浅析国企党建与企业文化建设的融合

浅析国企党建与企业文化建设的融合

董宝龙

中国第一重型机械股份公司铸锻钢事业部  黑龙江省齐齐哈尔市 161042

摘要：国有企业是我国社会运行中的重要一环，但随着社会的发展和市场的变化，国有企业在市场中的竞争力越来越低。为了保证国有企业的长期稳定发展，有必要进行党建和企业文化建设，并将二者融合发展。国企党建是企业管理的基础，文化建设是企业发展的前提，因此，二者都是国企发展中必不可少的一部分。近几年，我国在国企党建与企业文化建设融合发展方面取得了一定的进展和效果，但还存在一定的问题。因此，必须要找出问题的根源，及时解决问题，为国有企业和我国社会的发展提供帮助。

关键词：国企党建；企业文化；融合

对于国企而言通过党建工作是保障企业核心竞争力的有效途径，党建工作可以确保企业生产经营管理工作的顺利进行、增加企业在市场经营中的实力。企业文化建设是企业稳定发展的基础，是企业精神文明特征重要的展示方式，国企企业文化建设主要体现在物质、精神、制度以及行为等方面，通过建设积极、务实的企业文化，能够更加有效地凝聚企业员工的向心力，对于国有企业的长治久安具有重要的作用。因此，采用有效手段将企业中的党建工作以及文化建设相融合，做到相辅相成，能够更好地保障企业工作的开展、推动企业快速发展、增加企业在社会中创造的经济价值以及社会价值。

一、国企党建与企业文化建设相融合存在的问题

1.党建与企业文化建设的意识不强。首先，国有企业部分领导者及管理者对党建及企业文化建设的重视度不高，并没有意识到党建与企业文化建设融合互促的重要性，导致实际党建及企业文化建设中管理者及领导者的参与度低，影响基层职工的党建积极性及企业文化建设主动性；其次，相关工作者并没有找到党建与企业文化建设的关联点，导致选用的方法不适用于党建与企业文化建设融合；最后，部分工作人员党建意识不高，没有意识到党建与企业文化融合互促对国有企业健康可持续发展的促进作用及价值。

2.缺乏党建与企业文化建设的人力资源。首先，很多国有企业都是组织党员开展党建工作和企业文化建设工作，虽然这些人员都有很强党建意识，但经验的缺失导致党建及企业文化建设效果不尽如人意；其次，部分企业虽然设置了专门的党建部门及文化建设小组，也聘用了经验丰富的工作人员，但因为相关制度的缺失及市场调查不严谨等，导致制定的党建方案及企业文化建设策略与国有企业实际及市场经济发展要求不符，不仅影响党建工作的顺利开展，还影响企业的良性发展。

二、国有企业党建与企业文化融合路径

1.全面更新发展意识。意识是行动的驱动力，在国有企业党建与企业文化融合过程中，应充分把握国有企业在文化建设中存在的认知障碍，如认为国有企业文化建设等同于思想政治工作，继而导致国有企业文化建设停留在表面，大部分国有企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发，应积极加强国有企业文化在信仰机制层面的建设，从全局角度出发，完成国有企业文化建设在信仰机制层面上的顶层设计、中层设计和基层设计，构建以党建为核心，以企业文化为导向的意识引导体系。我国相关部门应引导国有企业建立创新化的党建与企业文化发展意识，定期组织开展以“党建与企业文化融合”为主题的互动会议，在会议上整合一段时间内国有企业在党建与企业文化融合中取得的成就以及遭遇的困境，对国有企业进行有效指导，并鼓励国有企业基层党组织正视当前党建工作与企业文化融合的挑战，能够积极吸取成功融合经验，结合国有企业内部经营机制、人力资源基础，设置完善的党建与企业文化融合体系，坚持党组织对党建工作的领导权以及对重要干部的管理权，着力培养一支高素质、高认知深度的基层领导干部，有效突出国有企业广大职工群众在企业党建与企业文化融合中的地位，全面更新党建工作思想以及企业文化建设思想，打破陈旧框架的限制，适应国有企业党建工作与文化融合的全新需求。

2.积极优化党建媒介。媒介的优化为促进党建工作与企业文化相融合提供了创新动力，国有企业要进一步深化对党建工作的认识，坚持和加强党的领导。国有企业应积极整合基层党组织活力建设的实践经验，明确现有工作在党建与企业文化融合中存在的矛盾和冲突，结合国有企业基层党组织内部要素和影响国有企业基层党组织活力的外部因素，实现主题活动实践创新，进一步推动党群共建载体建设，有效发挥国有企业的独特品牌优势。近年来，我国信息环境逐步改善，相关新媒体已经在各个领域得以应用，在促进党建工作与企业文化相融合的过程中，可有效利用新媒体对党的最新理论成果进行展示，指导企业文化发展，或借助新媒体平台有效强化党员的先锋模范作用，以提高国有企业员工对党建工作的重视程度和支持力度，进一步引导党务工作者转变理念。

3.加强治理能力建设。党建工作可为完善国有企业治理结构提供组织和制度保障，而国有企业完善的治理体系则可加快党建工作与企业文化的融合步伐。在加强治理能力建设过程中，应充分认识到党组织的政治优势，将政治优势转化为企业的制度优势和文化优势，同时还可将党组织架构融入当前的治理框架和文化发展体系，实现相互促进，以党的理念引领和修正企业的文化，将党建文化与企业文化有机融合，提升企业的文化软实力，进一步扩大企业文化的影响力。另外，应充分认识党组织的群众优势，为企业文化的深化发展奠定坚实基础。治理能力是党建工作精神和企业文化的外化，在加强治理能力建设的过程中，应明确党组织定位，积极发挥其政治核心作用，理顺企业责权分配，保障企业合理运行，完善国企领导机制，坚持双向进入原则，加强党组织自身建设，充分发挥政治核心作用以及文化引领作用。

4.构建学习型发展氛围。新时代，党建工作与国有企业文化的融合发展，能够使国有企业拥有充足的精神力量面对经济全球化背景下企业的经营挑战和市场经济对国有企业经济体制的冲击。文化的影响是潜移默化的，国有企业应在加强基层党组织工作能力培养的过程中强化落实党建工作责任制，为国有企业党建工作和企业文化融合发展提供前进动力。学习性发展氛围的构建主要为加强领导班子建设和领导力发展，围绕“四讲四有”理念，构建国有企业普通职员能力培养的标准体系，将学习党建精神、融合党建文化作为国有企业基层党组织水平提升的重要构成。同时，应充分扩大国有企业文化的影响范围，有效渗透党建元素，支持国有企业生产经营方式和生产经营理念的量化，更新国有企业基层党组织发展的基本原则，构建学习能力评价体系，全面提高国有企业员工和基层党组织成员学习企业文化和党建精神的积极性，以便国有企业员工和基层党组织成员在党建精神、党建思想以及企业文化的学习中加强对融合发展的感知，使基层党组织和国有企业职工群众能够成为国有企业党的质量建设的重要抓手。

近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。  

参考文献：

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