新时代加强施工企业职工思想政治建设的思考

新时代加强施工企业职工思想政治建设的思考

李佳

中铁四局集团第六工程有限公司  陕西省  710000

摘要：如何在当前形势下切实做好企业职工的思想建设工作，攻克企业职工思想建设面临的重难点问题，以思想政治教育为切入点有效引导职工思想，并以此提升企业意识形态工作成效，汇聚助企发展动能，成为当前企业管理者普遍关注的焦点，也是施工企业于当前新形势下得以实现稳健、长足发展的关键。

关键词：施工企业；职工；思想政治

引言

目前，社会正处于快速发展中，经济强调高质量发展，且呈多样性发展局面，让企业的职工感受到来自竞争的冲击和压力。文化企业是在文化领域从事研究创作、精神产品生产和文化服务的组织机构。随着我国文化体制改革的推进，国家对企业的要求越来越高。在各单位内部，职工年龄层跨越较大，用工方式、人员素质、收入结构存在较大差异，给管理带来一定难度。在这种情况下，企业应主动作为，因势利导，采取相应措施，加强职工的思想政治工作，改变职工传统的工作模式和思维方法，激发和调动广大职工的工作积极性和创造性，维护工作人员职工队伍的和谐稳定，为文化事业的健康、可持续发展提供有力的思想保证。

1思想政治工作的运用

“凡事预则立，不预则废”，明确发展方向稳人心。职工反映最多的是对发展不确定性的担忧，对未来存在迷茫和困惑。因此，明确公司发展路径，稳定军心是重中之重。国网吉林信通公司党委主要负责人多次开展调研，并与职工座谈，为职工指明发展方向。通过调研，明确指出国网吉林信通公司未来发展路径。发展方向和目标的确定，成为稳定军心的关键，公司经营层有了目标的指引，高点定位、以上率下，基层员工有了努力的方向。（2）“人们会对激励做出反应”，落实鼓励激励树决心。加强思想引导的同时，针对职工中普遍存在的畏难情绪，落实鼓励激励机制，激发组织活力和员工斗志。在企业层面：大力推进体制机制创新，支持大胆“闯”和“试”。制定相应的鼓励激励政策，在“三项机制”范围内，为技术创新和业务“走出去”创造更有保障的制度支撑。在公司自身层面：经营层带头，树立鲜明市场化导向，在制度设计、日常经营管理中，增强盈利意识、危机意识，提振信心信念，充分发挥全体职工的聪明才智，确立以业绩贡献为导向的用人机制和薪酬分配机制，调动创业激情和工作动能。

2新时期企业职工思想建设面临的重难点问题

2.1思想建设工作意识缺乏

在当前不少企业在重点将工作的中心放在企业的生产经营与改革发展上，对于上级经济指标的完成较为重视，对党建促经营工作的政治站位不够。虽有的认识到了职工思想建设工作的重要性，也对企业内部职工进行不同的思想教育，但多是停留在完成各项规定动作，仅围绕上级党委要求的思想道德教育和遵纪守法教育等方面进行，其在内容层面难以与新时期企业职工需要的思想建设工作相协同，忽视了对职工企业文化及核心价值观理念的宣传教育。还有的虽建立了较为完善的思想建设实施方案或工作机制，但是由于企业高层管理者的不重视，导致企业职工思想建设工作推进基本处于停滞或缓慢状态。例如，不少企业高层对生产经营工作大会小会是常态化工作安排，但对于思想建设喊口号较多，实际执行却漠不关心，导致职工的思想难以汇聚成企业发展的合力。

2.2思想建设方式创新不足

在当前不少企业在职工的思想政治教育工作创新不足，经调研发现，随着当前人才流动的加大，尤其是施工企业野外特殊的施工及作业环境，开展职工思想建设难度较大，但也是迫在眉睫。快速的人员流动也导致对于职工的思想建设难以从需求的角度进行细化分析，对于职工迫切需要的难以及时有效的落实。在教育形式上多是以开展课程培训、参加讲座或观看视频的形式，对于工作成效难以进行客观的考量。例如，有的企业多是完成上级党委安排的目标任务，或走过场式的组织开展下思想政治方面的教育，对于职工是否受教育或接受程度不去测评，导致职工的思想建设难以跟上时代步伐。同时，不少从事思想建设工作人员的专业能力不足，有的企业将接近退休或其他技术岗位轮岗的人员从事思政工作，导致从事该项工作缺乏足够的岗位业务知识，创新开展更是举步维艰，工作成效及质量更是无从谈起。

