智能电网配电运维一体化建设要点

智能电网配电运维一体化建设要点

罗与锋

国网重庆市电力公司北碚供电分公司,重庆市北碚区 邮编：400700

摘要：智能电网配电运维一体化建设，既能够提高电网各环节工作质量和效率，还可以确保电网系统运行处于安全性与稳定性较高状况下，从而为群众提供优质的电力资源，有利于促进电网行业的发展。该文章讲述了智能电网配电运维一体化建设的问题，以及要点。

关键词：智能电网；配电运维一体化；问题；要点

引言

想要提高智能电网配电运维一体化建设的效果，就必须要对建设原则进行明确，并制定完善的激励机制，不仅可以对工作人员的行为操作进行规范，还能够提高工作人员的工作兴趣，有利于提高运维一体化工作水平，为电网系统营造良好的运行环境。

一、智能电网配电运维一体化建设的必要性

随着社会经济不断地发展，群众的生活质量也得到极大提升，对于电力资源的需求越来越高，电力企业想要满足群众对电力资源的需求，就必须要注重电力设备的建设，为群众提供优质的电力资源，有利于促进社会的发展。由于科学技术越来越完善，配电运维朝着一体化方向发展，不仅为电网检修工作带来较大便利性，还提升了电网检修工作的质量和效率，从而保障电网系统处于安全与稳定的状况下[1]。

另外，想要提高电力资源的质量，就必须要注重智能电网的构建，不仅能够满足群众生活与工作的电力资源需求，还可以提高电力行业的经济效益，这也是电网系统主要的发展趋势。同时智能电网的性能较为丰富，主要的因素是具有先进科学技术支持，将智能配电运维一体化和传统电网系统运维模式相比较，具有较多的优势，能够对传统运维模式的不足与问题有效解决，确保运维工作能够顺利地开展，并且将其中的价值与作用充分发挥，为电网系统安全性与稳定性提供保障[2]。

二、智能电网配电运维一体化建设的问题

电力设备是电网系统运行的重要部分，不仅能够影响到电网系统运行的安全性与稳定性，还会对社会发展造成严重影响，所以电力企业应该认识到电力设备的重要性，并且注重对电力设备状态与检修的监督，确保电力设备处于完善的状况下，为电力系统运行奠定良好基础。由于电力设备运行和检修工作内容不同，所以对于工作人员的要求具有差异性，运维工作人员不仅需要具备完善的专业知识，还应该拥有较高的综合素质，才能够确保运维工作顺利地开展[3]。

除此之外，电力企业并没有认识到工作人员重要性，所以大部分运维工作人员的专业知识与综合和素质较低，难以满足运维工作的要求，不仅降低了运维工作的质量和效率，还无法保障电力设备的完整性，间接对电网系统运行造成影响，很难为群众提供充足的电力资源。另外因为电力企业不注重人才选择，在招收人才的过程当中具有随意性，并没有根据相关的规定流程进行招聘，导致招收的人才专业知识与综合素质存在差异性，难以保障电力设备运维工作高质量和高效率开展。

三、智能电网配电运维一体化建设要点

1.注重建设原则明确

想要提升智能电网配电运维一体化建设的质量和效率，就必须要对建设的原则进行明确，确保相关原则能够落实到建设各环节工作，既能够起到良好的规范效果，还可以降低问题的发生，从而确保运维一体化建设的效果较高，符合相关的规定标准，为群众提供优质的电力资源。在开展运维一体化建设工作时，首先需要遵循安全原则，安全是配电运维工作的核心部分，既能够避免工作内容对工作人员安全健康造成影响，还可以为工作人员营造良好环境，防止工作时故障的出现。同时在保障工作人员安全基础上，应该要求工作人员提升工作效率，以此保障电网系统安全与稳定的运行，满足群众对电力资源的需求，促进电网行业的经济效益发展。

