加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

赵海霞

龙煤七台河矿业有限责任公司煤气厂， 黑龙江 七台河 154600

摘要：现如今，我国是社会经济在快速发展，社会在不断进步，企业基层党建政工工作的实施，对于企业的发展建设有着多方面的影响，在调动职工积极性，增强职工向心力以及其他多个领域，企业基层党建政工工作均发挥着至关重要的作用。本文，将围绕企业基层党建政工工作的新思路展开分析和论述，明确在新的时代背景下，企业应当如何对基层党建政工工作予以优化。

关键词：企业；基层党建政工；工作；思路

引言

为了加强国有企业基层党建政工工作的能力，促进国有企业的发展，本文对基层党建政工工作的新思路进行了分析和研究。文章首先阐述了企业加强基层党建政工工作的重要性，其次对部分企业基层党建政工工作存在的问题进行了分析，最后对提高基层党建政工工作的措施进行了概括总结。希望本文能够对有关工作者给予一定的启发与帮助，在加强企业基层党建政工工作能力的同时，促进企业的合理发展，提高我国的经济实力。

1国企基层党建政工工作创新的重要性

随着社会的发展与时代的进步，国企改革持续推进，尤其是在国际形势越发复杂、市场经济条件更加多变的情况下，国企改革面临着诸多挑战，不仅需要迎合新时代需求，顺应行业发展趋势，立足国企发展战略以明确改革发展方向，还需要对内部管理、中心工作方式、职工队伍建设、管理制度制定等进行全面且细致的调整，转变以往粗放式的经营管理模式，充分发挥国企社会服务价值及属性，服务区域经济建设、政治建设。对国企而言，改革发展面临着重重阻碍，势必要重塑改革发展思路、路径。而在国企改革中，基层党建政工工作起到思想引领、行为约束的重要作用，基层党建政工工作以党的执政方针、基本政策为导向，将党的建设要求、优良作风及传统等渗透至国企改革发展当中，为国企改革制定战略目标，提供前景规划，在把握好新形势下新任务的基础上，促使国有企业党组织保持生机与先进性，充分发挥党组织对国企的引领作用，夯实党组织战斗堡垒功能，筑牢党在国企内的执政基础，确保党对经济发展的全面引领，以此为国企的改革提供目标、驱动及方向，推动国企的与时俱进。

2加强企业基层党建政工工作的新思路

2.1将思想政治和生产实际结合

针对企业的政工工作来说，则是应能进一步的加强文化作用力，并能对政工工作模式加以创新。以核心价值观和企业文化，作为引导企业员工的重要动力，通过这样的方法来强化企业员工的归属感，能让企业的员工融入到企业中，并能热爱企业，针对企业的文化加以认同，从而来形成完善的企业文化，让职工能真正与企业融合在一起，在自己发展的同时，也能推动企业向前发展。并深入解读我国的相关政策和实际要求，积极的落实到企业政工工作中。加强理论创新，去除以往的假大空内容，企业的政工工作人员也应真正深入到企业职工中，将职工自身利益与政工工作结合在一起，从而来激发职工的参与积极性，取得理想政工工作效果。

2.2积极转变党建政工工作模式

时代在不断发展和进步，党建政工工作模式也并非一成不变的，只有紧跟时代发展步伐，对工作模式和方法等进行优化，才能真正凸显企业基层党建政工工作的作用与价值。在具体工作中，企业可以将传统的基层党建政工与现代化信息技术融合在一起，以人们比较熟悉的网络社交平台宣传党建政工思想，多角度、多途径的让企业职工了解党建政工思想，解决工作中存在的问题与不足，这样可以在潜移默化中对企业职工产生积极正面的引导作用。除了以上措施之外，企业还应当积极对外学习，了解优秀兄弟企业在基层党建政工工作实施过程中，运用了哪些措施，取得了哪些比较理想的成果，要积极学习和借鉴优秀工作成果，以使得企业朝着更好的方向发展和建设，提升企业综合竞争实力。

