新时期做好政工干部思政工作的对策

新时期做好政工干部思政工作的对策

王洪霞

涉县综合行政执法局  河北省邯郸市  56400

摘要：党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。

关键词：新时期；政工干部；思政工作

1在新形势下做好企业政工干部培训工作的意义

政工干部培训工作在开展的过程中，不仅可以提高工作人员的工作过程中的整体水平，而且还可以摆正工作人员的工作思想，具有较强的培训意义和培训价值。企业在新形势下做好企业政工干部培训工作除了可以激励和引导员工正确开展工作，而且还可以加强员工的综合素质，为企业奠定思想文化基础，能够以此提升企业在发展过程中的核心竞争力。当然，若企业内人力资源充足，人力资源满足企业实际发展所需，还可以提升企业创新的实践能力，全面拓展企业市场，增强企业经营能力。因此，在新形势下做好企业政工干部培训工作具有众多积极的意义和影响，能够推进企业健康发展。

2党务政工干部队伍建设过程中存在的问题

2.1基础建设不完善

目前党务政工干部队伍建设的重要性已被充分体现，但党务政工干部队伍建设过程中仍存在一定的问题，在其选拔过程中并未拥有较为完善且严格的选拔体系，因此导致选拔工作缺乏具有统一性的参考标准与参考要求，因此导致大量人员在工作过程中仍凭借口口相传所谓经验进行工作，因此其工作过程始终缺乏科学性与合理性，极易导致出现基础建设不完善与党建工作重视程度交叉等情况，这也导致了党建工作的最终结果无法满足党建工作的具体内容要求，最终对党政干部的工作效果产生了一定影响，该现状需要引起相关人士重视。

2.2思想观念不适应

现阶段，随着企业内部改革的落实，使得企业的领导体制、产权关系、经营机制以及组织形式等都发生了重要变化。但有些政工干部没有做好思想准备，思想观念相对落后，因此在实际工作中，依然在用传统思维开展工作，不仅在工作上十分被动，而且严重影响党务政工工作的开展。

2.3干部选拔机制不完善

考核工作是开展党务政工干部队伍建设的重点要求之一，因此在一定程度上决定着党组织的工作效果，而通过合理有效的考核机制开展考核工作可以快速明确不同人员的工作效果，从而起到鼓励人员工作与实现人员发展的作用。而不完善的考核机制将意味着存在一定的考核漏洞，而部分企事业单位甚至并未拥有完善的考核机制而是通过单一的年限来判断薪资待遇，因此对员工进行自我学习与自我提高的积极性受到影响，对于各企事业单位的长远发展十分不利。

3新形势下企业政工干部培训工作开展的措施

3.1正确开展思想政治教育，让职工责任意识得到提高

在政治培训教育中，不仅要对工作人员的工作技能进行注重和培养，还需要对思想政治教育工作进行全面开展，这样便可以让工作人员在工作的过程中拥有正确的工作思想，能够依据实际情况将工作过程中的责任意识进行提高，能够在企业改革创新的过程中承担重责，起到良好的推动和奉献作用。例如，企业正确开展培训工作时，可以将思想政治教育内容进行制定，安排专业讲解人员在培训工作中将有关思想政治教育的内容进行输出，丰富教育形式和手段，这样不仅可以增强员工对其的理解性，而且还可以让员工增强思想意识，提高责任意识，以便于增强思想政治工作效果，让员工能够在工作的奋斗历程中，激励其立足岗位，学习先进，确保企业各项工作内容高效完成。另外，企业若是能够正确开展思想政治教育工作，还可以帮助员工树立正确的三观，不仅会高度重视工作内容完成的质量，而且还会高度重视工作环境的良好建设，能够与他人形成良好舒适的工作合作关系，愿意主动地与他人进行沟通和交流，以便于增强企业中相关信息在输送过程中的速度和全面性，让工作信息得到共享，让各项工程内容完成的更加高质，增强企业综合发展实力，提高企业在社会发展中的核心竞争力。

3.2加强基础培训提高党政知识

为达到提高党务政工人员的工作质量，提高培训力度的目的，应将党政知识进行充分凸显，确保相关工作可以得到充分体现，在开展培训提高知识储备的工作过程中，可以分三个阶段进行。首先，可以将专业知识培训作为其主要工作内容，强化各党务政工干部的工作效果，确保其工作过程中的示范作用可以得到充分体现，并且通过科学的专业性基础知识优化，来达到加强专业知识培训效果的目的，相关人员在完成培训后，自身综合素质也会得到充分的强化，使其更适应于各方面的工作与生活，并且可以加强党务政工干部队伍的建设过程中起到优化队伍等作用。其次，可以在思想方面进行调整与改变，确保相关工作的规范性与有效性，目前大量党务政工人员在工作过程中处于浑浑噩噩的状态，并未拥有充分的工作积极性，甚至常常因缺乏热情而出现消极怠工等情况。此类情况的出现对于党务政工干部队伍的建设工作产生了一定的影响，且会对党务政工工作的实施进度造成一定的影响，对于其后续的发展十分不利，而正确的思想认知培养可以协助党务政工人员树立正确的思想观念，为其后续的生存与发展提供保障。最后，需要将培训与实践相结合，并非所有前辈工作者的经验均无意义，部分先辈的工作经验对于后续人员的工作具有醍醐灌顶的作用，因此在开展对党务政工工作人员培训工作的过程中应附带有以往工作的经验分享。可以将自身工作过程中遇到的各类问题进行一一的罗列，将已找寻到解决方案的问题进行讲解，对于仍未解决的由集体进行探讨与论述，明确应采用的解决方案，而在交流的过程中年轻员工也需要积极参与到交流之中去学习经验并提高自身的思想认知。通过交流培训的方式来提高对知识的认识，从而达到优化党务政工干部队伍优化建设效果的目的。

3.3加强党性建设

对于党员干部，必须要充分掌握理论思想，才能更好地开展政治工作，使党的方针政策得到贯彻落实。因此在构建现代企业制度时，政工干部应拥有良好的政治素质，并学会用理论思想来武装自己的头脑，不断学习市场经济有关知识，使政工干部能够通过理论来帮助企业进行改革。党性建设是党发展的重要基础，而企业政工干部主要是负责企业党建与职工思想工作。所以加强政工干部党性建设，也就是提高政工干部自身素质的关键，是提升其经营管理能力与水平的重点。为此，企业政工干部需要从自身做起，自觉接受党组织的监督，确保自己言行一致，努力贯彻党的方针政策，并在面对重大事情时，能够举重若轻。如此政工干部才能在群众心中树立威信，不断增强自身号召力以及吸引力，从而更好地开展政工工作，推动企业改革，使企业可以更好地发展进步。不仅如此，只有不断加强党性建设，努力提高自身素质，才可以让政工干部在面对考验时，不惧艰险，勇于克服各种困难，并通过理论思想引导工作的开展，借助改革精神来解决企业改革过程中遇到的情况，以此来推进企业改革，不断提升工作质量。

4结论

总而言之，要想提高企业党务政工干部自身建设，还要全面考虑各种自身建设措施与具体情况，从而进行有利方案选择。在此基础上，才能将全部提升自身建设措施整合在一起，最终实现提高企业党务政工干部自身建设这一目标。

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