以思想政治工作做好干部档案管理人才队伍建设

以思想政治工作做好干部档案管理人才队伍建设

朱小彬，丁桥（通讯作者）

江苏省泰兴市人民医院，江苏泰兴，225400

摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

关键词：思想政治工作；干部档案管理；人才队伍建设

加强干部人事档案管理工作，建设“政治、业务、纪律”的人才队伍是最重要的，我们党一直把培养宣传思想的干部放在第一位，在不同的发展阶段，党的干部队伍为促进党的建设和发展，提供了坚强的组织保证和人才支持，加强新时期党的干部队伍建设，是做好新时期宣传思想工作、努力开创新局面的重大举措。

一、论档案管理人才素质的培养

（一）政绩过于硬

干部人事档案工作是领导干部培养、训练、选拔和考核领导干部人才的重要关键必须理论过硬、立场坚定、求真务实必须在政治立场、政治目标、政治原则和政策方向上同中央领导保持高度一致，在本职工作上，不得有一丝的懈怠，不得有丝毫的滥用职权，不得有丝毫的公私利益冲突[1]，这是搞好中央领导干部人事档案工作的首要关键。

（二）专业能力强

工作能力是衡量一个人工作好坏的重要指标，也是做好干部人事档案工作的必备条件。干部人事档案工作人员要具备良好的专业素养，对档案工作的各个环节都要熟悉，对各种业务要“熟记于心”。在干部人事档案数字化的进程中，必须严格规范档案的建立、安全管理等各方面的工作，确保档案的真实性、完整性、可用性、安全性，要发挥好对基层干部工作的引导作用，做到有事就回答[2]，有问题就回答。

（三）纪律很严明

严明的纪律要求是“从严治己”，要牢固地树立法律意识，自觉地接受监督和自我约束。要严格执行干部人事档案的各项规章制度，要确保档案的完整性，要客观、公正地反映每个同志的个人信息，为各级组织选拔、使用人才提供可靠的参考。

二、具体措施

把专业技术人才队伍建立得比较扎实，以实现“用心留才”，各级档案机关要大力弘扬劳模精神和工匠精神，引导广大党员干部继承和发扬党的优良传统和作风，选树甘于平凡、创造非凡的先进人物和典型，积极表彰奖励档案工作先进集体和个人，引导广大档案工作者胸怀“国之大者”，坚持高尚的事业追求，在平凡的岗位上做出非凡的业绩，要坚持人才导向，进一步完善档案干部选拔使用激励机制，重视对青年党员干部的人才培养和使用，进一步畅通与档案干部交流渠道，使广大青年人感到在档案部门有奔头，为档案事业的可持续发展提供了人才保证，并在干部选派、职级晋升、职称评定、岗位聘用等方面进一步改进和完善档案干部的待遇[3]，激励档案工作者在新时代扛起新担当、展现新作为。

要严格把关，“精准引才”，要根据实际情况，适当充实地方档案馆的工作人员，妥善处理好体制改革后各乡镇档案馆的编制精简问题，要建立健全的动态监控机制，按季度摸底、统计档案人员的需要，定期向组织、人社部门上报用人需求计划和特殊人才引进方案，多措并举引进档案或相关专业人才，优化人才结构，提高队伍素质，要加强档案干部的选拔和招录工作，充实档案工作队伍，在调动方面，要以优秀的年轻干部为重点，真正解决档案人员老化的问题，使档案事业“基业长青”。

要切实抓好“精心育才”工作，要深入开展“学批示、见行动、创新局”的业务人员，营造“比业绩、比位次、比奉献”的浓厚氛围，打造一支作风实、战斗力强的“铁军”，要加强档案管理人员们的培训，与高校、教育主管机关、高校共同努力，建立一批档案人员工作实习基地，促进高职高专人才的积极培养。要根据实际情况制定年度教育训练方案，精心安排培训课程，努要组织档案干部参加全国、全省各级档案部门组织的网上培训班，确保档案人员的初级岗位培训和继续教育培训工作的全面覆盖。