2.3加强精神文明建设

加强精神文明建设，需要基层党组织充分发挥积极性作用，利用党组织本身的特点与优势，不断引领企业经营思想的前进。首先，基层党组织要求党员充分发挥模范带头作用，利用自己的实际行动，影响每一个员工的思维观念，使整体员工有良好的信念作为支撑，不断投入社会主义建设当中。其次，要求基层党组织不断丰富精神文明活动的内容及形式，定期组织召开理论学习及政策宣讲等，通过精神文明的有效建设，使党建工作与精神文明活动更好地融合在一起，从而促进企业的发展。

2.4应用信息技术，提高基层党建政工工作实效性

信息技术是国企基层党建政工工作创新的重要保障。信息时代背景下，基层党建政工工作迎来了新的机遇，但也面临着更加多元的挑战，信息环境内良莠不齐的信息、不良思潮及价值观念等会危害职工的思想认知和心理健康，从而加大国企管理及政工工作的难度。针对此种情况，需要借助信息技术入驻网络空间，拓宽基层党建政工工作覆盖范围，提升政工工作影响力，消除信息环境带来的负面影响。基层党建政工工作人员可以建立微信、微博等公众号，将政工工作相关项目和内容转化为直观、生动、形象的视频或虚拟影像等，发送至平台上，干部及职工可以在平台上了解与自身工作联系紧密的信息资源，了解国企在未来一定时间内的发展目标，以及党中央的各项部署，以此提升信息传递的时效性。同时，基层党建政工工作人员可以开展线上政工辅导，在引导职工参与相关活动的同时，积极总结职工反馈的信息，解决职工反馈的问题，一方面为职工的生活、工作提供指导及建议，激励其高效率完成工作；另一方面则通过信息的采集及分析，反思政工工作中存在的问题，优化改进政工工作方式，确保基层党建政工工作的创新时刻处于良性循环。

2.5创新党建工作制度

要想实现党建工作制度上的创新，就要从根本制度上进行创新，为基层党建政工工作提供一个明确的规章制度，规范工作人员的工作行为，保证基层党建政工工作能够在规章制度的管理下顺利地进行下去。首先，企业要对国家政策精神进行深度解析，并进行具体的研究。针对有关部门对企业党建工作提出的要求，进行深度的规划，同时对目前企业基层党建政工工作进行仔细的研究，合理分析出其中存在的不足现象，及时采取相关措施进行改善，满足新时代我党对企业党建政工工作的实际需求。其次，在整个工作开展的过程中，需要企业基层党组织成员不断对党建工作进行深度挖掘，将党建工作与精神文明建设融合在一起，同时需要加强对精神文明建设的重视，实现党建工作对企业精神文明建设的引导。最后，需要党建组织建立完善的监督机制，加强对政工人员与企业管理者的监督，同时明确好企业党建工作的具体负责人，规范每一个工作人员的工作行为，加强对员工的道德引领，最终促进企业的可持续发展，增强经济实力。

结语

国企基层党建政工工作的创新是推动国企与时俱进的重要基础，也是满足职工精神需求的重要条件。在新时代背景下，国企基层党建政工工作的理念、方法等发生了深刻的变化，传统以管理为主、以说教及管束为基本形式的工作已经难以适应国企发展需求，并呈现出诸多弊端。因此，需要确保思想先行，紧密联系职工群众，创新创优基层党建政工工作机制、方法，加大信息技术的应用力度，推动国企履行社会责任，以此提升国企基层党建政工工作实效性。

参考文献

[1]鲁军响，柳芃．国企党建工作的优势、优化趋向及对策分析[J]．河北企业，2022（05）：137-139．

[2]陈平其，王泽盛．国企党建工作与生产经营深度融合过程中的四个不等式[J]．山西财经大学学报，2022，44（S1）：38-41．