创新做好基层思想政治工作探讨

创新做好基层思想政治工作探讨

李凯,吕玉华

胜利石油管理局有限公司机关管理服务中心，山东 东营 257000

摘要：通过坚决问题导向，倾听职工心声；聚焦群众关切，拉近党群距离等措施，积极创新探索思想政治工作的新途径，不断加大思想政治工作力度，不断增强基层党组织的凝聚力，切实提升思想政治工作实效。

关键词：思想政治工作；问题导向；群众关切

随着企业改革发展的不断深入，企业的一些深层次的热点、焦点问题更容易凸现出来，再加上社会环境的复杂化，人生价值观的多元化和矛盾的多重化，影响职工队伍稳定的不利因素随之增多。因此，如何教育、引导干部职工进一步解放思想，转变观念，保持企业大局稳定，实现企业的持续稳定发展，是企业基层党组织认真思考解决的问题。企业基层党组织要聚焦改革发展中职工关心的重点、热点和焦点进行降“温”化“瘀”，积极创新探索思想政治工作的新途径，不断加大思想政治工作力度，让干部职工在清形势、识大体和顾大局中自觉形成稳定的共同体，并通过增强基层党组织的凝聚力，提高基层党小组的战斗力和扩大党员、干部的影响力，让职工在看得见的工作中，树立起广大党员、干部带头大干、无私奉献、清正廉洁的新形象，凝聚起队伍的士气，保持职工队伍的长期稳定，切实提升思想政治工作实效。

一、坚决问题导向，倾听职工心声

在深化改革发展的新形势下，职工队伍中有问题并不怕，怕的是听不到职工的声音，不知道职工关心的重点、热点和焦点是什么，这样思想政治工作就无从下手，就失去准确的方向。因此为及时、准确、全面的捕捉、收集职工信息，企业进一步完善职代会、联席会、提案审查例会、职工座谈会、职工信访等民主参与制度的基础上，企业基层党组织一班人积极发挥龙头作用，定期定时定任务深入基层班组、职工群众中开展调研、走访活动。活动中要努力做到思想尊重、感情贴近、行动深入“三到位”的原则，放下架子，敞开胸怀，面对面认认真真听取职工的意见、建议和呼声。倾听群众的意见和建议，既真正做到重点问题敢亮实底，热点问题敢摆实情，焦点问题敢讲实话，又让干部、职工在发牢骚、吐不快中以“千变万变”的形势和职工群众在企业当家作主的性质不变的辩证道理化解职工的疙瘩，澄清模糊认识，理顺情绪，从人性化管理上为干部职工创造一个心情舒畅、斗志昂扬的工作、生活环境。同时为每一个基层队增设一个职工信箱，让职工群众平时想说但又有所顾虑不方便当面说的话，鼓励职工通过无记名书信形式投到职工信箱，基层党小组定时开启信箱，将职工信件反映的内容及时登记，及时反馈到企业基层党组织，以便在活动中全面、详细掌握基层的情况。信箱的设立，拓宽职工反映问题的渠道，真正还职工一个想说话、敢说话、说实话的地方，真正听到职工群众的声音，在拉近党群、干群之间的距离中确保活动的顺利实施。

二、聚焦群众关切，拉近党群距离

思想政治工作归根结底是解决职工群众中存在的热点、难点和焦点问题，以求得队伍的长期稳定。第一，拓宽密切联系群众的渠道，踏踏实实为职工解困难，办实事。工作中企业以工会组织牵头，在持之以恒坚持“五必访”：即日常职工家庭有困难必访，职工思想有波动必访，职工家庭闹矛盾必访，对下岗、转岗职工必访，逢年过节对伤、病、残、职工遗属及退离休职工必访的前提下，完善“送温暖”工程，重新划分责任区、责任点，与特困户、伤、病、残职工、职工遗属结为“一帮一”对子。工作中根据信息反馈，既紧紧抓住职工群众呼声高、反映大的难点、热点问题，积极创造条件切切实实采取措施，按照群众的意愿加以落实或整改。又从细微工作入手，多形式、多渠道从情感上倾听职工群众的心声，解读职工群众脉搏，点点滴滴围绕职工的愿望和心声为其排忧解难，真正做到“不因麻烦而推诿，不因事小而不为”，尽心竭力达到基层满意、职工群众满意，在稳定队伍中极大地增强基层党组织的凝聚力。