3新时期抓好企业职工思想建设的思路举措

3.1完善思想政治工作制度

无论是任何一项工作要想在实践中取得良好的实施效果，都必须有对应的制度作为管理依据，这样才能够保证各项工作的有序开展。企业的内部领导，要将服务于职工作为总目标，保证内部工作可以有序开展，还要重视单位自身利益能够与职工利益之间建立有效的连接关系，这样不仅有利于维护职工的基本权益，还能激发员工在实践工作中的热情，达到双赢的目的。在思想政治工作的具体实施过程中，可以将职工活动的规划、实施等内容作为主要的工作线路，以此来保证职工代表大会的制度和措施能够真正有效地落到实处。既有利于各项工作的顺利开展，还能实现基层企业的民主政治建设，对整个企业的未来发展具有非常重要的意义。

3.2提升思想政治工作的实践性

要避免员工思想政治工作流于形式主义，真正发挥出思想政治工作的价值，就需要改变思想政治工作中的功利思想，让员工思想政治工作的开展真正渗透到企业的每一个工作环节当中，落到实际的岗位当中，与每一位员工的利益紧密联系起来，只有落到实处才可以保障思想政治工作的有效推行。首先，要制定详尽的思想政治工作规划，借助会议、培训、员工活动、党建工作等形式促进其落地，在员工思想政治教育当中，应当考虑员工参与培训、学习及活动的现实困难，通过线上与线下相结合的方式开展工作，搭建线上学习平台，通过这样的方式可以提高员工的参与积极性，员工可以利用碎片时间登陆线上学习平台，结合自己的学习及工作需要进行线上培训课程的查询，在线进行学习，而后台也可以根据员工在线学习所反馈的数据对思想政治工作的效果进行评估，通过数据分析调整思想政治工作的重点和方向，使其更有针对性；其次，要分阶段、有重点的开展思想政治工作，落实每个阶段思想政治工作的重点，制定短期与长期目标，细化思想政治工作内容，做好阶段性的分工，定期对思想政治工作的开展进行总结，积累宝贵的工作经验，不断优化思想政治工作的形式和内容；再其次，要丰富思想政治活动的形式和内容，充分借助现代化的信息技术，开展线上与线下相结合的思想政治教育，通过全面跟踪量化思想政治教育的成果，并将其与员工的绩效考核和岗位发展相联系，对表现优异的员工进行相应奖励，从而充分激发员工参与思想政治工作的积极性，在本职岗位上不断提高工作绩效；最后，要提高思想政治工作人员的服务意识，端正工作态度，提高服务能力，改变功利心态，真正从员工角度出发开展思想政治工作，想员工之所想，提高思想政治工作的有效性，才能够赢得员工的信赖，更加主动积极地配合企业开展思想政治工作。

结束语

职工是企业的“齿轮”与“螺丝钉”，是施工企业这一复杂“机器”得以正常运转、持续发挥作用的关键。因此，各企业应对职工思想建设给予绝对的重视，并紧抓各项举措的贯彻与落实，坚持企业党委领导，秉持以党为纲，针对新时期职工思想动态的多元性、复杂性，坚持“与时俱进应万变”，将职工的思想建设融入到企业的生产经营中去，通过合理的疏导与引导，不断突破职工思想建设工作的瓶颈，因势利导、创新突破、勇攀新峰，从而不断夯实企业发展的思想根基。

参考文献

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[2]丁波．新时代施工企业思想政治工作的思考[J]．中国有色金属，2021（11）：66-67．

[3]韩晓东．新时代施工企业思想政治工作创新与思考[J]．中外企业文化，2021（04）：91-92．