新时期如何做好国有企业基层团组织工作

新时期如何做好国有企业基层团组织工作

柯刚

身份证号：612401198810100338

摘要：共青团作为党的后备军和得力助手，担负着团结教育共青团青年、为党提供新鲜血液的重任。国有企业基层团组织工作必须跟上党的建设工作步伐，科学开展认真履行凝聚青年、组织青年、联系青年、服务青年、引导青年成才的组织工作，并在此基础上服务国有企业中心工作发展。因此，本文对于新时期如何做好国有企业基层团组织工作进行分析，仅供参考。

关键词：新时期；国有企业；基层团组织

引言：在当前形势发展的情况下，国有企业的经济发展和企业制度改革不断加快，各类企业的经营方式和管理制度发生了一系列变化，党员宣扬和践行共产主义思想和价值观，国有企业在社会经济发展和国家发展中占有重要地位。在企业内部发展的过程中，共青团组织的角色和运作方式也开始调整，在这个过程中遇到了很多阻碍和困难。为此，国有企业必须积极创新和改革共青团的组织，全面推进团组织工作的开展，充分发挥共产党人的作用和优势，而团组织与企业发展融为一体，为国有企业高效稳定发展奠定了基础。

一、围绕核心，完善团组织工作机制

国有企业开展团组织工作，必须围绕党的建设工作这一核心，立足国有企业的需求和特点，用科学发展观指导健全团组织工作机制，促进团组织的工作发展。国有企业按照共青团章程组建团组织时，不宜采取小规模的行政选拔任用方式，而必须充分调动组织全体青年成员的积极性。同时明确团委换届周期的监督工作，在招聘新工作人员的同时，继续保持团干部积极向上的精神风貌。

国有企业基层团组织单位在建立后，应当根据各个不同的文化特色，有效组织好自身工作职责，涉及但不限于下列的若干方面。一是在知识教育方面，能够创造良好知识环境，培养学习气氛，帮助青年团成员提升整体素养，如政治理论素养、业务素质、写作能力、外语水平等；二是在沟通方面能够建立企业团员平台，利用线上线下活动的交流形式，宣传企业文化，增进企业内部和员工之间的交流，起到桥梁作用；三是文学、艺术、体育方面，挖掘和选拔国有企业文化、体育等领域的优秀人才，积极创造培训活动条件和机遇，在内部举办社团、表演、赛事，在外部举办各类文化交流活动，以提高团员队伍的归属感、向心力、凝聚力、自觉性，并做好对青年团员的精神文明教育；四是外联交往方面能够做好国内外的各项联系与沟通，运用国有企业的资源共享模式，为全面推进团组织工作奠定坚实基础。

二、通过管理培育强化思政教育

在新时期经济蓬勃发展的过程当中，国有企业也必须发挥社会主义青年团的功能，并根据国家发展战略，积极做好对青年的社会主义教育工作，将好的社会主义政治理念、教育理论等纳入到共产主义管理当中。共青团能够更有效地带动企业年轻职工形成了良好价值观，从而全面提升了国有企业中青年群体的凝聚力，完善管理制度和培训模式，进行思想、行为、责任的管理。以党文化优先发展年轻干部，让干部形成良好的价值观和榜样，进而激励国有企业员工转变思想角色，使他们团结一致、恪尽职守，从而提高企业的发展水平和竞争力。

比如，如果新一代团员都使用微信，那么我们可以创建一个微信群，用新的沟通方式与团员进行交流，这样会让团员感到亲切，要注重与青年会员谈心对话，开展相应的管理与思政教育，引导形成正确价值观和职业观点。一方面，青年团员要充分认识危机的严重性、复杂性、长期性，做好持久战的准备，使改革方案即将实施。通过就业培训，了解国有企业的发展建设和企业文化体系，培养未来国有企业的优秀人才，提高国有企业青年团员的主动性、创造性和综合素质，对于推动国有企业工作的开展至关重要。

