党建引领打造有温度有色彩的妇幼健康服务

党建引领打造有温度有色彩的妇幼健康服务

张言

靖江市妇幼保健院 江苏 靖江  214500

【摘 要】妇幼健康是一项预防保健和临床医疗协同推进的公共卫生服务，其主要目的就在于为人民群众的健康安全提供全方位全周期的健康服务与医疗保障。随着人们的健康意识越来越高，也对妇幼健康服务水平也提出更高要求。本文就靖江市妇幼保健院在新时期开展党建引领妇幼健康服务的新模式展开论述，做到“三全三有”：全周期、全方位、全过程，有温度、有色彩、有人文。

【关键词】党建；妇幼健康服务；新模式

靖江市妇幼保健院党建工作紧紧围绕"党的建设高质量"总要求,立足机构职能,坚持妇幼卫生工作方针,将党建工作与妇幼卫生各条线工作结合,既加强了妇幼保健院的党建工作,又有效促进了单位与辖区管理业务工作的高质量发展［1］。院党支部以"永葆初心,泽爱妇幼"为主题,用党建引领全院发展［2］, 围绕医德医风与意识形态教育、辖区职能管理、服务提供、运行效率与持续发展多围度提升影响力和可持续发展能力，全力打造有温度有情感的妇幼健康服务。让党建引领绽放“色彩”,让“色彩”汇聚妇幼,用爱心仁术共绘妇幼健康新篇章。

1.以党建带队伍,让榜样更有力度

1.1“红色细胞”强根基。提出"永葆初心、泽爱妇幼"党建核心理念,激励党员干部在工作中践行"忠诚、奉献、律己、担当"的时代精神。按时进行院支委换届工作,选优配强党支部班子。严格党的组织生活,认真开展“三会一课”,有声有色地策划每月的党日活动,落实“月晒季评年考”。班子专员以诚恳负责任的态度深入开展谈心谈话,既能和谈话对象"推心置腹",把话谈到“点子上”,把问题摆到“桌面上”,又能多形式、多渠道、多维度征求干部与职工的真意见,将“规定动作”做实做细,奠定好专题组织生活会理论思想基础。组织生活会上做到"红脸出汗",掷地有声地开展相互批评与自我批评，突出“辣味”;日常院内巡查中体现“排毒治病”,落地有声地进行整改落实,留住"苦味"。院党支部认真举办特色党课,开展党史学习教育工作, 在集体学习研讨中做到"声临其境",守住“党味”,切实做到以史为鉴、学史爱国、知史爱党,坚持不懈地推进意识形态教育工作。尤其是对近两年新进的年轻人，从岗前培训开始，坚持由院党支部书记给他们上一好第一堂思想课，正好第一粒纽扣。2020年底改选院团支部，完善团支部组织建设，指导团支部开展演讲、征文类活动,用身边人讲身边事,用身边事教育身边人,唱响主旋律,弘扬正能量,把广大党员、团员的思想和行动统一到妇幼保健院的持续发展上来，赓续“红色血脉”［3］。截至目前已有5名团员递交的入党申请书，其中有 2 名是在支援苏州医疗队中被确定为抗疫一线成为入党积极分子。

1.2“金色和谐”塑干群。院部领导班子成员实行分工合作,下科室,察实情,解民忧。规范院级议事决策程序,坚持落实"三重一大",通过智慧党建平台,开展"微"议事、"微"服务,搭建微型服务平台,构建和谐干群关系,助力事业发展。以党员先锋模范作用为引领,持续人才队伍建设,争当业务能手,争作学习标兵。我院持续对中青年业务骨干中的培养,吸引她们向党组织靠拢。在建党百年之际,严格按发展流程将3名泰州市"311"工程培养对象中的两人通过经年培养转正为正式中共党员。十三五期间,4名同志入选靖江市百名优秀医药卫人才培养工程,2名同志先后被评为"泰州市妇幼健康先进工作者"。在新冠肺炎疫情防控工作中,院党政班子率领全体共产党员、青年团员积极投身抗疫一线工作,制定新冠肺炎疫情期间危重孕产妇应急诊疗和孕产妇、儿童保健方案,有力保障了全市妇女儿童的生命安全。我院持续落实PDCA管理，要求党员领导干部做到带头贯彻落实、遵照执行,建立健全内部各项管理工作制度，开展定期考核与限时整改,从而不断强化了单位的科学管理,增强了共产党员、中层干部和全体职工的责任意识、服务意识,以乐于奉献、敢于创新的姿态投身到妇幼健康事业中。