要严格落实用人制度，落实“科学用才”[4]，要不断增强档案工作的政治属性，理清机构改革后档案局、档案馆工作职能，明确档案管理岗位职责，统筹抓好档案局和档案馆两支队伍建设，要选好选强档案局、档案馆领导班子，坚持用专业人干专业的事，深入开展档案专家选拔工作，建好建强各级档案人才专家库，全力服务保障档案重大科研项目和重要工作任务。要根据专业人才的特性和工作需要，尽可能地将各类专业人员分配到各自的工作岗位，使其发挥最大的作用。

要健全体制，严格用人，档案工作必须坚持“党管干部”的原则，严格选拔干部，严格管理，严格纪律。要坚持用人导向，讲品德，讲业绩，讲公道，要树立“四个自信”，树立“四个意识”，要不要牢记为党管档、为国守史、为人民服务的神圣责任，要树立正确的世界观、人生观、价值观，作为选人的“第一考题”，同时，档案工作也要从实际出发，善待人才、包容人才，对各种敢于探索、敢于担当的人才予以保护和支持，形成崇尚实干、鼓励肯干的良好氛围。

要强化训练，严格培养，选对队伍是根本，强化训练是方法，因此，要从搭建平台，加强培训、交流等方面，严格党性和业务工作，确保党建工作和业务工作两不误，要按照“强化队伍建设”的要求，加强对档案工作的管理，要做到“严”，要不断更新观念、拓展空间、创新方法，确保档案工作人员素质全面提升。在过去的5年里，档案馆在培养方面取得了很大的成绩，不断地加强档案工作人员的培养，分层次、分专题地举办各种培训班。尤其是在中央党校、浦东干部学院每年都要组织一次档案工作，并获得一定的成效，各地的档案机关也陆续开展了干部培训项目，取得了一定的成绩。在加强与国内、外的合作和交流，尤其是在国际上的合作和交流上，也取得了显著的成就。今后，档案工作要在教育和训练方面下大力气，不断地充实和加强档案工作人员的知识。

要主动出击，强化后备力量，要站在新时期档案工作的长远发展的战略高度，设计和优化人才的层次、数量和结构，实现人才的长期、针对性的储备和培训，为档案事业的发展提供核心竞争力，保证档案事业科学健康地向前发展，重点是加强档案专业技术人才建设，开展人才工程，为档案工作在法规、资料收集、鉴定、保管、开发利用、信息化建设和理论研究等方面积累核心能力，保障档案事业的可持续发展。现在，从国家到地方，各个层次的档案专业人才都在不断的建立之中。同时，全体档案工作人员都要正确认识生活坐标、端正心理、适应新工作环境、提高专业技能，把专业知识和专业技能变成社会生产力，为档案管理工作提供更有力的保障，积极开展技术攻关、技艺学习、技术传承和技艺创造等活动，在比学赶帮超中，进一步弘扬匠人精神，具有开拓创新的意识，在比学习拼搏上下功夫，比本事高强上下功夫，力争把自身锻炼成为鉴定专家、检索能手、修裱工匠和业务标兵。

结束语：

乘风破浪，横渡大洋，面对崭新时代，档案事业必须根据党的理论建设的总方向，立足于当前档案工作新发展的客观要求，把档案人才当作档案事业建设的重器，实行人才兴档、素质强档的方略，努力建设一个理论过硬、能力强大、素质优秀的档案事业人才队伍，以推动档案工作的长期发展和全面建设。

参考文献：

[1]刘娜.以思想政治工作做好干部档案管理人才队伍建设[J].智库时代,2020,(38):116,123.

[2]迟菲菲, 蔡青, 颜晓燕. 浅谈公立医院干部人事档案管理梯队建设——以做好思想政治工作为切入点[J]. 经营管理者, 2017(15):182.

[3]朱津桥.如何做好国有企业干部人事档案的管理[J].人才资源开发,2020,(5):77-79.

[4]刘纯珂,田玉龙,郭蓉,王佳丽.提高政治站位 抓好督导管控 做好新时期干部人事档案专项审核工作[J].石油组织人事,2021(11):66-68