加强作风建设探讨

加强作风建设探讨

张训刚

胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司生产保障中心，山东 东营 257000

摘要：加强作风建设，要高度重视思想作风建设，把作风建设体现在提高执行力上，形成干事创业的新作风，切实增强密切联系群众作风。

关键词：作风建设；思想作风；执行力；干事创业；联系群众

一、高度重视思想作风建设

思想作风建设是一项常抓常新的永恒课题。要切实增强提升思想作风建设水平的使命感。当前，部分党员干部对抓作风建设在思想上重视不够；有的抓思想作风建设与解决实际问题不能有机结合，扎实程度不够；有的抓思想作风建设不注重总结经验、研究问题，满足于一般号召，工作深度不够。对此，要坚决纠正，牢固树立作风建设必须认真抓、长期抓的思想，持续不断地加强思想作风建设。要切实增强提升思想作风建设水平的责任感。从目前干部思想作风的情况看，仍存在一些不容忽视的问题。有的干部马克思主义理论功底薄弱，哲学素养不够强，认识和解决问题的层次不够高；有的干部党性修养不够高，纪律观念淡薄，存在有令不行、有禁不止的现象；有的干部贯彻落实民主集中制不够坚决，团结共事意识不够强，影响了班子团结；有的干部作风漂浮，热衷于表面文章；有的干部对改革攻坚的信心和决心不足，推进改革创新、处理复杂问题、应对突发事件等能力不够强；有的干部放松世界观改造，斤斤计较个人名利得失。对这些问题，必须以对事业负责、对干部负责的强烈责任意识，以更加有力的思想作风建设举措，把干部队伍建设好。当前企业发展处于负重前行时期，改革处于攻坚啃硬时期，管理处于转轨变型时期，严峻的形势、艰巨的任务，对党员干部思想作风提出了迫切要求。必须要增强提升思想作风建设水平的紧迫感，切实把党员干部队伍建设好，肩负起更加重大责任，完成好更加艰巨任务，为实现企业改革发展稳定各项目标提供坚实的组织保证。

二、把作风建设体现在提高执行力上

要强化执行力教育，切实增强执行意识。执行首先是一种意识，执行意识是执行力建设第一位的要素。要加强执行力专题教育。通过集中学习、专题辅导、媒体宣传等多种方式，大力宣讲、灌输执行力有关知识，教育引导党员干部切实增强自觉地贯彻落实上级决策部署的执行意识，做到“做正确的事、正确地做事、把事情做好”。责任心是党员干部立身兴业之本，是执行意识的核心，在当前肩负的责任越来越重的形势下，必须持之以恒地抓好负责任教育。要大力倡导负责任、有正气的用人导向，积极推行履职尽责承诺制，引导广大党员干部把强烈的责任意识转化为坚定的执行意志，做到勇于负责、敢抓敢管，迎难而上、拼搏进取，不折不扣地完成生产经营各项任务。强化纪律教育，严明的纪律是执行力的保障。要继续深入学习遵守贯彻维护党章，经常性地开展政治纪律、组织纪律教育，使广大党员干部树立起执行意识，严格遵守党的纪律，切实做到令行禁止、步调一致。要加强执行力培育，切实提高执行能力。执行能力决定着执行质量、执行效率。要加强执行文化建设，培育形成执行力决定企业核心竞争力的理念，健全以计划、实施、监督、评价为主要内容的执行机制，营造不折不扣地执行、没有借口地落实、保质保量地完成任务的良好执行氛围。要注重加强基层执行团队建设，突出强化基层干部的执行力培育，加强基层建设考核验收中对基层班子执行力的考核，努力提高基层干部贯彻政策不走样、传达精神无杂音、落实工作高效率的执行能力，带动提升基层团队的整体执行力。