2.以服务创品牌,让党建更有温度

2.1“绿色生态”助发展。创造怡人环境,融入人文因素,优化优美服务环境。医院通过营造舒心的人文就医环境,让每一位服务对象及其家属在"有情感、有温馨"的环境中实现对健康的追求,使每一名员工在"有绿意、有人情"的和谐环境中实现执业的愉悦。更进一步通过各种形式的教育,抓妇幼文化的核心,先把职工全心全意为病人服务的观念牢固树立起来,再塑造妇幼温馨细致的服务形象。如利用走廊、通道等地点,设置我们妇幼独特的文化墙,将我们的政治思想、工作动向、人员设置等公开亮相,每一层设季度服务之星公示以增加院内员工的服务动力;候诊区可更换舒适柔软的候诊座椅提供给妇女儿童,给服务对象一个温馨、清爽、舒畅的就医环境等。这些细节都是体现我们人性化医院文化的表现。同时,我们持续有效改进服务。从服务对象角度出发,坚持采用多渠道方式广泛征求服务对象意见,限时落实整改,接收群众监督。根据工作计划和服务对象所提意见和建议,落实多项措施。一是为方便服务对象,实行临时弹性工作制,弹性增设服务窗口,弹性延长服务时间,弹性增加服务工作日。二是各科室重新梳理简化服务流程,实现服务对象"少跑腿"。三是打造新型现代化妇幼保健院,深化妇幼卫生工作改革,推进妇幼健康信息平台与"大健康"、大数据"战略整合。

2.2“橙色服务”见真情。支部以“党员带团员进社区”、“泽爱妇幼志愿服务”等活动为依托,开展义诊活动,带动全员服务社会、服务医院、服务群众。结合本院实际,开展为民惠民服务,突出以人为本服务理念,主动扶贫帮困,走进福利院、进村入户为特殊儿童和五保老人送温暖,先后为五百多名儿童提供先心病惠民医疗,开展为民大走访活动,结对扶助机构所在地的社区多名离异家庭中未成年少女,为本市基层乡镇石榴村村间亮化工程和粮食烘干房建设各捐助1万元,全力打造了"医者为民、仁心向党"服务品牌。通过结对帮扶、“微心愿”认领,解决群体最昐、最急、最忧的问题,让群众感受到党的温暖在身边。

3.以技术促发展,让服务更有韧劲

3.1“青色文明”促正风。进一步提升医德医风,促进行风文明;充分发挥"以案促廉"宣讲作用,把党的纪律、监察条例宣传到全体干群,以点带面,让院风文明成为妇幼机构一道靓丽的风景。努力提升全员职业素养,组织全院职工进行政治学习和业务学习,开展读书学习活动、法制纪律教育和医德医风教育。工作中每遇职工的长处、优点就及时表扬，反之则及时指出，明确告之改进措施，做到：重长处，不求全；重行为，不笼统；重实际，不浮夸；重诚恳，不冷漠；重灵活，不呆滞；重火候，不失时。设立院廉政文化墙,建立以价值观为核心的妇幼保健院文化,以院风、院训、妇幼保健院精神为追求目标,鼓励、引领职工,增强心系人民健康,大爱服务对象的意识、态度和责任,用文化塑造妇幼保健院新形象。

3.“蓝色梦想”展未来。创新妇幼健康服务模式,提高妇幼健康服务能力,持续引进新项目、新技术并巩固发展,依据大保健模式,建立并完善儿童、孕产、妇女三大保健中心建设。我院自2018年以来先后创建成泰州市级重点科室3个,创建"靖江市宫颈病专科特色工作室"、"江苏省产后康复示范基地"、"江苏省儿童早期发展示范基地"等品牌。当前妇幼健康发展已进入了新的时代,我们将永葆初心,砥砺前行,系统整合生命全周期服务,优化婚前、孕前、孕期、产后、儿童等各时期的服务流程,整合儿童保健、孕产保健、妇女保健和计划生育技术服务等项目的服务内容与服务途径,打造规范的妇幼健康"一条龙"服务链。大力加强妇幼健康医疗大数据的应用,实现区域信息资源共享。不断提升妇幼健康的智能服务模式，建立早发现、早管理、早救治全程规范的闭环式孕产妇健康管理服务。利用互联网信息技术,开发完善以妇女和儿童健康信息档案为核心、贯穿妇幼健康服务业务全过程的妇幼健康信息系统。更好地呵护妇女儿童,关爱群体健康，绘制妇幼健康发展新时代的美好蓝图。

展望未来，我们聚力逐梦新时代，始终秉持“儿童优先、母亲安全”的服务宗旨,继续秉承“博学、厚德、精诚、仁爱”的院训, 以“团结、敬业、创新、奉献”的精神,以医院家文化打造助力党建发展,在工作中不断创新方式方法。让党建促进妇幼健康工作,为深入推进"健康中国"、"幸福靖江"作出新的贡献!

【参考文献】

［1］党建引领公立医院高质量发展的“南京实践”［J］2022-08-15 A4

［2］王定峰、盛明伟、张华阳，高质量党建引领公立医院高质量发展的必然逻辑和实践路径［J］.中国医院管理,2022,042(010)-84～87

［3］ 程德广， 以“五色党建”品牌助推妇幼健康实践［J］.党政论坛,2020,08:58-60

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