推动企业持续改革。

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