三、形成干事创业的新作风

路是走出来的，事业是干出来的，美好的蓝图变成现实离不开扎扎实实的行动。要保持思想在状态、精神在状态、工作在状态，以强烈的敬业精神、担当精神，不放松、不偏移、不懈怠，坚决把各项决策部署落到实处。担当是干部的“底色”，作为是干部的价值。当前，企业面临的经营形势十分严峻，越是任务繁重，越要求各级干部要敢担当、善作为，这既是对能力和作风的考验，更是对党性和意志的检验。要有敢担当的定力。要有责任在我、负重有我的胆识和魄力，敢挑最重的担子、啃最硬的骨头，创造性地把工作目标细化为具体措施、落实为实际行动、变成硬邦邦的效益，体现干部的真本领、硬功夫，为企业分忧、为员工谋利。要有能担当的底气。能力素质是担当的底气和根基。各级干部要有“本领恐慌”的危机感和紧迫感，把专业化管理的火热实践作为磨炼意志、锤炼作风、提升自我的大熔炉，加快提高观大势、谋全局、干实事的能力，善于认识规律、把握机遇、化解矛盾，形成促进发展的新活力、新动力、新优势。要有善担当的作为。抓落实，最关键的就是把各级管理责任和岗位责任落实到位。改革发展的矛盾越多、困难越大，越要坚定与时俱进、敢破敢立、破解难题的信心，越要有进取意识、进取精神、进取毅力。这是党员干部应有的精神境界，也是各级班子驾驭能力的重要体现。要保持奋发有为的状态。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。面对企业同样的工作要求、差不多的环境条件，单位之间落实效果差距很大，这说明个别企业的干部抓落实不够用心，关键的问题还是出在干部的精神状态上。要牢固树立“在经济领域为党工作”的角色意识，始终站在对事业负责、对企业长远发展负责、对员工群众负责的高度，努力提振干事创业的精气神、勇立排头的紧迫感，务实思路举措，铆足工作劲头，在贯彻企业决策部署上勇挑重担，在推进规范优化提升上敢闯敢试，在强化风险管控上敢抓敢管，真正成为带领员工群众攻坚克难的领路人。要坚定敢为人先的决心。要锐意创新，勇于变革，敢于打破旧框框、克服旧观念、跳出老套路，开启新思维、探索新路径、创造新业绩，以新的发展理念引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量提升，在全面深化价值引领、释放资源最大效能的创新实践中，打造品牌、诠释价值。要增强闯关过坎的韧劲。要瞄准既定目标任务，扭住关键问题和关键节点，不畏深水区、勇于涉险滩，不仅要善于发现问题、更要有解决问题的办法，不仅要直面困难和挑战、更要敢于动真碰硬，发扬钉钉子精神，一个一个问题跟进解决，一个一个节点扎实推进，确保干一件、成一件、精一件，在攻坚克难中充分发挥好干部的先锋带头作用。

四、切实增强密切联系群众作风

要继续坚持以人为本，切实做好群众工作，促进党群干群关系和谐。要教育和引导干部群众树立正确的和谐观，正确认识改革发展的形势，真正认识和谐靠深化改革、加快发展来实现，自觉做到心理和谐，以健康的心理和积极的态度推动改革、促进发展、维护稳定。要心系群众、关心群众，真心实意为职工群众办实事解难事，深入开展结对帮扶、送温暖等活动，真困难真帮助，特殊困难特殊帮助，切实做到职工群众心坎上。要进一步丰富“三联系”、“三亲情”、“三同”等内涵，在深入基层、进家入户、排忧解难中，增进群众感情，密切干群关系。要坚决纠正损害群众利益的行为，凡是涉及职工群众切身利益的事情，都要做到民主决策，“阳光”操作，对损害职工群众利益的行为严厉查处。要善于做深入细致的思想政治工作，教育和引导职工群众正确对待改革发展中的利益关系调整，以理性合法的形式表达自己的诉求，共同维护大局稳定。要把经验成果转化为思想作风建设的长效机制。巩固扩大成果重在从机制上下功夫，要认真梳理总结思想作风建设中的好经验好做法，并探索研究其内在规律，进一步提炼升华，逐步固化为工作方法。对在思想作风建设和群众工作中探索形成的各具特色、配套成型的先进经验，要通过经验交流会等形式，相互学习借鉴，积极扩展延伸。要立足于思想作风建设的长期性，不断总结思想作风建设中形成的成功经验，结合理论研究的有关成果，进一步探索建立经常性思想教育、作风改进和密切联系群众等方面的长效机制，把成功经验转化为经常之举，坚持不懈、持之以恒地推进企业思想作风建设。