狠抓基层党小组组织建设和作风建设。企业基层党组织要本着德、能、勤、绩的原则，力推党性强、业务精、作风正派，既敢为职工说话，又深受职工信任的优秀干部走上党小组组长岗位，使党小组结构趋向知识化和年轻化。同时，为促进基层党小组党风的好转，企业基层党组织在开展的党风廉政建设责任区活动中，要有重点、突出的把“访廉、谈廉、述廉”活动放在首位。访廉是指班子成员每月在解基层党风廉政建设情况时，走访、调查职工群众对本单位廉政建设、干部行为规范等反映情况，以便对基层党风廉政建设实施有针对性的动态管理。谈廉是指根据职工群众反映基层干部为政不廉、处事不明的意见或针对基层易发生腐败不良现象的事情，对基层班子或干部有针对性提出纪律要求和警示，以“防患于未然”。述廉是指基层党小组定期向班子进行党风廉政工作汇报，自觉接受职工群众的监督。使基层党组织的作风建设不断好转，集体凝聚力和战斗力不断增强。

积极开展“五个争先”活动，树立党员、干部的良好形象。做思想政治工作不仅要讲真理，而且更要有人格的力量带动职工群众。这里所讲的人格是指视集体、职工群众利益高于一切的崇高境界，具有全心全意为人民服务的博大胸怀和无私奉献、爱岗敬业的时代精神。因此鉴于以上认识，在深入开展党员责任区、党员先锋岗等一系列活动的前提下，在党员、干部中开展“五个争先”活动。“五个争先”即争当政治上的先进、争当工作上的先进、争当学习创新上的先进、争当勤政廉洁上的先进和争当维护大局的先进。从而使企业广大党员、干部日常工作中的一言一行都牢牢置于群众的监督之下，“全天候”给广大党员、干部带上一道为政清廉和自我要求上进的“紧箍咒”，广大党员自我教育、自我约束、自我提高的意识进一步增强，在企业上下形成一股廉洁勤政、无私奉献的良好风气。

三、几点启示

注重增强思想政治工作的前瞻性和实效性。思想政治工作要从职工群众中存在的热点、难点和焦点问题入手，进而把“问题”落实到党员、干部的形象工程中，形成一套完整的思想政治工作模式，从根本上增强思想政治工作的前瞻性和实效性，改变以前思想政治工作疲于应付、走形式架空的局面。思路有针对性，思想政治工作就有权威、有力度，更有成效和说服力。

有效促进广大党员、干部的廉洁自律、勤政为民的自觉性。提高科学决策、驾驶大局和应对复杂局面的能力，基层党组织的凝聚力和基层党组织的战斗力和凝聚力才能展现。事实证明，党组织动起来，党员、干部动起来，整个职工队伍就动起来，就没有克服不的困难。

要进一步拉近党群干群之间的距离，密切党群、干群的关系。只有自上而下营造起一个心畅、气顺、劲足的良好工作氛围，队伍的凝聚力和向心力才会不断增强。企业党员干部要自觉转变工作作风，深入群众，知民情，解民意，多为群众办实事、办好事。把只等节日送温暖的形式，扩大为经常性的、实实在在的行动，把每个职工的家庭住址、联系电话都分别填在表内并记入档案，做到常送不断，定期走访和不定期电领导话询问，倾听职工群众的心声，把职工的家庭住址、联系电话都分别填在表内并记入档案，做职工的冷暖挂在心上，认真解决他们的实际困难，才能使企业干部、职工心往一处想，劲往一处使，从而自觉为企业高质量发展贡献力量。

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