推进绿色建筑工程管理发展的思考

推进绿色建筑工程管理发展的思考

张颖超

山东滕建投资集团有限公司  山东省枣庄市滕州市   277500

摘要：绿色建筑工程的不断开展是当前我国经济可持续发展的必然要求，其能够在建筑的全寿命周期内坚持节约资源、保护环境、减少污染，为人们提供健康、适应、高效的使用空间，最大限度地实现人与自然和谐共生。随着经济与技术的发展，我国对绿色建筑工程有了更高的标准要求，这也给项目管理人员带来了一定的压力，在严格执行绿色建筑工程标准的前提下，需要不断地提升绿色建筑工程的实用性和可操作性，用以提高建设质量与效率。

关键字：绿色建筑；管理；发展；思考

1绿色建筑工程管理理念的价值观概述

工程管理价值观是绿色建筑工程管理的重要核心组成部分，主要是通过在管理中设计出合理的决策方案完整的施工计划以及更加高效的途径和人员的高效指挥能力。由此为建筑企业降低施工成本，减短施工工程周期时间，保证施工的安全和质量。通常而言，绿色建筑工程管理理念的价值观表现为下面几方面:

1.1绿色建筑工程管理的价值观要求

往往对于绿色建筑工程管理理念的价值观要求会被分成六个部分来表现:(1)使用的建筑材料以及产品必须符合绿色环保材料。(2)必须要保证建筑施工的周期时间要按照要求的前提下保证时间最短。(3)确保在建筑过程中在合理的范围类最大程度的减少成本开支。(4)要确保在整个施工的过程中每一个环节都是合理的要严格按照规定施工。(5)要合理地利用资源保证资源配置最大化。(6)减少建筑工程污染环境的因素，提升社会效益，也要提升建筑企业的利益。

1.2绿色建筑工程管理的价值观作用

在绿色建筑工程管理的价值观作用中，首先在对于绿色建筑工程管理中，必须要遵循绿色建筑工程的价值观理念，这样才能更利于生态环境的发展，伴随着人们的思想观念和社会时代的快速发展，在这样的背景下，绿色环保理念已经深入人心，只有确保环境绿色环保才能给人们的身心健康带来有益的影响。所以更多人们将会把居住地的绿化环境作为重点考虑，所以在绿色建筑工程管理在工程建筑中十分有必要，可以有效地促进施工的效率。要主动的有效提升资源的利用率，最达成的减少建筑项目工作工程中对资源的浪费。

2推进绿色建筑工程创新发展的实践策略

2.1以可持续发展理念为指导思想和行动准则

建筑企业是推进绿色建筑工程创新发展的重要和关键主体，经营者与管理者必须具备良好的绿色环保意识，自觉增强商誉意识，将可持续发展理念作为重要指导思想和行动准则。建筑企业要能构建更加科学和先进的思想体系，在推进绿色建筑工程发展的过程中，必须要倡导绿色经济和生态经济，创建宜居、健康、安全、现代、科技感并存的生活空间。而无论是对绿色建筑工程的创新设计，还是对施工与管理技术进行升级，必须要充分考虑社会、资源、环境、经济、人类的健康与可持续发展，对低能耗的绿色发展形成高层次认知，将其作为企业转型与创新的方向与宗旨。而建设单位要始终肩负社会责任和健康绿色可持续发展的历史重责，始终将高效率、无污染、服务社会与大众作为企业价值观，以此为准绳，全面推进绿色建筑工程的创新化发展。可持续发展理念应成为制定管理制度和方案的依据，以及绿色建筑工程设计与实践的根本要求。

2.2建立健全绿色工程管理质量评价体系

质量评价体系，是诊断问题和发现问题的工具，更是推进绿色建筑工程创新发展的思想引擎。相关单位和部门要能科学构建与完善绿色工程管理质量评价体系，将规则设计、理论实践、计划调整等工作过程进行有序衔接和对接。由不同的基本过程构成的体系，需成为衡量绿色工程管理质量的重要依据和标准，对当前的管理质量和成效进行多元与理性评价。以碳排放量、能源消耗量、资源利用率等为标准和指标，对绿色建筑工程管理质量进行定性与定量相结合的评价。评价主体必须明确达到何种标准才是绿色房屋和建筑的规范和高质量发展，继而能对具体的操作过程、施工过程、管理过程的质量进行评价。相关单位和部门要结合我国基本国情，以及地方资源禀赋特点和大众需求，设计具有针对性、特色化、多元化、层次化的绿色建筑工程的评估体系，结合完善的绿色工程管理质量评价体系，高效与科学把控绿色建筑工程管理及发展过程的质量。

2.3构建与优化人才储备系统

人才是创新与发展的第一动力机制，更是是推进绿色工程管理发展的重要资源，必须要充分把握好人的要素，高质量推进绿色建筑工程管理的创新发展。建筑企业和地方政府应协同构建与优化人才储备系统，培育与孵化有良好环保意识、可持续发展理念、信息素养、前瞻意识、创新能力的卓越人才，将他们作为推进绿色建筑工程管理发展的重要力量和驱动力。只有保证人才储备的丰富性与充足性，才能增强推进绿色建筑工程管理发展的内在动力。相关单位要能构建开放和智慧的人才培训与管理平台，设计规范化和系统化的能力训练与拓展计划，在组织和社会发展的不同时期，都能有效的存储与利用人力资源。建筑企业应与高等院校和职业院校展开人才教育战略合作，共同为绿色建筑工程管理发展储备优秀人才。根据实际的人才需求标准，要求企业制定个性化和特色化的人才培养计划与方案。而建筑企业要为大学生实习与实践提供开放平台，有效增强他们的实践应用能力、解决问题的能力、创新能力，将他们转化为推进绿色建筑工程管理创新发展的重要力量与动能。而无论是绿色可持续发展相关的理论和内涵，还是BIM技术、建筑工程管理技术、大数据技术、物联网技术等，都要成为人才培育与教育的重要内容，以此在建筑工程管理和高质量人才培育上产生强大的协同效应。

2.4利用绿色环保材料

在绿色建筑施工管理过程中，环保材料主要是指环保墙体材料、地面材料、墙面装饰材料、管材、照明灯具、油漆，这些环保材料能够有效增强建筑质量，达到节能减排目标，还能够为人们营造更加舒适和健康的环境，如果施工期间选择了不符合国家绿色标准的建筑材料，其可能会释放有害成分，由此威胁人民健康。这就要求施工单位在材料采购环节加强管理，把绿色环保当作硬性指标，施工期间也需要对材料定期检查，避免不合格材料进入市场，一经发现需要立即返厂。

2.5施工现场的排污控制

传统的建筑工程施工管理，导致大量噪声、粉尘出现，对周边群众生活带来不利影响。如大风天气下现场粉尘扩散，施工现场的机械与车辆运行也会出现噪声。在绿色建筑施工管理思想下，能够对施工污染加以控制，积极应用清洁燃料，安装消声器，在现场通过洒水等方式避免粉尘扩散。在噪声方面，需要严格遵守《建筑施工场界噪声限值》规定，现场需要设置噪声监测仪器，尽量避免高振动的施工设备运转。此外，要求减少夜间作业，避免对周边群众生活造成影响。

结束语：绿色建筑工程管理的发展，需在重要和关键环节精准发力。建筑企业和地方政府要密切合作，协同处理建筑工程设计与管理中产生的各种环境污染问题，在垃圾清理和绿色环保等方面科学制定管理计划和规则。依托完善的绿色工程管理质量评价体系，及时发现管理问题，继而动态优化与升级管理内容和模式。

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