当前国企工会政工工作的优化与创新研究

当前国企工会政工工作的优化与创新研究

刘婵

陕西黄陵煤化工有限责任公司   陕西黄陵    727307

摘要：时代的发展越来越快，但部分国企的发展却受到了限制。国企的政工工作是国企能够正常运行的关键，政工工作与经济水平的提升也密切相关。针对政工工作在国有企业中所占的重要地位，各相关企业也应该提升对政工工作的要求。新时期，人们的思想发生了转变，很多新理念被提出来，越来越多的元素被融入企业发展中。因此，国企的正常发展与政工工作的联系密切。

关键词：国企工会；政工工作；优化；创新

前言

目前，国有企业的政工工作仍旧存在着一定的问题，企业在发展的同时也应该注重政工工作的发展，政工工作的职能定位需要更新，必须跟上时代的进步，发挥政工工作的作用，而创新模式是必不可少的，一味地因循守旧不能给企业带来经济效益，只有创新才能带领企业走得更远。

1政工工作的价值

通过政工工作，能够帮助国有企业贯穿党的政策方针，有助于引导企业的科学发展。市场的变化纷繁复杂，国企转型发展面临着诸多严峻的考验，这对于企业的政工工作也提出了新的要求。在政工工作开展过程中，不断培养职工正确的思想、提高个人素养、建立优质的政工队伍，能够为国有企业发展提供坚实的保障。通过开展政工工作，有助于使职工对企业和国家利益形成正确认识，从而为国有企业发展做出更大贡献。通过开展政工工作，也有利于扭转人员的思想意识，对于推动企业发展也具有一定的现实意义。

2国企政工工作的模式创新

2.1引入科学的工作方式

在这个信息数字化的时代，国有企业要想做好政工工作，就要跟上时代发展的潮流，改变传统的工作方式，通过合理的方式来增加员工的工作效率，同时减少人力资源的浪费。传统的国企政工工作通常是通过开设讲座等方式，来提升员工的思想道德水平。这些传统的方式需要员工们拿出整块的时间来参与讲座，同时也需要政工工作人员提前进行组织安排这需要一定的资金投入。相对于这些较为传统的工作方式，政工工作人员可以搭上时代发展的列车，在信息数字化的时代，充分利用好互联网资源。国企政工工作人员可以通过在员工常用的社交软件中建立聊天群等方式，将员工放入同一个集体环境当中，然后定期地在群内发送一些相关的时政热点，以及需要员工们进行学习的思想政治内容等。这种方式在一定程度上大大减少了工作量，也增加了工作效率，同时也减少了不必要的时间资源的浪费，更加有利于提升员工们的思想政治水平。工作方式的合理化、现代化，不仅能够提升工作效率，减少不必要的人力、财力、时间资源的浪费，而且现代化、科学化的工作方式也更有利于员工们快速地接受。随着时代的不断发展，大多数企业的员工也趋于年轻化，对于传统的工作方式来讲，用一些更贴近年轻人的生活方式的工作方法来进行工作，会更容易被他们接受。这也就意味着科学工作方式的引入具有很大的必要性。

2.2明确工作核心

国企政工工作人员一定要明确自己工作中的核心目标人群是基层员工。国企政工工作人员应该真正地扎根到基层员工当中去，明确自己的工作核心内容是通过团结员工来更好地服务于企业，避免出现流于形式的工作方式。流于形式的工作方式并不能很好地促进工作内容的推行，也不能帮助企业更好地团结员工，也就无法提升员工的思想政治水平。所以，国企政工工作人员应该明确自己的工作价值，摆正自己的工作位置，这样能够使工作更好地推行下去。要明确工作核心的内容在于基层员工，避免出现工作内容脱离基层员工的情况，在一定程度上增加工作的效率，同时也能获得更好的工作成果。合格的政工工作人员应该能很好地做好基层员工的服务工作，同时能够维护好基层员工与企业之间的关系，提升基层员工自我价值的认同感和责任感，进而帮助基层员工更好地在企业当中发挥自己的价值。

2.3改善工作理念

针对国有企业政工工作过程中存在的工作理念不科学的情况，相关的政工工作人员应该尽快改变工作理念。政工工作在整个国有企业运行的过程中，应该是管理与服务并存的状态。管理工作和服务工作缺一不可，这两项内容都是国有企业政工工作中的重要内容。针对部分国有企业政工工作人员在工作过程中忽略应有的服务工作，更多地注重于管理工作等情况，企业应该及时改变政工工作人员的工作理念，参与政工工作的工作人员应该及时对不科学的工作理念进行改变。政工工作的服务部分对于整个企业的运行来说是非常重要的。只有做好政工工作中的服务工作，才能够更好地推进管理工作的进行。国有企业的政工工作人员，只有很好地服务于基层工作人员，才能够更好地维系基层工作人员之间，以及企业员工与企业之间的关系。这有利于员工更好地在自己的岗位上发光发热，同时也有利于企业更好地发展。所以，国有企业的政工工作人员在工作过程中改善自己的工作理念是非常必要的。政工工作人员必须充分认识自己工作的正确理念，做好自己工作过程中的各项内容，其中也应该包括服务工作和管理工作。

2.4提升人员素质

对于国有企业来讲，政工工作是企业发展中重要的一环。所以，参与政工工作的员工职业素养及个人文化素质水平是非常重要的。企业也应该用一定的方式来着重提升相关工作人员的知识、文化水平及专业素养。一方面，针对企业内部的政工工作人员，企业应该及时进行工作培训，进而保证其知识文化水平在标准线以上，具体的工作培训内容可以包括组织员工进行学习等。另一方面，企业也可以采取定期考核的方式，来督促相关人员及时进行知识的更新和知识学习。

结束语

综上所述，政工工作的开展对于国有企业发展具有较为重要的现实意义。通过政工工作进一步优化人员思想，进行正确引导的同时，还能够促进职工团队凝聚力、向心力的提升，为国有企业发展创造活力。并且能够助力国有企业的员工积极面对新时期的挑战，发扬吃苦耐劳的精神，不断钻研、突破难关；助力提高国有企业的竞争实力，在新时期实现可持续发展。

参考文献：

[1]申彦婷．新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]．信息记录材料，2018，19（02）：239-240．