其次，电网企业还应该遵循着效能释放原则，因为配电网运维一体化体系建设处于较为完善的状况下，所以工作人员应该注重体系的实际效能，这也是工作人员需要注重的工作内容，想要将效能充分的发挥，便应该保障工作人员的工作能力与经营较高，才能够满足工作岗位的需求，以此提高工作的质量和效率。此外还应该将管理制度与内容有效落实，并且保障各环节工作遵循管理制度与内容开展，提高工作管理的效益，促进智能电网配电运维一体化建设高效率开展，为电网系统运行营造良好的环境，有利于提高电力资源的质量，为群众提供优质的电力，促进电力企业良好发展。

2.贯彻总体规划与分步实施策略

质的电力资源。所以电网企业想要提升运维一体化建设的质量，就必须要贯彻总体规划，以及分步实施的策略，才能够确保建设各环节工作顺利地开展，其中便包括变电巡视，以及倒闸操作和异常事故处理等环节。因此电网企业需要建立专业性的队伍，主要对变电站设备各环节工作进行处理，如维护与检修工作等方面。

另外，各电力企业具有较大的差异性，所以在实施智能电网配电运维一体化的过程当中，需要根据智能电网实际情况，然后再对各环节工作进行调整，以此加强各部门的沟通与交流，并且对变电站责任进行明确，确保各部门能够按照责任制度开展工作，然后再对人力资源进行合理配置，既能够对工作人员的行为操作进行规范，还可以提高工作的质量和效率，保障电力设备处于完善的状况，为电网系统运行提供支持，从而为群众提供质量较高与稳定性较强的电力资源，满足群众对电力资源的需求，有利于促电力行业的发展。

3完善激励机制

激励机制是电网企业的重要组成部分，不仅能够影响到工作人员的积极性，还会对工作的质量造成影响，所以电网企业应该注重激励机制的完善，才能够将其中激励机制的作用充分发挥，以此促进智能电网配电运维一体化建设实施。由于运维一体化工作具有复杂性特点，所以工作人员承受的工作压力较大，间接地影响到工作人员对工作的热情，导致工作人员出现枯燥与乏味的现象，难以全面融入到工作中，无法将工作人员自身的作用充分发挥。因此电力企业需要注重对激励机制进行完善，然后再将激励机制的价值体现，增强工作人员的积极性，这也是提高运维一体化工作的水平的主要措施。

除此之外，在运维一体化工作的过程当中，电力企业应该帮助工作人员进行合理职业规划，并且让工作人员认识到工作的重要性，使工作人员能够全面投入到工作中，引导工作人员将自身的价值充分发挥，提高工作的质量和效率。此外电力企业还应该根据工作人员的表现进行奖励，给予表现较为出色的工作人员进行精神与物质奖励，对表现较差的工作人员适当处罚，这样既能够提高工作人员对工作的积极性，还可以规范工作人员的行为操作，避免工作时出现较多问题，有利于保障智能电网配电运维一体化顺利开展，为电网系统运行安全性与稳定性提供支持。

四、结语

在智能电网配电运维一体化建设过程中，会受到较多问题的影响，其中便包括运行与检修工作差异性，以及工作人员综合素质较低等方面，不仅降低了运维一体化建设的质量和效率，还影响到电网系统的安全性与稳定性，难以为群众提供优质的电力资源。因此电网企业应该注重对智能电网配电运维一体化建设，然后再对存在的问题进行详细分析，制定出科学有效地解决措施，如注重建设原则明确，以及贯彻总体规划与分步实施策略等方面，既能够对工作人员的行为操作进行规范，还可以降低运维一体化建设的问题出现，从而确保运维一体化建设的效果较高，能够为电网系统运行安全与稳定提供支持。

参考文献：

[1]李海涛.智能电网配电运维一体化建设要点分析[J].现代工业经济和信息化,2023,13(1):300-301

[2]邓天.智能电网配电运维一体化建设要点分析[J].现代工业经济和信息化,2022,12(5):85-8690

[3]陈一坤.智能电网配电运维一体化建设要点分析[J].现代工业经济和信息化,2022,12(12):245-246