三、集中优势资源和力量，打造服务青年发展品牌工程

对于我国大多数国有企业来说，新招收的团员大多学历较高、理论基础较高、专业技能扎实、学习能力较强，但是他们缺乏正确地引导和培养社会工作经验，往往存在思想不成熟、组织观念淡薄、自我意识淡薄、情绪起伏等现象，所以国有企业必须聚集优势人才和能力，打造适应年轻人的企业品牌工程发展。首先是利用新媒介创新发展团组织工作，充分利用微博、微信、直播等新的多媒体技术，进一步完善团组织工作，将需要社会科普的知识与行为以更加清晰、醒目的方式进行展示，并在此基础上树立企业形象，鼓励国有企业发展。

采取多元化工作模式，丰富团组织工作内容。并在此基础上打造青年创业空间，促进青年在工作中提升自己的能力，建立青年科技的交流群，开展以目标和问题为导向的创新效率评估和科技论坛，并鼓励年轻一代积极创造、主动思考的能力。此外，结合国有企业的中心工作，把学习型组织的理念和模式贯穿到团组织工作的始终，对活跃团员青年时期的心灵发挥潜移默化的作用。国有企业可以定期举办读书会、演讲比赛、辩论赛、专题讲座等活动，从青年会员感兴趣的问题出发，提供人们能够进行学习交流的平台，调动广大有识之士的青年会员的积极性。通过开展青年文明号、青年岗位能手、青年工人技能大赛、青年安全示范岗等青年品牌活动，帮助青年会员树立真正的职业发展理念，培育核心竞争力和在提高工作技能的同时，更加注重国有企业整体发展。

四、采取多元化的团组织工作模式

新时代共青团干部兼职的趋势要求国有企业团干部有一套完整的结构体系。一方面，团组织要加强对团干部队伍的培养，通过团组织的各种活动，吸引和鼓励更多的年轻团员加入团组织，为团干部在团内分配一定的职务和岗位，激发团员和团干部的积极性、计划能力和执行能力。另一方面，团组织要引导团员和干部系统学习现代管理技术和市场经济理论知识，特别是加强团组织工作与国家生产经营的有机结合。国有企业经营中的青年被共青团的吸引力、凝聚力、战斗力，建立新的团工作管理办法和评分制度及激励机制为基层团员和干部提供时间，增强基层团组织对国有企业资产改革和发展的适应能力。

随着企业内部的竞争非常激烈，企业必须投入更多的精力和人才在产品运营中，部分共青团员已经被企业号召投入到产品运营过程中。此外，传统的大型共青团的活动无法跟上企业发展的新趋势，企业团委必须顺应时代的需求，改变以往的共青团组织形式。首先，随着共青团团员数量的下降，共青团组织也可以把共青团员发展成服务青年的工作人员，以及选择在28岁至35岁之间超过了共青团年龄的共青团员。其次，团组织还必须合理使用空闲时间，以提高共青团员管理能力、技能水平和思想政治素质的培训为目的，丰富基层团组织工作的内容。如果想要拓展团组织工作，建立共青团干部沟通制度，组织定期的干部会议，加强基层团员之间的交流沟通。

结束语：综上，在新时期国有企业发展的过程当中，共青团组织工作必须紧密结合新时代国情背景和企业发展目标，在保持共青团良好工作传统的基础上，深入剖析团组织工作中存在问题，进一步明确团组织工作方法、创新工作形式、改进工作方法，充分利用现代技术手段落实相应的工作，提高团组织工作的效率和质量。此外，国有企业要采取多元化工作模式，做好推广工作，建立干部沟通机制，确保国有企业团组织工作发挥得力有效作用，进一步促进国家推动国有企业在改革发展中凝聚青年能量，体现青年的工作责任，这对于国有企业的发展以及团组织工作的完善提供很大的帮助。

参考文献：

[1]李存存.新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究[D].中共吉林省委党校(吉林省行政学院),2021.

[2]刘仰浩,高靖靖.新时代国有企业基层党组织组织力的内涵、现状与提升路径[J].沈阳干部学刊,2020,22(01):21-25.

[3]刘美蓉.浅谈新时期如何做好国有企业基层团组织工作[J].中国商论,2019,(11):134-135.