深化国企党建创新基层党建工作

深化国企党建创新基层党建工作

胡菁华

河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450001

摘要：国企是社会经济关键构成，党建则是国企发展中的核心与重点，也是提高企业经济收益与社会效益的基础力量。应坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。基于此，本文对加强国企基层党建工作的现实意义以及深化国企党建创新基层党建工作的措施进行了分析。

关键词：新时期；国有企业；党建工作

1 加强国企基层党建工作的现实意义

改革开放以来，国有经济体制改革使我国当前国有企业的发展速度越来越快，而在新的改革和经营环境下，对国有企业的党建工作提出了更多的困难和挑战。而目前做好新形势下国有企业党建工作能够进一步稳定国家经济，国有企业是国家经济支柱，如果内部基层党组织不能有效凝结就无法发挥核心作用，导致党的领导能力在国有企业内部被严重削弱，进而影响到整个市场中企业的党建引领。我国国有企业在发展过程中，很多党员没有认识到自己的责任与义务，在工作和生活中也缺少示范效果，党组织凝聚力不够，党员没能真正发挥自身效能，这样导致国有企业的发展受到了严重制约。在新时代下，通过加强基层党建工作，选择新的工作观念和工作方法，制定完善的党建工作机制和管理内容，通过创新改革推动党建工作向着系统化、科学化发展，这样才能进一步提高企业的竞争力，不断完善当前基层党建工作内容，加强整体管理，这是我国实现党建工作科学化水平提升和国有企业经济组织保障的重要内容。

2 深化国企党建创新基层党建工作的措施

2.1将党建与新媒体有机结合

2.1.1形成新媒体党建思

全面性、实效性是新媒体的特点与优势，在党建工作中引进并落实新媒体，可以提高宣传成效。国企管理层借助新媒体技术，向广大职工宣传党的方针与时政思想，可以实现企业职工认知统一、行为规范，实现国企上下形成正能量氛围。借助新媒体进行党建，首先，应该形成新媒体思想，深刻研讨新媒体在宣传工作中的积极效用，把控与应用新媒体技术，打破以往陈旧的工作方式，提高工作成效。在新媒体舆论引领下，党建工作可以更进一步实现质量提高，广大职工对于党建的拥护力度也不断强化，十分有益于党建新局面的形成。

2.1.2创设党建互联网平台

只有确保党建工作具备体系化与合理性，才可以将党建工作落到实处，切实实现人人参与党建，人人学习党建。要想达成这一目标，就应该借助新媒体技术，打造微信公众号、官博、快手等交互平台，这样才可以第一时间把控每一名职工人员的思想变化情况，从而促使党组织更好地与职工进行交互沟通，一同研讨并归纳党建工作中的缺陷与不足，为后续的工作改进与变革奠定基础。在信息技术时代下，党建工作的进行也应该结合时代特点，跟随时代脚步前进，借助科学技术，将其作为思政与党建的载体，全面发挥出其所具备的传播效用。互联网中信息海量，资源复杂，党建工作的开展也必须提升辨识能力，全面融合优质信息，摒除不良信息，在国企中形成积极健康的文化氛围。

2.2 建立完善的基层党建体系

在党建工作中，要建立健全的工作制度，并以健全的管理制度来引导工作，从而提高工作的效能。第一，科学地进行工作分配，依据机构的状况，对管理制度进行清晰的划分，以保证工作的顺利进行。第二，细化各个部门的党建工作标准，把原来的模糊不清的管理模式转变为有指标、有考核、有评分的同部署、同考核的新的管理模式，同部署、同考核，为工作顺利进行提供可靠保障。其次，要做到责任到人，分工明确，充分发挥基层党员的模范带头作用，提高党建工作的整体成效。

2.3 加强国企党建核心队伍思想建设

创新国有企业党建工作必须首先加强其核心队伍的思想建设，促进企业核心队伍党建工作理念创新，加强企业领导者对党建工作的重视程度，实现党建工作与企业中心工作同步运行、共同发展。建立健全两级领导班子以及中层以上管理干部的学习机制，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合企业对干部队伍建设的需要，创新思想教育载体，在党建创新理念、党建时代价值和领导执行力建设等方面进行专题培训，开展主题教育活动，提升干部队伍的综合素质和创新能力。同时，加强机关年轻党务工作者党建业务培训，通过互相交流，提高党建工作学习效果，培养后备领导力量；通过开展“党支部牵头项目”，开展党建示范点创建工作，实现试点探索、典型示范、经验推广、制度完善的有机衔接，找准党建工作服务中心工作的切入点，扩大党建工作的影响和效能发挥，实现党建工作和中心工作的双丰收。建立企业内部监督考评机制，提高党建核心队伍自我监督能力。同时切实落实自下而上的监督工作，做到公平、公正、公开。把党建监督机制融入公司日常工作中，确保党组织把握国有企业在重大决策方面的政治方向，为国有企业进一步深化改革保驾护航，进而带动企业思想政治工作和精神文明工作的发展，确保党建工作始终保持勃勃生机和旺盛生命力，保障企业的和谐、稳定与发展。

2.4 企业文化的创设

第一，在党建工作创新的过程中，要创造企业文化，创造一个能让员工受到环境影响的良好文化氛围，提高与党建工作的亲和力，提高其工作成效。第二，要根据公司的实际情况，建立一种良好的文化氛围，让每一个员工都能受到文化的影响，从而提高他们的思维能力。第三，要创新服务载体，构建健全的“争优”工作机制，以点带面，推动“三农”工作的良性发展。

2.5 坚定正确舆论导向

党建工作的核心内容，就是秉持先进积极的舆论导向，宣传爱国精神与核心价值观。在正确导向下，可以有效提高职工人员的思想层次，激起职工的自主性与创造能力，实现集体意识的强化，从而更好地在岗位上发挥自身价值。党建工作应该秉持为企业服务的理念，紧紧环绕企业持续发展这一目标，开展多样性思想教育，提高职工专业能力，帮助职工形成归属感，切实成为企业主人公。

党建工作的开展不能夹杂个人情感，也不能依据个人的喜好为依据，在展开思政教育时必须做到透明公正，教育方式也应该选择职工易于接受的形式。基层职工数量较多，也是企业生产运营的保障，但是因为一部分职工受教育水平低，知识素养不高，思政教育就应该将发扬奋斗精神为主要，而对于一些技术工种，思政教育则应该环绕科技强国等内容进行，以此提高使命感与责任意识。

2.6 树立服务意识，积极构建和谐国有企业形象

国企是我国经济发展的支撑力量，有着服务区域经济发展的重要责任，国企的形象是经营理念的外在体现，也是国企文化的集中表现。在新时代背景下，国企不仅要完成经济建设任务，还要坚持履行社会责任，这样才能塑造良好的国企形象。为此，国企基层党建政工工作的创新可以从推动国企服务社会和谐稳定入手，引领国企积极承担各项社会责任，如环保责任、社会捐助及慈善责任等，以党支部及干部为主体推动国企积极承担相应的社会职能，引领广大干部职工牢固树立服务意识，认识到自身工作的价值，并积极投入国家、人民事业建设中。同时，对外要借助媒体宣传的方式强化国企形象，对内则需要注重构建和谐劳动关系，实现国企发展成果共享，以此打造和谐国企。

3 结束语

总之，新时期，作为党政思想发展的主战场，国有企业要立足新时代，贯彻新思想，展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。

参考文献：

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[2]范晓晖.国企基层党建工作创新着力点[J].活力,2021,No.612(23):98-99.

[3]刘鑫.新时代国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业,2021,No.429(06):63-64.